Se estima que <\/span>entre el 15% y el 20% de la poblaci\u00f3n mundial presenta alg\u00fan tipo de neurodivergencia, <\/b>aseguran varios estudios y, sin embargo, a pesar de los avances en el avance de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, algunos dicen que la neurodiversidad a\u00fan se pasa por alto.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n El autismo, la dispraxia, la dislexia, el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC) y el trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n con hiperactividad (TDAH) se clasifican dentro del espectro de la neurodivergencia.\u00a0<\/span><\/p>\n Anthony Pacilio es vicepresidente de <\/span>Soluciones Neurodiversas en CAI<\/span><\/a>, un programa de empleo que ayuda a las empresas a atraer y retener talento neurodiverso. CAI es una empresa de consultor\u00eda y servicios de tecnolog\u00eda en Pensilvania, Estados Unidos. Aqu\u00ed, <\/span>Pacilio habla sobre los obst\u00e1culos que experimentan los talentos neurodiversos<\/span><\/a> en el proceso de contrataci\u00f3n, los desaf\u00edos que enfrentan los empleados neurodivergentes y los pasos que las empresas pueden tomar para volverse m\u00e1s neurodiversas.<\/span><\/p>\n \u201cExisten 3 barreras principales\u201d, dice el experto. \u201cEl proceso de entrevista tradicional, la cultura laboral inaccesible y la falta de comprensi\u00f3n de los beneficios de la neurodiversidad\u201d.<\/span><\/p>\n Los neurodivergentes en busca de empleo sobresalen cuando se eliminan las presiones de la entrevista tradicional.<\/b> El proceso de la entrevista generalmente se adapta a los candidatos neurot\u00edpicos – una entrevista estilo panel con varios gerentes que hacen preguntas puede ser abrumadora e intimidante, lo que puede dificultar la capacidad de los candidatos para presentarse mejor.<\/span><\/p>\n \u201cUna evaluaci\u00f3n pr\u00e1ctica con un l\u00edder certificado en neurodiversidad en un entorno laboral de apoyo es la mejor soluci\u00f3n\u201d, explica. \u201cReduce la ansiedad, permitiendo que las personas neurodivergentes se expresen y demuestren sus habilidades\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Las adaptaciones en el lugar de trabajo tambi\u00e9n son necesarias para que los empleados neurodivergentes se integren en la din\u00e1mica del equipo y prosperen a largo plazo.<\/b> Hay muchas adaptaciones econ\u00f3micas, efectivas e instant\u00e1neas que los empleadores pueden implementar, las cuales incluyen:<\/span><\/p>\n Si bien todas estas medidas son beneficiosas antes de contratar talento neurodivergente, la cultura del lugar de trabajo mejora despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n, ya que este tipo de empleados pueden presentar a los gerentes nuevas y mejores adaptaciones.<\/span><\/p>\n \u201cSin embargo,<\/span> la barrera m\u00e1s com\u00fan es no comprender el beneficio comercial de contratar a alguien que es neurodivergente\u201d,<\/b> dice Pacilio. M\u00e1s que productividad e innovaci\u00f3n, <\/span>los empleadores experimentan una mayor moral y compromiso<\/span><\/a> de los empleados con equipos combinados de personas neurodivergentes y neurot\u00edpicas. \u201cLas personas neurodivergentes brindan a las organizaciones conocimientos que fomentan la innovaci\u00f3n y el pensamiento innovador. Los empleados y empleadas que piensan de manera diferente brindan ideas y perspectivas frescas mientras contribuyen al resultado final de la organizaci\u00f3n\u201d, plantea.<\/span><\/p>\n Las personas neurodivergentes son h\u00e1biles en el an\u00e1lisis de datos, la resoluci\u00f3n de problemas, el reconocimiento de patrones y pueden tener una gran atenci\u00f3n a los detalles.<\/b> Las carreras en tecnolog\u00eda, finanzas, leyes, ciberseguridad e investigaci\u00f3n en salud, entre otras, son ideales para candidatos con estas habilidades que ayudan a resolver desaf\u00edos comerciales complejos.<\/span><\/p>\n Tomarse el tiempo para comprender completamente lo que significa ser neurodiverso proporciona un fuerte retorno de la inversi\u00f3n para los empleadores.<\/b> Los equipos combinados de talento neurodiverso y neurot\u00edpico no solo aumentan la eficiencia de las empresas, sino que tambi\u00e9n <\/span>transforman org\u00e1nicamente su cultura en una m\u00e1s arraigada en la empat\u00eda y el apoyo<\/b>. A su vez, <\/span>la colaboraci\u00f3n en el lugar de trabajo aumenta y tambi\u00e9n se vuelve m\u00e1s tolerante.<\/span><\/a><\/p>\n \u00bfPero c\u00f3mo pueden los empleadores volverse m\u00e1s neurodiversos? \u201cEn mi opini\u00f3n, se trata de apoyo\u201d, dice Pacilio. \u201cComo para todos los trabajadores, <\/span>la retenci\u00f3n del talento neurodivergente se logra cuando se cuenta con el apoyo interno adecuado.<\/b> Cuando los empleadores crean una cultura de autenticidad para que las personas se desempe\u00f1en plenamente en el trabajo, los empleados neurodivergentes pueden prosperar\u201d.<\/span><\/p>\n Para lograr esto, los empleadores deben realizar una auditor\u00eda interna de sus procesos de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n. \u00bfSon las pr\u00e1cticas conscientes o descuidan el talento neurodivergente? \u00bfHay adaptaciones simples disponibles -como los auriculares con cancelaci\u00f3n de ruido o mejores ubicaciones en el escritorio- que se puedan implementar? \u00bfQu\u00e9 pasa con las soluciones a m\u00e1s largo plazo, como las tecnolog\u00edas de asistencia y la accesibilidad en l\u00ednea? \u00bfExisten otros recursos disponibles para las personas neurodivergentes?<\/span><\/p>\n Al final del d\u00eda, el mayor impacto se muestra en lo que la organizaci\u00f3n est\u00e1 haciendo por el individuo. La comunidad neurodiversa contribuye al resultado final de una organizaci\u00f3n, pero las oportunidades que brinda son igual de valiosas. <\/span>El impacto positivo de un trabajo que vale la pena se extiende m\u00e1s all\u00e1 de la atm\u00f3sfera corporativa.<\/b> Es otro paso en la independencia de las personas neurodivergentes. Con un sentido de seguridad, responsabilidad, estabilidad financiera, confianza renovada y m\u00e1s, los empleados neurodivergentes estar\u00e1n empoderados para prosperar dentro y fuera del trabajo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> AYUDAR A SOBRESALIR<\/b><\/h2>\n
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LOS BENEFICIOS DEL TALENTO NEURODIVERGENTE<\/b><\/h2>\n
UN PASO EN ESA DIRECCI\u00d3N<\/b><\/h2>\n
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