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\nLa Ley entrar\u00e1 en vigencia el pr\u00f3ximo 01 de agosto de 2024. Antes de su entrada deber\u00e1 dictarse una norma de car\u00e1cter general por parte de la Superintendencia de Seguridad Social para las mutualidades de empleadores y un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que establecer\u00e1 las directrices a que deber\u00e1n sujetarse las investigaciones.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
La prevenci\u00f3n de riesgos y seguridad en el mundo laboral es un tema crucial que afecta tanto a empleadores como a colaboradores. Con la promulgaci\u00f3n de la \u201cLey Karin\u201d, la autoridad fortaleci\u00f3 la legislaci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, lo que demanda estrategias claras por parte de la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>. Esta ley, que entra en ejercicio el primero de agosto del presente a\u00f1o, trae consigo importantes implicaciones legales en el \u00e1mbito laboral y decisiones claves a la hora de gestionar la prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n
La ley hace alusi\u00f3n al caso de Karin Jeannette Salgado Novoa, una t\u00e9cnica en enfermer\u00eda que se quit\u00f3 la vida a ra\u00edz de un grave caso de acoso laboral. Su objetivo principal es prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo<\/strong>, siendo fundamental en un contexto donde las estad\u00edsticas muestran que las mujeres son las principales afectadas por este tipo de conductas.<\/p>\n
Frente a lo anterior, en una recopilaci\u00f3n denuncias de trabajadores adheridos a Mutual de Seguridad <\/strong>respecto de agresiones en el lugar de trabajo o trayecto, el a\u00f1o pasado se ingresaron cerca de 11.170 denuncias asociadas a la violencia en el \u00e1mbito laboral, 9% m\u00e1s que en 2022,12% m\u00e1s que en 2019 -previo a la pandemia- y 120% m\u00e1s elevado que en 2011, per\u00edodo de inicio de la serie de datos estudiados.<\/p>\n
En ese sentido, las mutualidades, organizaciones sin fines de lucro que administran el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, tienen un rol clave en la asesor\u00eda a las empresas. As\u00ed lo plantea Felipe Bunster, gerente general de Mutual de Seguridad<\/strong>, \u201cel acoso y la violencia en los contextos laborales son claramente un nuevo riesgo del mundo del trabajo, en el cual nuestra experiencia y conocimiento en prevenci\u00f3n es fundamental. El desaf\u00edo es abordar esta pol\u00edtica de forma integral junto a sindicatos, comit\u00e9s paritarios, autoridades y el mundo empresarial. Solo as\u00ed avanzaremos en estrategias integrales y con responsabilidades claras en favor de la protecci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 debemos poner foco en esta ley? <\/strong>Para Fernando Arab, Abogado y ex Subsecretario del Trabajo, existen una serie de elementos que son necesarios para entender los cambios que introduce esta ley. \u201cSi hay algo que los empleadores no pueden perder de vista son al menos 4 aspectos que tienen un impacto directo en la gesti\u00f3n de las organizaciones: el primero es que se ampl\u00eda el abanico de protecci\u00f3n de derechos de los trabajadores <\/strong>y en consecuencia el \u00e1mbito de responsabilidad de la empresa, al incorporar el concepto de violencia en el trabajo, en virtud del cual las organizaciones deber\u00e1n prevenir actos de violencia de terceros a sus colaboradores; por otro lado, se establece la exigencia de actualizar los reglamentos internos <\/strong>de las compa\u00f1\u00edas con un nuevo procedimiento, a la vez que se deben dictar protocolos de prevenci\u00f3n respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, instancia en la cual el rol de las mutualidades apoyando y asesorando a sus empresas adherentes resultar\u00e1 fundamental. En tercer lugar, se modifica el concepto de acoso laboral <\/strong>al eliminar el requisito de reiteraci\u00f3n de la conducta; y, finalmente, se establece el deber de informaci\u00f3n a los trabajadores acerca de esta nueva normativa, entre otros aspectos a considerar\u201d.<\/p>\n
Al mismo tiempo, Arab remarca que el gran desaf\u00edo, adem\u00e1s del normativo, tiene que ver con \u201ccumplir el esp\u00edritu de la ley\u201d<\/strong>, en la cual se ampl\u00eda la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a este nuevo riesgo laboral y que debe ser asumido por todas las empresas, independiente su tama\u00f1o, rubro o sector econ\u00f3mico.<\/p>\n
El trabajo de Mutual de Seguridad<\/strong><\/h3>\n
Recientemente se present\u00f3 el informe final de la investigaci\u00f3n Estudio sobre el Convenio 190 de la OIT para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en Chile, que es resultado de un acuerdo de colaboraci\u00f3n entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y Mutual de Seguridad<\/strong>, el cual presenta los resultados de la investigaci\u00f3n realizada durante entre diciembre 2023 y marzo 2024.<\/p>\n
Entre los resultados del estudio se destaca \u201cla importancia de abordar las brechas socioculturales y normativas que perpet\u00faan la naturalizaci\u00f3n y la aceptaci\u00f3n de diferentes formas de violencia en el trabajo<\/strong>, especialmente en relaci\u00f3n con las desigualdades de g\u00e9nero\u201d y, adem\u00e1s, se enfatiza sobre \u201cla necesidad de abordar las brechas de protecci\u00f3n y las dificultades espec\u00edficas que enfrentan las mujeres trabajadoras, especialmente en relaci\u00f3n con la maternidad y las responsabilidades de cuidado\u201d.<\/strong><\/p>\n
Principales cambios que introduce la ley<\/strong><\/h3>\n
\n
- Las relaciones laborales deber\u00e1n fundarse no solo en un trato compatible con la dignidad humana, sino que tambi\u00e9n libre de violencia y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n
- Se modifica el concepto de acoso laboral, eliminando el requisito de reiteraci\u00f3n de la conducta.<\/li>\n
- Se incorpora el concepto de violencia en el trabajo.<\/li>\n
- Se establece la exigencia de que el RIOHS contenga no solo el procedimiento de investigaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n el protocolo de prevenci\u00f3n respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Se establece, adem\u00e1s, el deber de informaci\u00f3n a trabajadores de empresas que no tienen RIOHS.<\/li>\n
- Informaci\u00f3n semestral de los canales que mantiene la empresa para la recepci\u00f3n de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.<\/li>\n
- A trav\u00e9s de una norma de car\u00e1cter general la SUSESO entregar\u00e1 directrices a las mutualidades de empleadores y, por su parte, el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social emitir\u00e1 un Reglamento donde establecer\u00e1 los lineamientos a los cuales deber\u00e1n sujetarse las investigaciones.<\/li>\n
- Se modifica el procedimiento de denuncia e investigaci\u00f3n de acoso sexual y se hace aplicable al acoso laboral y a la violencia en el trabajo.<\/li>\n
- Los procedimientos de investigaci\u00f3n ya iniciados antes de la vigencia de la Ley, se regir\u00e1n por las normas vigentes al momento de presentaci\u00f3n de la denuncia.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/ul>\n
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