{"id":12918,"date":"2024-07-02T12:39:23","date_gmt":"2024-07-02T16:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=12918"},"modified":"2024-07-02T12:42:51","modified_gmt":"2024-07-02T16:42:51","slug":"facilitando-la-implementacion-de-la-ley-karin-todos-los-recursos-clave-en-un-solo-lugar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/cuidandonos-juntos\/facilitando-la-implementacion-de-la-ley-karin-todos-los-recursos-clave-en-un-solo-lugar\/","title":{"rendered":"Facilitando la Implementaci\u00f3n de la Ley Karin: Todos los recursos clave en un solo lugar"},"content":{"rendered":"

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A partir del 1 de agosto entrar\u00e1 en vigencia la Ley N\u00b021.643, tambi\u00e9n conocida como Ley Karin. <\/span>Esta legislaci\u00f3n responde a la necesidad de proteger a los trabajadores<\/b> y obliga a las empresas e instituciones a implementar medidas de prevenci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual, y violencia en el trabajo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

La norma modifica el C\u00f3digo del Trabajo en esta materia y representa un enorme desaf\u00edo para las empresas e instituciones, ya que deben generar un cambio cultural que propicie entornos laborales m\u00e1s saludables y, en consecuencia, un impacto positivo en la salud mental de los trabajadores. Sin embargo, tambi\u00e9n <\/span>plantea un gran reto en cuanto a su implementaci\u00f3n<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto debido a que <\/span>las empresas e instituciones deben actualizar sus reglamentos internos de higiene, orden y seguridad, incorporando el nuevo protocolo de prevenci\u00f3n y el procedimiento de investigaci\u00f3n de denuncias<\/b>. Junto con capacitar a su personal y establecer mecanismos eficaces para la denuncia y resoluci\u00f3n de casos de acoso y violencia laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ello, las organizaciones se han debido hacer cargo de lo exigido por esta normativa antes de su entrada en vigencia, proceso en el que <\/span>los organismos encargados de administrar el Seguro Social de Accidentes y Enfermedades Profesionales, mandatados por la Superintendencia de Seguridad Social, han jugado un rol clave<\/b> desde la asesor\u00eda t\u00e9cnica y la generaci\u00f3n de actividades de difusi\u00f3n en torno a la Ley N\u00b021.643.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno, realizado por el Instituto de Directores de Chile, fundaci\u00f3n ChileMujeres y La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n del acoso en los espacios de trabajo, el 12,5% de las empresas declara no contar con pol\u00edticas espec\u00edficas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual. A lo anterior se suma que, el 35% de ellas no cuentan con programas de capacitaci\u00f3n en acoso laboral y el 32,5% con programas de capacitaci\u00f3n en acoso sexual.<\/span><\/i><\/p>\n

Desde <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, una de las entidades encargadas de ejecutar esta labor, entendieron esta necesidad y decidieron actuar de forma temprana, organizando toda la oferta de servicios asociada a la Ley Karin en un solo lugar. Se trata de <\/span>un sitio web abierto a todo p\u00fablico disponible en <\/b>www.mutual.cl<\/b><\/a>, que est\u00e1 dise\u00f1ado para brindar una serie de recursos y herramientas para apoyar a las empresas e instituciones en este proceso de adaptaci\u00f3n<\/b>. El portal incluye el protocolo de prevenci\u00f3n, fichas de apoyo preventivo, una matriz de identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos (MIPER), informaci\u00f3n contextual, los distintos decretos, circulares y la normativa en cuesti\u00f3n, adem\u00e1s de cursos de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, c\u00e1psulas, webinars, y todo el material necesario.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEl aprendizaje obtenido de experiencias anteriores, especialmente durante la emergencia sanitaria por Covid-19, nos mostr\u00f3 que podemos desempe\u00f1ar nuestro rol de manera m\u00e1s organizada y comprensible. Este producto o sitio web facilita una mejor comprensi\u00f3n, particularmente para los empleadores, quienes son los responsables finales de la aplicaci\u00f3n de la normativa\u201d, explica <\/span>H\u00e9ctor Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad<\/b>.<\/span><\/p>\n

El valor de este portal informativo radica en su enfoque integral y accesible. Al centralizar toda la informaci\u00f3n necesaria y ofrecer recursos pr\u00e1cticos, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> permite que las empresas e instituciones no solo cumplan con las nuevas exigencias legales, sino que tambi\u00e9n promuevan una cultura organizacional basada en el respeto y la protecci\u00f3n de todos sus trabajadores y funcionarios.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLa implementaci\u00f3n de la Ley Karin no es un evento aislado, sino un proceso continuo. Una etapa consiste en la puesta en marcha de la ley, pero otra, igualmente crucial, es la efectiva transformaci\u00f3n cultural. Hoy en d\u00eda, el acoso y la violencia en los contextos laborales son riesgos emergentes en el mundo del trabajo, por ello que la promoci\u00f3n de acciones preventivas que con el tiempo cristalicen en una forma de construir sociedad es esencial, motivo por el que nuestra expertise y conocimiento preventivo es tan trascendente para abordar estas problem\u00e1ticas\u201d, complementa Jaramillo.<\/span><\/p>\n

Precisamente, para gestionar el riesgo y la prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de manera sist\u00e9mica, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> dispone en este sitio el protocolo en esta materia, abarcando distintas etapas: La definici\u00f3n de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n sobre el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo; la identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos; la implementaci\u00f3n de medidas de control, formaci\u00f3n y entrenamiento; el seguimiento de estas medidas; y finalmente la evaluaci\u00f3n y mejora continua.\u00a0<\/span><\/p>\n

DISPONIBLE PARA TODOS<\/b><\/h2>\n

Si bien el sitio web fue pensado principalmente para las empresas e instituciones adheridas a <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, este espacio es abierto a todo p\u00fablico, raz\u00f3n por la que se detalla desde el origen la Ley hasta conceptos b\u00e1sicos, que tanto empleadores como trabajadores deben comenzar a diferenciar.<\/span><\/p>\n

\u201cEstamos frente a un tema pa\u00eds, y si mediante este sitio informativo podemos aportar a un mayor conocimiento de las personas, creo que estamos sumando a la formaci\u00f3n de un Chile con entornos libres de violencia y acoso en el trabajo\u201d, detalla H\u00e9ctor Jaramillo.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el gerente de Seguridad y Salud en Trabajo hace un llamado a las empresas e instituciones, recalcando que el foco de la Ley Karin es la prevenci\u00f3n y no la sanci\u00f3n, aspecto que es recogido en toda la asesor\u00eda de la entidad.<\/span><\/p>\n

PREVENCI\u00d3N Y CAPACITACI\u00d3N AL ALCANCE DE TODOS<\/b><\/h2>\n

A diferencia de otras plataformas educativas, <\/span>Mutualflix<\/b> est\u00e1 abierta a toda la comunidad. Esto significa que cualquier persona, ya sea un estudiante, un trabajador o una empresa interesada en la prevenci\u00f3n, puede registrarse en <\/span>mutualflix.cl<\/b> y acceder al contenido.\u00a0<\/span><\/p>\n

De hecho, para estudiar, solo basta un celular, tablet o un computador con acceso a internet, por lo que los usuarios pueden acceder a ella de forma r\u00e1pida y did\u00e1ctica en peque\u00f1os espacios de tiempo, como durante la espera del transporte p\u00fablico o la espera en la consulta m\u00e9dica. Una buena forma de hacer los instantes de ocio mucho m\u00e1s productivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

MutualFlix<\/b> es una herramienta robusta que combina innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con accesibilidad, ofreciendo una formaci\u00f3n completa en seguridad a toda la ciudadan\u00eda. Este esfuerzo por parte de la <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> refleja un compromiso s\u00f3lido con la seguridad y el bienestar de los trabajadores en Chile, marcando un paso significativo hacia la creaci\u00f3n de una cultura preventiva en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

ENTRE LOS TEMAS QUE ABARCAN LAS RUTAS FORMATIVAS SE ENCUENTRAN<\/b>:<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo.<\/span><\/li>\n
  • Orientaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos en el trabajo.<\/span><\/li>\n
  • Riesgos El\u00e9ctricos.<\/span><\/li>\n
  • Riesgos en Altura f\u00edsica, Excavaciones.<\/span><\/li>\n
  • Control de riesgos en la conducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Inclusi\u00f3n Laboral.<\/span><\/li>\n
  • Conducci\u00f3n y Seguridad Vial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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