Es el caso de un despido, por motivos disciplinarios, en que un trabajador sali\u00f3 de su lugar de trabajo, se dirigi\u00f3 a un bar cercano, en el cual consumi\u00f3 alcohol y mantuvo una fuerte discusi\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo, al que insult\u00f3 y agredi\u00f3, provoc\u00e1ndole lesiones.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Luego de ser despedido, el trabajador present\u00f3 una demanda en contra de su ex empleadora, declarando el tribunal que el\u00a0<\/span>despido del trabajador era procedente y desestimando en consecuencia la demanda<\/b>.<\/span><\/p>\n En contra de esta sentencia el demandante interpuso el correspondiente recurso ante la instancia superior, siendo los principales argumentos planteados por este, para revertir la sentencia del tribunal de instancia,\u00a0 que\u00a0<\/span>\u201clos hechos que dieron lugar al despido ocurrieron en un bar, despu\u00e9s de comer y por tanto\u00a0<\/span><\/i>fuera del tiempo y lugar de trabajo<\/i><\/b>\u201d y que en definitiva lo acontecido con el demandante no ten\u00eda ninguna relaci\u00f3n con el trabajo<\/span>, \u201cno concurriendo la gravedad y culpabilidad necesarias para acordar el despido disciplinario\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n Conociendo del caso, el Tribunal Superior de Justicia de Albacete (recurso de suplicaci\u00f3n 391\/2023, de fecha 22 de junio de 2023), parte su an\u00e1lisis determinando si una conducta cometida fuera del lugar y tiempo de trabajo puede o no ser causa de un despido disciplinario, se\u00f1alando en particular que es\u00a0<\/span>\u201cevidente que el trabajador que se encuentra fuera del lugar y horario de trabajo puede cometer actos que ser\u00edan sancionables si transgrede la buena fe contractual para causar un perjuicio a la empresa, si con ello incurre en comportamientos que tengan alg\u00fan tipo de relevancia y vinculaci\u00f3n con la actividad laboral\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n En vista de lo se\u00f1alado, y de los antecedentes que se tuvieron a la vista, es que el tribunal determin\u00f3 que\u00a0<\/span>\u201cresulta clara la afectaci\u00f3n de la conducta con la relaci\u00f3n laboral cuando la agresi\u00f3n se produce a otro guardia de la misma finca, despu\u00e9s de haber comido en la propia finca, y en presencia de un tercero, condicionando no solo las relaciones entre ellos sino tambi\u00e9n la imagen de la empresa, m\u00e1xime cuando estaban presentes terceras personas<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n A ra\u00edz de lo anterior, el tribunal concluy\u00f3 que\u00a0<\/span>\u201clos hechos relatados, declarados probados, revelan una conducta vinculada o anudada a la relaci\u00f3n laboral, que rompe las reglas de la convivencia exigibles, redundando, directa o indirectamente, en perjuicio de la empresa, por lo que la decisi\u00f3n tomada por esta de despedir al trabajador, la sala no la aprecia desproporcionada, extremos que determinan la desestimaci\u00f3n del recurso y la confirmaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n recurrida\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n De este modo, el tribunal consider\u00f3 que\u00a0es<\/span> posible extender la responsabilidad de los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de las conductas que ejecutan dentro de su jornada y lugar de trabajo, cuando estas est\u00e1n de alguna forma vinculadas a la relaci\u00f3n laboral y con ellas se genera una afectaci\u00f3n a su empleador que rompe las reglas de convivencia exigible y que genera directa o indirectamente un perjuicio a la empresa.<\/b><\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos temas, pueden contactar al grupo\u00a0<\/span>laboral <\/b>de<\/span> Albagli Zaliasnik (az):<\/b><\/p>\n Jorge Arredondo<\/b><\/a>\u00a0| Socio |\u00a0<\/span>jarredondo@az.cl<\/span><\/a><\/p>\n Jocelyn Aros<\/b><\/a>\u00a0| Asociada Senior |\u00a0<\/span>jaros@az.cl<\/span><\/a><\/p>\n Felipe Neira<\/b>\u00a0<\/span><\/a>| Asociado |<\/span>\u00a0fneira@az.cl<\/span><\/a><\/p>\n Palmira Valdivia<\/b><\/a>\u00a0| Asociada |\u00a0<\/span>pvaldivia@az.cl<\/span><\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font_size=”13px” text_line_height=”0.6em” custom_margin=”-15px||||false|false” custom_padding=”34px|||||” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”11px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ transform_scale_linked=”off” transform_translate=”-4px|10px” transform_translate_linked=”off” custom_padding=”5px|0px|5px|0px|false|true” animation_style=”zoom” animation_duration=”500ms” border_radii=”off||||” border_color_all=”#cde002″ border_width_top=”1px” border_color_top=”#e09900″ border_style_top=”dotted” border_width_bottom=”1px” border_color_bottom=”#e09900″ 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