{"id":12996,"date":"2024-07-24T10:43:16","date_gmt":"2024-07-24T14:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=12996"},"modified":"2024-07-24T10:49:03","modified_gmt":"2024-07-24T14:49:03","slug":"las-claves-para-implementar-con-exito-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/las-claves-para-implementar-con-exito-la-ley-karin\/","title":{"rendered":"Las claves para implementar con \u00e9xito la Ley Karin"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_margin=\u00bb||-50px||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb11px||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; min_height=\u00bb269px\u00bb custom_margin=\u00bb-15px|auto|-190px|auto|false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; 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H\u00e9ctor Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de <strong>Mutual de Seguridad<\/strong>, se\u00f1ala \u201ccomo administradores del seguro social de accidentes laborales y enfermedades profesionales, tenemos una importante labor a nivel t\u00e9cnico y estrat\u00e9gico para permitir a las organizaciones implementar esta norma con \u00e9xito\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span>Precisamente, entre los tres grandes temas que deben considerarse desde un punto de vista organizacional para un proceso exitoso, Jaramillo destaca:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong><span>El compromiso de la alta direcci\u00f3n debe ser declarado.<\/span><\/strong><span> La formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica sobre violencia y acoso debe contener una declaraci\u00f3n expl\u00edcita de la alta direcci\u00f3n que visibilice el compromiso y relevancia para la empresa. <\/span><span><\/span><span><\/span><\/li>\n<li><strong>Mapear de forma detallada los riesgos de violencia y acoso<\/strong>. La norma exigir\u00e1 que cada dos a\u00f1os se identifiquen hechos y conductas que puedan terminar en acoso laboral. Este proceso requiere una serie de insumos, como la aplicaci\u00f3n del cuestionario de riesgos psicosociales de la SUSESO, las preguntas de Acoso y Violencia del mismo instrumento, la data de licencias m\u00e9dicas y denuncias por enfermedad profesional vinculada a acoso y violencia, las solicitudes de intervenci\u00f3n hechas por los trabajadores ante hechos de esta naturaleza y las denuncias ante la direcci\u00f3n del trabajo, entre otros.<strong><span><\/span><\/strong><strong><span><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span>La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n debe formularse participativamente. <\/span><\/strong><span>El empleador es quien debe elaborar, de forma participativa, la pol\u00edtica preventiva del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y la revisar\u00e1 cada dos a\u00f1os. Los planes de capacitaci\u00f3n, desde los m\u00e1s altos directivos hasta la base de la pir\u00e1mide de la organizaci\u00f3n, son parte esencial de las pol\u00edticas preventivas que promueve esta norma.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Para aplicar estos consejos, las empresas e instituciones <strong>pueden acceder a toda la informaci\u00f3n necesaria en el portal <\/strong><span><strong><a href=\"http:\/\/www.mutual.cl\">www.mutual.cl<\/a> como<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Material para la difusi\u00f3n de la Ley 21.643, documentos normativos, fichas de apoyo preventivo y webinars explicativos.<\/li>\n<li>Material para la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n referente a la prevenci\u00f3n de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, c\u00e1psulas, fichas de apoyo preventivo y cursos.<\/li>\n<li>Curso referente a la normativa, con el objetivo de conocer las exigencias de la Ley 21.643, adem\u00e1s de adquirir habilidades te\u00f3ricas necesarias para que los empleadores comprendan y puedan aplicar la ley.<\/li>\n<li>Material para la confecci\u00f3n e implementaci\u00f3n del Protocolo de Prevenci\u00f3n del de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, formato tipo, formato Matriz de Identificaci\u00f3n de Peligros y Evaluaci\u00f3n de Riesgos (MIPER), formulario de Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y violencia y acoso en el trabajo para empresas menores a 10 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; 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