La intimidaci\u00f3n no solo ocurre en los pasillos del colegio, los parques y los juegos de ni\u00f1os. <\/span>Tambi\u00e9n ocurre en los lugares de trabajo.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n Es confuso, nos hace tropezar, nos ciega, nos hace sentir inestables en nuestros propios pies.<\/span><\/p>\n Si fuimos intimidados cuando \u00e9ramos ni\u00f1os, probablemente huimos a buscar seguridad en nuestra familia. Cuando la intimidaron en el trabajo, <\/span>Ruth Namie no huy\u00f3. En cambio, en 1997, ella y su esposo, Gary Namie, fundaron el <\/span>Workplace Bullying Institute (WBI)<\/span><\/i>. <\/span><\/a>En las casi 3 d\u00e9cadas transcurridas desde entonces, el acoso laboral se ha estudiado con m\u00e1s profundidad, pero se ha escrito poco desde la perspectiva de las personas que se convierten en verdaderos objetivos, aquellos de quienes se aprovecha. Primero, necesitamos entender los fundamentos de un juego perverso.<\/span><\/p>\n Para empezar, \u00bfqu\u00e9 es el acoso laboral? No es simple groser\u00eda o descortes\u00eda. No es un debate saludable, una tensi\u00f3n creativa o una diferencia de opini\u00f3n. No se trata de ser desafiado o presionado o tener un mal d\u00eda. Y no se trata de conflicto.<\/span><\/p>\n El bullying consiste en que una persona domina a otra. Se trata de deshumanizar, degradar y devaluar a una persona que se fija como un objetivo. Se trata de poder y control.<\/b><\/p>\n Es muy importante comprender que <\/span>el acoso laboral es real, tiene un nombre, tiene perpetradores y objetivos. \u00bfPor qu\u00e9?<\/b> Porque a menos que lo nombres, no puedes lidiar con ellos. <\/b>El WBI define la intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo como <\/span>\u201cmaltrato repetido que da\u00f1a la salud de un empleado, por parte de una o m\u00e1s personas de la empresa: <\/span><\/i>conducta abusiva que toma la forma de abuso verbal;<\/span><\/i><\/a> o comportamientos percibidos como amenazantes, intimidatorios o humillantes; sabotaje laboral; o alguna combinaci\u00f3n de los anteriores.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n El acoso laboral ha afectado a casi 80 millones de trabajadores estadounidenses, seg\u00fan una encuesta del WBI de 2021. Para proporcionar algo de contexto, eso significa que<\/span> uno de cada 2 trabajadores se ha visto afectado por el acoso laboral. La encuesta continua destacando que el 67% de los acosadores en el lugar de trabajo son hombres, y sus objetivos preferidos son las mujeres. <\/b>Los objetivos preferidos de las mujeres acosadoras tambi\u00e9n son mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n Aunque uno de cada 3 empleados denuncia acoso en el lugar de trabajo, sigue siendo tab\u00fa,<\/b> dice el WBI.<\/span><\/p>\n As\u00ed que discut\u00e1moslo \u2013 <\/span>el acoso laboral cambia vidas.<\/b> Infunde dudas en las personas que son seguras y competentes. Congela a l\u00edderes visionarios, de mente clara y orientados a objetivos en una niebla de dudas, incapaces de avanzar, retroceder o hacerse a un lado.<\/span><\/p>\n El bullying conduce a la p\u00e9rdida de talento. <\/b>Debido a que <\/span>las v\u00edctimas de la intimidaci\u00f3n pueden estar literalmente en cualquier nivel de la organizaci\u00f3n,<\/span><\/a> esta p\u00e9rdida de talento ocurre en toda la amplitud de cualquier empresa que tolera o permite la intimidaci\u00f3n. El acoso obliga a las v\u00edctimas a dejar las organizaciones en las que todav\u00eda est\u00e1n contribuyendo a un alto nivel, y donde a\u00fan tienen mucho camino por delante.<\/span><\/p>\n El bullying es p\u00fablico o privado, abierto o encubierto. El comportamiento de intimidaci\u00f3n abierta es obvio: es gritar, golpear una mesa, comportamiento agresivo y amenazante. El comportamiento de intimidaci\u00f3n encubierto est\u00e1 oculto, matizado, sutil. Es silencioso y confuso, a veces entregado en reuniones uno a uno. El acoso p\u00fablico es presenciado por otros. El acoso privado es presenciado \u00fanicamente por el acosador y el objetivo.<\/span><\/p>\n El efecto acumulativo de cualquier forma de intimidaci\u00f3n constante es debilitante, paralizante y aterradora<\/b>, haciendo que las personas que son v\u00edctimas objetivo se sientan como si estuvieran desapareciendo. Terminan sinti\u00e9ndose confundidos, locos y responsables de su propio deterioro. Debido a la intimidaci\u00f3n, personas que alguna vez se sintieron seguras de s\u00ed mismas comienzan a dudar de sus capacidades. Una buena raz\u00f3n para prestar atenci\u00f3n por si est\u00e1s trabajando con alguno de estos 5 tipos de acosadores.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> EL BULLYING OCURRE EN TODAS PARTES<\/b><\/h2>\n
UN TEMA DEL QUE NO SE HABLA<\/b><\/h2>\n
LOS 5 TIPOS DE BULLY EN LA OFICINA<\/b><\/h2>\n
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