El aprendizaje y el desarrollo son parte de la naturaleza humana. Esto significa que,<\/span> en cada fase de sus vidas, las personas buscan crecer en un ambiente saludable<\/b>, <\/span>uno que <\/b>fomente el progreso e impacte significativamente sus actitudes, desempe\u00f1o y niveles de productividad.\u00a0\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n Fomentar el crecimiento en un entorno de trabajo requiere no s\u00f3lo la <\/span>disponibilidad de tecnolog\u00eda, equipos e instalaciones f\u00edsicas de alta gama<\/span><\/a>, sino tambi\u00e9n una cultura empresarial con liderazgo. Aproximadamente <\/span>el 94% de los gerentes y el 88% de los empleados y empleadas <\/span><\/a>mencionaron <\/span>una cultura organizacional positiva como un impulsor fundamental del \u00e9xito corporativo.<\/b><\/p>\n \u00bfA\u00fan no entiendes por qu\u00e9 deber\u00eda importarte? Pues, recuerda: <\/span>crear un ambiente de trabajo donde las personas puedan crecer y progresar genera altos rendimientos y aumenta las ganancias<\/b>. Un entorno en crecimiento aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados y las ganancias de la empresa en un 33%, reduce la rotaci\u00f3n de empleados en un 58% y disminuye las bajas por enfermedad a largo plazo de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed hay 6 estrategias que pueden ayudar a las empresas a desarrollar una cultura corporativa saludable para que los trabajadores y trabajadoras se desempe\u00f1en mejor.<\/span><\/p>\n Trabajar todo el d\u00eda puede ser abrumador, especialmente para quienes lo hacen a tiempo completo. Quienes trabajan jornadas completas <\/span>pueden experimentar un colapso psicol\u00f3gico.<\/b> Alrededor del <\/span>14,5% de los trabajadores experimentan problemas de salud mental en el trabajo<\/span><\/a>, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n de Salud Mental. Los empleados con mala salud mental perder\u00e1n su concentraci\u00f3n en el trabajo, lo que afectar\u00e1 negativamente el desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n Las organizaciones deben tomar en serio la salud mental y proporcionar programas de asistencia para sus trabajadores, apoyo de salud mental en l\u00ednea y servicios de garant\u00eda de salud para abordar los problemas de salud psicol\u00f3gica. Crea una cultura en el lugar de trabajo donde se pueda hablar f\u00e1cilmente sobre salud mental entre colegas y gerentes. No es un tema que deba mantenerse como tab\u00fa.\u00a0<\/span><\/p>\n Las organizaciones deben facilitar el flujo de informaci\u00f3n aut\u00e9ntica y honesta. Una estructura de trabajo transparente permite a los empleados pensar de manera m\u00e1s estrat\u00e9gica y proporciona informaci\u00f3n sobre sus responsabilidades laborales. En esta era de las redes sociales, donde los datos se liberan f\u00e1cilmente, las organizaciones no deben manipular la informaci\u00f3n. Es m\u00e1s probable que tus <\/span>empleados y clientes conf\u00eden en las empresas que fomentan una honestidad profundamente arraigada, entornos de trabajo sinceros y una estructura clara.<\/b><\/p>\n Organizar eventos o reuniones sociales es una excelente manera de desarrollar un entorno de crecimiento. Los empleados que se encuentran con sus colegas fuera de la oficina o de la sala de juntas crean un sentido de comunidad. <\/span>Se puede aumentar hasta un 350% de la productividad, la motivaci\u00f3n y la concentraci\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s de una cultura compartida y un sentido de uni\u00f3n,<\/b> seg\u00fan <\/span>una investigaci\u00f3n del Center for Talent Innovation.<\/span><\/a><\/p>\n La tecnolog\u00eda de punta ha hecho que la comunicaci\u00f3n a velocidades vertiginosas sea m\u00e1s simple que nunca. Adem\u00e1s, las tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n <\/span>online <\/span><\/i>como WhatsApp, Slack y Zoom se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s populares entre las fuerzas de trabajo multinacionales. Todos los d\u00edas, se env\u00edan aproximadamente 269 mil millones de mensajes de correo electr\u00f3nico en todo el mundo. <\/span>A\u00fan as\u00ed, cada vez es m\u00e1s f\u00e1cil pasar por alto los correos electr\u00f3nicos o mensajes comerciales. <\/b>La mala comunicaci\u00f3n puede influir negativamente <\/b><\/a>en todos los departamentos de una organizaci\u00f3n. <\/b>Por lo tanto, las empresas deben centrarse en establecer canales de comunicaci\u00f3n s\u00f3lidos a trav\u00e9s de los cuales puedan comunicar sobre el progreso de la empresa, las funciones de los empleados y otros objetivos a largo plazo.<\/span><\/p>\n Todos los empleados est\u00e1n muy preocupados por adquirir conocimientos y desarrollar sus habilidades. Alrededor del 93% de los trabajadores tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar en <\/span>una organizaci\u00f3n que brinda capacitaci\u00f3n y oportunidades de crecimiento profesional con regularidad.<\/b> La creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo saludable requiere que las empresas ofrezcan talleres y programas de mejora de habilidades que brinden certificaci\u00f3n, lo que aumentar\u00e1 las tasas de retenci\u00f3n y ampliar\u00e1 el negocio.<\/span><\/p>\n Las organizaciones requieren disciplina y una estructura adecuada a seguir. Las corporaciones deben aprender el arte de desarrollar normas y regulaciones de comportamiento para administrar sus actividades en expansi\u00f3n mientras mantienen su cultura. La sistematizaci\u00f3n, sin embargo, no lleva autom\u00e1ticamente a la burocracia mientras la gente entienda por qu\u00e9 existen las reglas y crea que son v\u00e1lidas. Por lo tanto, <\/span>las empresas deben establecer marcos, reglas y procedimientos en los que los empleados puedan confiar.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> 1. Priorizar el bienestar mental.<\/b><\/h2>\n
2. Agilizar el flujo de informaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/h2>\n
3. Planificar y organizar eventos de la empresa.\u00a0<\/b><\/h2>\n
4. Crear canales de comunicaci\u00f3n s\u00f3lidos.\u00a0<\/b><\/h2>\n
5. Ofrecer oportunidades de crecimiento profesional.\u00a0<\/b><\/h2>\n
6. Establecer reglas en las que los empleados puedan confiar.<\/b><\/h2>\n
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