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Con foco en la prevenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||1px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”3px||36px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title comments=”off” featured_image=”off” _builder_version=”4.20.2″ title_font=”Montserrat|700|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#c4d600″ title_font_size=”54px” title_line_height=”1.1em” meta_font=”Montserrat||||||||” meta_text_align=”center” meta_font_size=”12px” custom_margin=”0px||||false|false” title_font_size_tablet=”” title_font_size_phone=”30px” title_font_size_last_edited=”on|phone” meta_font_size_tablet=”” meta_font_size_phone=”10px” meta_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.20.2″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Nota-53-Ex-Ante-Banner-Modelo-Bienestar-Mental-Laboral.jpg” title_text=”Nota 53 – Ex Ante – Banner – Modelo Bienestar Mental Laboral” _builder_version=”4.20.2″ width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”|||-143px||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”11px||8px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”9px||39px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|110px||110px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”|10px||10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ text_font_size=”17px” text_line_height=”2.1em” ul_line_height=”2.2em” ol_line_height=”2.2em” header_2_text_color=”#c4d600″ header_3_line_height=”1.6em” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”36px|0px||0px|false|false” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.9em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”23px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Ante el aumento de enfermedades profesionales relacionadas a salud mental entre los trabajadores y funcionarios, Mutual de Seguridad gener\u00f3 un modelo que re\u00fane toda la oferta de servicios, pr\u00e1cticas y estrategias en la materia para abordarla integralmente en los espacios de trabajo.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n El contexto laboral cambi\u00f3 post pandemia evidenciando un alza importante de enfermedades profesionales relacionadas con salud mental: liderazgo disfuncional, sobrecarga, condiciones organizacionales hostiles, conflictos interpersonales recurrentes, son solo algunos de los factores de riesgo que se hicieron latente en las diferentes empresas e instituciones.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEn el a\u00f1o 2022, el 67% de los casos de enfermedades profesionales diagnosticadas fueron de salud mental, por lo tanto, es una realidad distinta a lo que ocurr\u00eda previamente y nos llev\u00f3 a generar una articulaci\u00f3n distinta de nuestro trabajo como Mutual entorno a la salud mental de los trabajadores\u201d, advierte H\u00e9ctor Jaramillo, <\/span>Gerente Corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo en Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n En ese sentido, como una acci\u00f3n concreta para gestionar de manera integral esta problem\u00e1tica en el mundo del trabajo, Mutual de Seguridad desarroll\u00f3 el Modelo de Bienestar Mental Laboral. Un modelo que re\u00fane, coordina e integra todos los servicios, productos, pr\u00e1cticas y estrategias en esta materia para la creaci\u00f3n de espacios de trabajo m\u00e1s seguros y saludables, aumento de la productividad y el rendimiento, menor presentismo y disminuci\u00f3n del ausentismo con foco en el bienestar de los trabajadores y funcionarios de las empresas e instituciones adherentes de Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n \u201cEl modelo se fundamenta en cuatro pilares que van desde lo promocional, preventivo, tratamiento, hasta la rehabilitaci\u00f3n y retorno al trabajo, lo que permite a las organizaciones, con un esquema de trabajo integral, hacerse cargo de los problemas de salud mental en el \u00e1mbito laboral\u201d, se\u00f1ala H\u00e9ctor Jaramillo.<\/span><\/p>\n Considerando, adem\u00e1s, que Mutual de Seguridad tiene distintas empresas e instituciones adherentes, cada una con tama\u00f1os, rubros y necesidades distintas, el Modelo de Bienestar Mental ofrece tres programas para adaptarse a las necesidades reales de cada organizaci\u00f3n: inicial, intermedio y avanzado.<\/span><\/p>\n El primer programa, inicial, apunta a peque\u00f1as y medianas empresas u organizaciones que se encuentran en una fase inicial en temas de salud mental. En segundo lugar, ofrece el programa intermedio, enfocado en empresas o instituciones que est\u00e1n al d\u00eda en el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo promovido por la Autoridad. Y, por \u00faltimo, el programa avanzado que est\u00e1 destinado a organizaciones que ya cuentan con un modelo propio de salud mental y quiere avanzar en una gesti\u00f3n integral.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]\n
\u00bfC\u00f3mo aborda la salud mental laboral?<\/b><\/h2>\n