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Modelo Bienestar Mental Laboral:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||1px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”3px||36px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title comments=”off” featured_image=”off” _builder_version=”4.20.2″ title_font=”Montserrat|700|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#c4d600″ title_font_size=”54px” title_line_height=”1.1em” meta_font=”Montserrat||||||||” meta_text_align=”center” meta_font_size=”12px” custom_margin=”0px||||false|false” title_font_size_tablet=”” title_font_size_phone=”30px” title_font_size_last_edited=”on|phone” meta_font_size_tablet=”” meta_font_size_phone=”10px” meta_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.20.2″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Nota-57-Ex-Ante-Banner-FIRMA-METRO.jpg” title_text=”Nota 57 – Ex Ante – Banner- FIRMA METRO” _builder_version=”4.20.2″ width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”|||-143px||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”11px||8px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”9px||39px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|110px||110px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”|10px||10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ text_font_size=”17px” text_line_height=”2.1em” ul_line_height=”2.2em” ol_line_height=”2.2em” header_2_text_color=”#c4d600″ header_3_line_height=”1.6em” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”36px|0px||0px|false|false” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.9em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”23px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Seg\u00fan datos de la SUSESO, el 67% de los casos de enfermedades profesionales diagnosticadas durante el 2022 fueron de salud mental y para contribuir a la soluci\u00f3n de este importante problema en el mundo laboral, Mutual de Seguridad desarroll\u00f3 un modelo que re\u00fane toda la oferta de servicios, pr\u00e1cticas y estrategias en esta materia.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Metro de Santiago, se convirti\u00f3 en la primera empresa p\u00fablica en firmar el compromiso para implementar el Modelo de Bienestar Mental Laboral desarrollado por Mutual de Seguridad, iniciativa que busca proteger la salud mental de los trabajadores y funcionarios de todas las organizaciones adherentes a trav\u00e9s de un acompa\u00f1amiento continuo y una serie de programas integrales que van desde la promoci\u00f3n de la salud, prevenci\u00f3n, tratamiento, hasta la rehabilitaci\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n \u201cA medida que cambia el trabajo, cambian tambi\u00e9n los riesgos. Hemos visto c\u00f3mo la salud mental ha ido ganando m\u00e1s importancia, as\u00ed como la relevancia de los ambientes de trabajo sanos y seguros. Es por ello que proactivamente hemos buscado la forma de generar diversos servicios para los clientes que nos acompa\u00f1en en este desaf\u00edo de largo plazo\u201d, se\u00f1ala Rafael Herrera, gerente corporativo de Clientes de Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n El Modelo de Bienestar Mental Laboral fue presentado frente a ejecutivos, representantes de la federaci\u00f3n de sindicatos, trabajadores y comit\u00e9s paritarios de Metro, en el marco del cierre de la Semana de la Salud Mental organizada por la empresa. Mientras que la firma de compromiso se materializ\u00f3 este martes junto al subgerente de Seguridad y Salud en el Trabajo, Victor C\u00f3rdova, el gerente Corporativo de Personas, Patricio Baronti y representando a Mutual de Seguridad, Carla Mariman, gerente de Clientes.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Nota-57-exposicion.jpg” title_text=”Nota 57 – exposicio\u0301n” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ text_font_size=”17px” text_line_height=”2.1em” ul_line_height=”2.2em” ol_line_height=”2.2em” header_2_text_color=”#c4d600″ header_3_line_height=”1.6em” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”36px|0px||0px|false|false” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.9em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”23px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Por su parte, el gerente general de Metro, Felipe Bravo, destac\u00f3 la instancia recalcando: \u201cLa salud mental para nosotros es muy importante. Hemos traducido esto en acciones concretas como, por ejemplo, nuestra pol\u00edtica de salud mental y tenemos un programa llamado \u2018PlenaMente\u2019 que venimos desarrollando hace varios a\u00f1os y a trav\u00e9s del cual disponemos de recursos y entregamos asesor\u00eda a nuestros colaboradores. En ese contexto, venimos trabajando con Mutual hace muchos a\u00f1os. Valoramos mucho el trabajo y el apoyo que nos brinda en esta materia. La idea es seguir proyectando nuestro trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Nota-56-mouse-keyboard.jpg” title_text=”Nota 56 – mouse-keyboard” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ text_font_size=”17px” text_line_height=”2.1em” ul_line_height=”2.2em” ol_line_height=”2.2em” header_2_text_color=”#c4d600″ header_3_line_height=”1.6em” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”36px|0px||0px|false|false” hover_enabled=”0″ text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.9em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”23px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El Modelo de Bienestar Laboral est\u00e1 fundamentado en las directrices de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y de la OIT, aborda de manera integral la salud mental en las organizaciones y se articula en cuatro etapas que constan de un diagn\u00f3stico, plan de trabajo, seguimiento y mejora continua. Adem\u00e1s, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa o instituci\u00f3n y las necesidades que tengan en esta tem\u00e1tica, ofrece tres programas: Inicial, Intermedio y Avanzado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEl modelo que vamos a implementar en Metro es el Programa Avanzado, porque es una empresa\u00a0que ya ha trabajado en salud mental. La idea es integrar y articular todas las acciones que se est\u00e1n realizando a trav\u00e9s de un diagn\u00f3stico, un plan de trabajo que se debe conformar a trav\u00e9s de un equipo participativo con gremios, trabajadores, comit\u00e9s paritarios y con ellos generar estas intervenciones que tienen que priorizarse y se tienen que aplicar por un per\u00edodo de 12 a 18 meses, con medici\u00f3n de resultados, mejora continua y una certificaci\u00f3n para mejorar el bienestar mental de todos los trabajadores\u201d, detalla Carmen Archila, m\u00e9dico y directora Nacional de Medicina del Trabajo de Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n En la instancia de presentaci\u00f3n del Modelo tambi\u00e9n estuvo presente la autoridad a trav\u00e9s de la Subsecretar\u00eda de Salud P\u00fablica, representada por el coordinador del Programa Nacional de Prevenci\u00f3n del Suicidio, Alejandro Riquelme, quien destac\u00f3 el Modelo de Mutual de Seguridad, se\u00f1alando que \u201cest\u00e1 muy bien presentado y cubre las necesidades que se requieren en una instituci\u00f3n. Desde la promoci\u00f3n que es necesaria para maximizar el bienestar de las personas y la prevenci\u00f3n hacia problemas m\u00e1s graves y abordar el tratamiento y la recuperaci\u00f3n. Son los ejes adecuados para cuidar la salud mental de los trabajadores\u201d, finaliz\u00f3.<\/span><\/p>\n\n