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\nEl lograr conciliar la vida laboral y personal conlleva una serie de beneficios f\u00edsicos y emocionales. Estos, a su vez, impactan de manera positiva en los distintos grupos dentro de una empresa, lo que mejora la productividad.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
La Empresa Nacional del Petr\u00f3leo (Enap) ha dado un paso significativo hacia la protecci\u00f3n de la salud mental de sus trabajadores luego de comprometerse a implementar el Modelo de Bienestar Mental Laboral desarrollado por Mutual de Seguridad, acuerdo que busca enfrentar de manera efectiva una creciente preocupaci\u00f3n en el \u00e1mbito del trabajo: las enfermedades mentales.<\/span><\/p>\n
Seg\u00fan datos de la Superintendencia de Seguridad Social, durante 2023, el 68% de las enfermedades profesionales fueron de tipo mental, con un promedio de 43 d\u00edas de ausentismo laboral por caso. Siendo el hostigamiento, sobrecarga y conflictos laborales, como las principales causas relacionadas.\u00a0<\/span><\/p>\n
En ese contexto, Enap decidi\u00f3 fortalecer sus esfuerzos en la prevenci\u00f3n y manejo de enfermedades mentales en el lugar de trabajo mediante la firma de este innovador modelo, cuyo objetivo es ofrecer un acompa\u00f1amiento continuo a los trabajadores a trav\u00e9s de programas integrales que abarcan desde la promoci\u00f3n de la salud mental hasta la rehabilitaci\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral. El modelo promueve h\u00e1bitos saludables, previene riesgos psicosociales, ofrece tratamiento especializado y asegura una reintegraci\u00f3n laboral efectiva.<\/span><\/p>\n
\u00abEstamos comprometidos en crear ambientes laborales donde nuestros colaboradores se sientan valorados y apoyados. Este acuerdo con Mutual de Seguridad es una muestra de nuestra dedicaci\u00f3n para construir una cultura organizacional m\u00e1s saludable y resiliente\u201d, asegur\u00f3 el gerente Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional de Enap, Douglas Sequeira.<\/span><\/p>\n
La implementaci\u00f3n de este modelo no solo busca reducir las tasas de enfermedades mentales y el ausentismo laboral, sino tambi\u00e9n mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Adem\u00e1s, se espera que esta iniciativa impulse la eficiencia y la cohesi\u00f3n dentro de la empresa, posicionando a la compa\u00f1\u00eda como un referente en salud ocupacional.<\/span><\/p>\n
\u00abNuestra colaboraci\u00f3n con Enap representa un compromiso estrat\u00e9gico para elevar los est\u00e1ndares de salud y bienestar en el entorno laboral. Este modelo no solo responde a las necesidades actuales de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n establece un nuevo marco de referencia para la gesti\u00f3n integral de la salud mental en las organizaciones. Al proporcionar un entorno de apoyo continuo y recursos especializados, esperamos contribuir a la sostenibilidad y el \u00e9xito a largo plazo de Enap\u201d, coment\u00f3 Hector Jaramillo, gerente Corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n
El modelo incluye tres programas: inicial, intermedio y avanzado. La empresa estatal implementar\u00e1 el programa avanzado, dise\u00f1ado para empresas que ya han trabajado en salud mental. En esta etapa, el objetivo es integrar y coordinar todas las acciones mediante un diagn\u00f3stico y un plan de trabajo participativo, que involucre a gremios, trabajadores y comit\u00e9s paritarios. Las intervenciones se priorizar\u00e1n y aplicar\u00e1n durante un per\u00edodo de 12 a 18 meses, con medici\u00f3n de resultados, mejora continua y certificaci\u00f3n para mejorar el bienestar mental de todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n
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\u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n
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