[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_margin=”||-50px||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”11px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ min_height=”269px” custom_margin=”-15px|auto|-190px|auto|false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Logo-Espacio-Mutuo-02.png” align=”center” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ width=”83%” width_tablet=”” width_phone=”22%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”15px||-21px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||7px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” text_font_size=”26px” text_line_height=”1.6em” custom_padding=”50px||0px|||” text_font_size_tablet=”26px” text_font_size_phone=”17px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||1px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”17px||36px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title comments=”off” featured_image=”off” _builder_version=”4.20.2″ title_font=”Montserrat|700|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#c4d600″ title_font_size=”54px” title_line_height=”1.1em” meta_font=”Montserrat||||||||” meta_text_align=”center” meta_font_size=”12px” custom_margin=”0px||||false|false” title_font_size_tablet=”” title_font_size_phone=”30px” title_font_size_last_edited=”on|phone” meta_font_size_tablet=”” meta_font_size_phone=”10px” meta_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.20.2″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nota-91-Banner-Ex-Ante-Ley-Karin.jpg” title_text=”Nota 91 – Banner-Ex-Ante-Ley-Karin” _builder_version=”4.27.0″ width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”|||-143px||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”11px||8px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”9px||39px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|110px||110px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”|10px||10px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ text_font_size=”17px” text_line_height=”2.1em” ul_line_height=”2.2em” ol_line_height=”2.2em” header_2_text_color=”#c4d600″ header_3_line_height=”1.6em” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”36px|0px||0px|false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” text_line_height_tablet=”” text_line_height_phone=”1.9em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”23px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\nA d\u00edas de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, las organizaciones, independientemente de su tama\u00f1o, deber\u00e1n enfocarse en el di\u00e1logo, el aprendizaje, la creaci\u00f3n de protocolos preventivos, la capacitaci\u00f3n y la gesti\u00f3n para aplicar eficazmente la ley<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
En este contexto, Mutual de Seguridad<\/strong> ha desempe\u00f1ado un rol fundamental en la asesor\u00eda t\u00e9cnica para las empresas e instituciones. H\u00e9ctor Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad<\/strong>, se\u00f1ala \u201ccomo administradores del seguro social de accidentes laborales y enfermedades profesionales, tenemos una importante labor a nivel t\u00e9cnico y estrat\u00e9gico para permitir a las organizaciones implementar esta norma con \u00e9xito\u201d.<\/span><\/p>\n
Precisamente, entre los tres grandes temas que deben considerarse desde un punto de vista organizacional para un proceso exitoso, Jaramillo destaca:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
\n
- El compromiso de la alta direcci\u00f3n debe ser declarado.<\/span><\/strong> La formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica sobre violencia y acoso debe contener una declaraci\u00f3n expl\u00edcita de la alta direcci\u00f3n que visibilice el compromiso y relevancia para la empresa. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
- Mapear de forma detallada los riesgos de violencia y acoso<\/strong>. La norma exigir\u00e1 que cada dos a\u00f1os se identifiquen hechos y conductas que puedan terminar en acoso laboral. Este proceso requiere una serie de insumos, como la aplicaci\u00f3n del cuestionario de riesgos psicosociales de la SUSESO, las preguntas de Acoso y Violencia del mismo instrumento, la data de licencias m\u00e9dicas y denuncias por enfermedad profesional vinculada a acoso y violencia, las solicitudes de intervenci\u00f3n hechas por los trabajadores ante hechos de esta naturaleza y las denuncias ante la direcci\u00f3n del trabajo, entre otros.<\/span><\/strong><\/span><\/strong><\/li>\n
- La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n debe formularse participativamente. <\/span><\/strong>El empleador es quien debe elaborar, de forma participativa, la pol\u00edtica preventiva del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y la revisar\u00e1 cada dos a\u00f1os. Los planes de capacitaci\u00f3n, desde los m\u00e1s altos directivos hasta la base de la pir\u00e1mide de la organizaci\u00f3n, son parte esencial de las pol\u00edticas preventivas que promueve esta norma.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n