Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de que es imposible innovar y crecer si no cuentan con una plantilla diversa y con talento. Despu\u00e9s de todo, <\/span>la diversidad es una ventaja competitiva: la diferencia aporta valor.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n La gesti\u00f3n de <\/span>la diversidad generacional es uno de los grandes retos organizacionales, <\/span><\/a>especialmente en empresas donde confluyen hasta 4 generaciones en su plantilla. Hacerlo con \u00e9xito supone <\/span>construir equipos intergeneracionales y aunar distintas capacidades y formas de pensar que enriquecen la compa\u00f1\u00eda y aportan valor,<\/b> impulsando la innovaci\u00f3n y la productividad, y haciendo una empresa m\u00e1s competitiva.<\/span><\/p>\n Es imprescindible que las compa\u00f1\u00edas se pongan manos a la obra para <\/span>combatir cualquier tipo de <\/b>sesgo en torno a la edad<\/b><\/a>, y crear conciencia entre sus profesionales acerca del valor de la diversidad generacional para luchar contra los estereotipos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a ella. Para esto, se debe <\/span>ejercer un liderazgo desde la<\/b> perspectiva de la inclusi\u00f3n<\/b>, <\/span><\/a>con especial atenci\u00f3n en procesos como la atracci\u00f3n, la selecci\u00f3n o la retenci\u00f3n de talento, tanto mayor como joven.<\/span><\/p>\n \u00c9stas son algunas pautas para gestionar los equipos de una manera inclusiva con enfoque en diversidad generacional:<\/span><\/p>\n A la hora de seleccionar o contratar, evita los sesgos vinculados con los a\u00f1os,<\/span> y apuesta por las habilidades que cada persona puede aportar al equipo.<\/b> Para conseguirlo, usa entrevistas dise\u00f1adas con un criterio preestablecido, y procura que en tu preselecci\u00f3n est\u00e9n representadas todas las edades.<\/span><\/p>\n Impulsa a los miembros de tu equipo a desarrollarse de forma continua, a formarse y a marcarse objetivos. <\/span>No importa la edad que tengan, aprender siempre enriquece. <\/b>Consulta sus metas, y ay\u00fadalos a elegir los mejores cursos de formaci\u00f3n para alcanzarlas.<\/span><\/p>\n Refuerza la idea de que <\/span>la edad no es un obst\u00e1culo a la hora de alcanzar tus metas, de forma que no vean barreras, sino posibilidades. <\/b>Puedes establecer una charla peri\u00f3dica con cada miembro del equipo para descubrir qu\u00e9 retos quieren afrontar y orientarlos a conseguirlos.<\/span><\/p>\n Apuesta por una comunicaci\u00f3n respetuosa con todas las generaciones, que<\/span> evite t\u00e9rminos estigmatizantes y excluyentes, o bromas vinculadas a la edad.<\/b> Destierra expresiones como \u201cequipo fresco y din\u00e1mico\u201d, u otras como \u201cmuy experimentado\u201d, y apuesta por otras m\u00e1s neutras.<\/span><\/p>\n No subestimes el talento de cada uno debido a la edad, y <\/span>asigna tareas o posiciones de liderazgo en funci\u00f3n de las habilidades objetivas y el desempe\u00f1o<\/b>. Antes de tomar una decisi\u00f3n, puedes elaborar una lista con las capacidades y logros de cada persona.<\/span><\/p>\n Contar con personas de distintas edades, que puedan aportar distintas perspectivas, favorece la innovaci\u00f3n y la creatividad a la hora de resolver problemas o crear soluciones. Una visi\u00f3n intergeneracional es la mejor manera de comprender las necesidades de un p\u00fablico diverso, y definir de manera m\u00e1s rica productos y servicios. As\u00ed que, <\/span>a la hora de afrontar un reto, re\u00fane a tu equipo y consulta la opini\u00f3n o visi\u00f3n de cada uno.<\/b><\/p>\n Todas las personas tienen cosas que ense\u00f1ar y aprender. <\/span>Organiza mentor\u00edas para distintos temas, de modo que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de incorporar nuevas habilidades,<\/b> abrirse a distintas formas de innovar y descubrir tendencias. De este modo fomentar\u00e1s el aprendizaje y reforzar\u00e1s la cultura inclusiva.<\/span><\/p>\n Tu mejor estrategia laboral es la que tiene en cuenta <\/span>las necesidades de las personas en cada ciclo de su vida -no de su edad- y les ofrece flexibilidad y soluciones para trabajar de la manera m\u00e1s eficaz posible.<\/b> Por ejemplo, dales libertad para organizar su jornada laboral de la forma m\u00e1s conveniente, en funci\u00f3n de sus responsabilidades familiares, acad\u00e9micas o m\u00e9dicas. Te lo agradecer\u00e1n y contribuir\u00e1s a construir una empresa atractiva para los talentos de todas las edades. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> 1. No pienses en edad, piensa en talento<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
2. Siempre es buen momento para crecer<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
3. Motiva a todos a dar lo mejor de s\u00ed mismos<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
4. Evita un uso del lenguaje poco inclusivo<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
5. Distribuye responsabilidades en funci\u00f3n de las capacidades<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
6. Fomenta la colaboraci\u00f3n en tu equipo<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
7. Introduce la mentor\u00eda intergeneracional<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
8. Ad\u00e1ptate al momento vital de cada uno<\/b>.\u00a0<\/span><\/h3>\n
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