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Roman,Verdana\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
\nMar\u00eda Jes\u00fas es Ingeniera Civil Industrial con menci\u00f3n en gesti\u00f3n. Su carrera profesional es extensa y con montones de experiencias y altibajos, donde las decisiones m\u00e1s importantes se cruzan siempre con su mayor pasi\u00f3n y \u201cmotor de su vida\u201d: sus hijos. Esta conexi\u00f3n es clave en su motivaci\u00f3n por el bienestar de las personas y su enfoque en lograr equilibrio entre vida y trabajo como base para fomentar el compromiso y responsabilidad con los objetivos de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Comenz\u00f3 a trabajar hace menos de 1 a\u00f1o en On Street, empresa de cl\u00ednica y oficinas m\u00f3viles. El \u00e1rea de Personas la forman 4 personas, con las cuales desarrolla las iniciativas que impactan el d\u00eda a d\u00eda de 90 colaboradores. De ese esp\u00edritu por generar mejores espacios de trabajo para las personas, conversamos con Mar\u00eda Jes\u00fas y estas es la visi\u00f3n que nos comparti\u00f3.<\/span><\/b><\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 programa de promoci\u00f3n de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? \u00bfCu\u00e1l ha sido la experiencia en dicho proceso?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Actualmente estamos implementando el Programa de Empresa Segura y Saludable (ESYS) de Mutual de Seguridad, con el objetivo de promover e incentivar el desarrollo de h\u00e1bitos saludables, para mejorar el estado de salud de los colaboradores (su salud corporal, mental y de bienestar), y promover una cultura de cuidado dentro de la empresa, a partir de actividades y acciones organizacionales que incentivan el bienestar integral y el sentido de pertenencia con la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n
On Street, actualmente se encuentra en la 4ta etapa del programa ESYS \u201cSeguimiento y Evaluaci\u00f3n\u201d, y espec\u00edficamente Mutual nos est\u00e1 pre auditando, ya que hemos realizado y\/o comenzado con la implementaci\u00f3n de todas las actividades se\u00f1aladas en el plan de trabajo ESYS.<\/span><\/p>\n
La experiencia del proceso de implementaci\u00f3n del programa ESYS ha sido gratificante. Cada d\u00eda hay m\u00e1s inter\u00e9s y participaci\u00f3n de nuestros colaboradores en las diferentes actividades, e incluso de sus familias en algunos concursos orientados a fomentar h\u00e1bitos saludables de alimentaci\u00f3n y de reutilizar material de reciclaje, y por ende mayor participaci\u00f3n de la comunidad – familia tambi\u00e9n.\u00a0<\/span><\/p>\n
Por ejemplo, en el campeonato de ping pong, se disfrutaron momentos diferentes y gratos, donde nos recreamos, nos re\u00edmos, hicimos deporte, despejamos nuestras mentes, y los ganadores disfrutaron adem\u00e1s sus premios. Se realiz\u00f3 un operativo de control de riesgo cardio vascular, con muy buena participaci\u00f3n. SI bien el programa ESYS estaba orientado solo a nuestro centro de trabajo de Santiago, en algunas actividades lo hemos extendido para nuestros colaboradores de regiones de todo Chile y sus familias, con gran aceptaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n
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\u00bfPor qu\u00e9 como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? \u00bfCu\u00e1l es la motivaci\u00f3n asociada?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Porque al concentrarnos en el colaborador como un ser que interact\u00faa con diferentes ambientes, no solo consideramos sus caracter\u00edsticas y condiciones personales, sino tambi\u00e9n identificamos los factores de riesgos ambientales, los factores organizacionales y los aspectos sociales asociados al lugar de trabajo. De esta manera, creemos podemos lograr una adecuada promoci\u00f3n de la salud en el trabajo, no solo concientizando en el auto control de su salud corporal, sino tambi\u00e9n mental y cuidando su bienestar.\u00a0<\/span><\/p>\n
Nuestra motivaci\u00f3n hacia el bienestar integral de los colaboradores. Se debe a que creemos que fomentando estilos y\/o h\u00e1bitos m\u00e1s saludables en ellos, podremos impactar positivamente en su salud y bienestar, reduciendo el absentismo y mejorando en una mejor salud mental y f\u00edsica de ellos mismos y sus familias. Creemos fielmente que un programa orientado en el bienestar integral de los colaboradores es una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica para On Street, ya que con \u00e9l podemos aportar creando un ambiente de trabajo positivo, y as\u00ed fomentar el compromiso y lealtad de los colaboradores. Adem\u00e1s, al preocuparse On Street del bienestar de sus trabajadores est\u00e1 reforzando a la vez, la imagen de la empresa y mejorando su reputaci\u00f3n como empleador responsable y comprometido con la sociedad.<\/span><\/b><\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1les han sido las claves del \u00e9xito? \u00bfY las principales dificultades o barreras?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Las claves han sido liderar, coordinar, participar, determinar responsables de cada actividad y realizar un fuerte seguimiento para que las distintas actividades sean realizadas y desarrolladas de la mejor manera posible, con la excelencia que nos distingue como empresa.<\/span><\/p>\n
Las principales dificultades han sido los cambios en los participantes del equipo ESYS, por cambios en el equipo On Street, y repartir y coordinar las diferentes tareas para cada uno de los que conformamos el equipo ESYS, debido a que cada uno tiene adem\u00e1s las funciones propias del cargo que tiene en la empresa.<\/span><\/b><\/p>\n
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\u00bfHan evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa?, \u00bfC\u00f3mo cu\u00e1les?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
S\u00ed, ya hemos evidenciado algunos beneficios asociados al programa. Por ejemplo, mayor motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los colaboradores en las actividades que realizamos; agradecimientos de que les gusta este tipo de actividades, como: el concurso de adornos con material de reciclaje en familia, campeonatos de ping pong, concurso de crea tu receta saludable y en familia, operativo contra el riesgo cardiovascular y consejos enviados en las campa\u00f1as educativas mensuales para el bienestar.<\/span><\/p>\n
Tambi\u00e9n hemos visto una mayor conexi\u00f3n entre colaboradores y ganas de realizar actividades recreativas fuera del horario laboral, incluso. Una mayor cercan\u00eda y conexi\u00f3n colaborador \u2013 empresa, que percibimos al ver que los trabajadores, se acercan m\u00e1s al \u00e1rea de personas a realizar sus consultas, pedir consejos, comentar sobre las actividades, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n
Tambi\u00e9n, comentar que una de las colaboradoras del equipo ESYS es nutricionista de profesi\u00f3n, y desde que estamos promoviendo la salud y h\u00e1bitos saludables, se han acercado a preguntar incluso c\u00f3mo alimentarse de forma \u201cm\u00e1s sana\u201d y algunos los han complementado con actividad f\u00edsica.<\/span><\/b><\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo ha sido el acompa\u00f1amiento de Mutual de Seguridad en la implementaci\u00f3n del programa?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
El acompa\u00f1amiento y seguimiento de Mutual de Seguridad ha sido clave, ya que est\u00e1 en todo momento. La comunicaci\u00f3n es fluida, y nos han orientado en cada actividad o duda que tengamos.<\/span><\/b><\/p>\n
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\u00bfConsideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
De todas maneras, ya que al fomentar estilos y\/o h\u00e1bitos m\u00e1s saludables en nuestros colaboradores, estamos ayudando a mejorar su salud y bienestar, reduciendo no solo el ausentismo, sino tambi\u00e9n mejorando la salud mental y f\u00edsica de ellos mismos, e incluso de sus familias.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n
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La promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo es una tem\u00e1tica innovadora que pocos se atreven a abordar. \u00bfQu\u00e9 les dir\u00eda a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Les dir\u00eda que programas de promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo puede sonar muy innovador o y\/o solo \u201cpalabras bonitas\u201d o irreales. Sin embargo, creo que las empresas deben tener una mirada mucho m\u00e1s integral y en 360\u00b0 de los y para los colaboradores, ya que el bienestar de ellos tiene un impacto directo en la productividad y en el clima laboral de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n
Por ejemplo, la promoci\u00f3n de la salud en el trabajo mejora la calidad de vida de los trabajadores, y por consecuencia puede fundar una mayor motivaci\u00f3n y compromiso, responsabilidad y lealtad por parte de ellos. Por lo tanto, al sentirse cuidados y valorados, aumenta la retenci\u00f3n de talentos, y una menor rotaci\u00f3n de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n
Por lo mismo, la imagen de tu empresa mejora primero ante los ojos de tus colaboradores, y desde ah\u00ed son ellos mismos quienes representan y quieren transmitir la imagen de tu organizaci\u00f3n a la comunidad en general, y esto a su vez puede generar una mayor lealtad y respeto hacia la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n
Adicionalmente, tu empresa puede ahorrar dinero en costos de salud a un largo plazo, ya que los colaborares tender\u00e1n a tener menos problemas de salud y por ende menos atenciones m\u00e9dicas, y menor ausentismo, al promover ambientes de trabajo m\u00e1s saludable. Y todo lo anterior, podr\u00eda reducir la ansiedad, el estr\u00e9s, y en general mejorar la salud mental, y otros problemas relacionados al trabajo.<\/span><\/p>\n
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