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\nAntes de que los t\u00e9rminos neurodiversidad y neurodivergente se convirtieran en moneda com\u00fan para describir estas diferencias en las funciones y el comportamiento del cerebro, <\/span>el autismo a menudo se clasificaba como una discapacidad<\/b> y hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las personas en el espectro del autismo rechazan la etiqueta de “discapacidad”.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Neurodivergente significa exactamente eso: diferente, no discapacitado y la mayor\u00eda de las veces, los individuos neurot\u00edpicos que ven la neurodivergencia “como una discapacidad y un obst\u00e1culo” son los que aplican una etiqueta de discapacidad a las diferencias de comportamiento, interacci\u00f3n o comunicaci\u00f3n de un individuo autista. Desafortunadamente, <\/span>estas diferencias a veces pueden dificultar que las personas autistas se destaquen en las entrevistas de trabajo convencionales<\/b>, lo que contribuye a las tasas m\u00e1s altas de desempleo o subempleo en este grupo.<\/span><\/p>\n
Para hacer que las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n sean m\u00e1s justas y promover un lugar de trabajo que incluya a los autistas,<\/span> SAP fund\u00f3 el programa <\/span>Autism at Work en 2013.<\/b><\/p>\n
El programa, con un equipo dedicado a <\/span>fomentar una experiencia laboral inclusiva para colegas autistas<\/b>, ofrece adaptaciones personalizadas que incluyen, por ejemplo, el intercambio de temas de entrevistas por adelantado y un compa\u00f1ero de Autism at Work para los nuevos empleados.<\/span><\/p>\n
Esta iniciativa global no solo se\u00f1ala un compromiso con la inclusi\u00f3n del autismo, sino que <\/span>proporciona herramientas y procesos s\u00f3lidos<\/b> para lograrlo. A la fecha, m\u00e1s de 215 personas han sido contratadas en asociaci\u00f3n con este programa o se han auto-divulgado. Autism at Work ha sido vital en la contrataci\u00f3n de empleados autistas que, a su vez, a menudo se convierten en modelos a seguir y en una inspiraci\u00f3n para los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n
\u201cNo tengo que enmascararme\u201d<\/b><\/h3>\n
Solo el 5% de los empleados discapacitados y neurodivergentes optan por divulgar. <\/span>Una cultura que hace que los empleados se sientan inc\u00f3modos o vulnerables acerca de ser ellos mismos ejerce una gran presi\u00f3n sobre el individuo<\/b>, aumenta las posibilidades de que los empleados no alcancen su m\u00e1ximo potencial y aumenta las posibilidades de que las empresas pierdan talento valioso.<\/span><\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, SAP tiene dos pilares importantes para fomentar la inclusi\u00f3n de personas en el espectro del autismo:<\/span><\/p>\n
\n
- Autismo en el trabajo:<\/b> este programa fue el punto de contacto inicial de Dietsch con SAP. Act\u00faa como el brazo externo centrado en la contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados autistas, as\u00ed como en la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo inclusivo.<\/span><\/li>\n
- Red de Inclusi\u00f3n del Autismo (AIN): <\/b>Este es un Grupo de Red de Empleados de SAP con el Director de Tecnolog\u00eda y Miembro de la Junta Ejecutiva Juergen Mueller como patrocinador. AIN act\u00faa como la plataforma interna que promueve la pertenencia de los empleados de SAP e impulsa la diversidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La diversidad en el lugar de trabajo se enfoca en el crecimiento profesional de los empleados con autismo, apoyando a la Oficina de Inclusi\u00f3n y Diversidad Global para sistematizar pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusivas, as\u00ed como <\/span>crear una conversaci\u00f3n interna, de colega a colega, sobre diversidad<\/b>. La inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo organiza eventos internos para la inclusi\u00f3n del autismo, fomenta compromisos de pertenencia y liderazgo para empleados autistas e impulsa la red de colega a colega.<\/span><\/p>\n
<\/p>\n
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