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\nEn la investigaci\u00f3n destaca que se percibe \u201cdesconfianza en las instituciones o la falta de informaci\u00f3n sobre los mecanismos disponibles\u201d<\/strong> y \u201cla importancia de abordar las brechas socioculturales y normativas que perpet\u00faan la naturalizaci\u00f3n y la aceptaci\u00f3n de diferentes formas de violencia en el trabajo, especialmente en relaci\u00f3n con las desigualdades de g\u00e9nero\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Entre sus conclusiones resalta la tarea de extender el \u201cconocimiento y difusi\u00f3n del Convenio 190 de la OIT y la Recomendaci\u00f3n 206, as\u00ed como de la legislaci\u00f3n nacional relacionada\u201d, recalcando que \u201cse advierte sobre la necesidad de fortalecer la implementaci\u00f3n efectiva de estas normas y de adaptar los mecanismos de denuncia y atenci\u00f3n a las realidades espec\u00edficas de cada contexto laboral\u201d.\u00a0<\/p>\n
Este lunes se present\u00f3 el informe final de la investigaci\u00f3n Estudio sobre el Convenio 190 de la OIT para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en Chile, <\/strong>que es resultado de un acuerdo de colaboraci\u00f3n entre la Central Unitaria de Trabajadores y Mutual de Seguridad<\/strong> el cual presenta los resultados de la investigaci\u00f3n realizada durante entre diciembre 2023 y marzo 2024.\u00a0<\/p>\n
Entre los resultados de la investigaci\u00f3n destaca \u201cla reticencia de las personas trabajadoras a denunciar situaciones de violencia y acoso<\/strong>, debido a factores como el temor a represalias, la desconfianza en las instituciones o la falta de informaci\u00f3n sobre los mecanismos disponibles\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n la investigaci\u00f3n detalla \u201cla importancia de abordar las brechas socioculturales y normativas que perpet\u00faan la naturalizaci\u00f3n y la aceptaci\u00f3n de diferentes formas de violencia en el trabajo, especialmente en relaci\u00f3n con las desigualdades de g\u00e9nero\u201d y, adem\u00e1s, se enfatiza sobre \u201cla necesidad de abordar las brechas de protecci\u00f3n y las dificultades espec\u00edficas que enfrentan las mujeres trabajadoras, especialmente en relaci\u00f3n con la maternidad y las responsabilidades de cuidado\u201d.<\/p>\n
Con estos resultados la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero de la CUT, Karen Palma, expres\u00f3 que \u201cEste primer estudio sobre el Convenio 190 de la OIT para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en Chile es un primer paso de una serie de procesos de seguimiento, observaci\u00f3n y articulaci\u00f3n con el fin de poner freno a la violencia, el acoso y el abuso laboral. Debemos hacernos cargo de forma seria y responsable de lo que est\u00e1 sucediendo en esta materia en el mundo del trabajo y debemos poner todo nuestro empe\u00f1o de cumplir de forma plena lo establecido en el Convenio 190\u201d.<\/p>\n
\u201cEsta es una tarea intensa, que requiere un trabajo tripartito donde el foco se encuentre en la protecci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores de abusos, acoso y violencias en sus entornos laborales<\/strong>. No podemos quedarnos en tener leyes con nombres de personas que sufrieron alg\u00fan tipo de violencia, c\u00f3mo un homenaje. Debemos tener leyes que nos protejan de la violencia en el mundo del trabajo\u201d recalc\u00f3 Tapia.<\/p>\n
Para el presidente de la Mutual de Seguridad<\/strong>, Leonardo Daneri en esta investigaci\u00f3n \u201cuno de los principales resultados de este estudio es que los organismo administradores del seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales somos actores fundamentales en la implementaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT y debemos ser parte activa de la pol\u00edtica p\u00fablica, ya que el acoso y la violencia en los contextos laborales son claramente un nuevo riesgo del mundo del trabajo, en el cual nuestra experiencia y conocimiento en prevenci\u00f3n es fundamental\u201d.<\/p>\n
\u201cEl desaf\u00edo es abordar esta pol\u00edtica de forma integral, desde la base del di\u00e1logo social junto a sindicatos, comit\u00e9s paritarios, autoridades y el mundo empresarial. S\u00f3lo as\u00ed avanzaremos en estrategias integrales en favor de la protecci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds\u201d,\u00a0 destaca el presidente de la Mutual.<\/p>\n
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