{"id":13081,"date":"2024-08-05T19:37:40","date_gmt":"2024-08-05T23:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=13081"},"modified":"2024-08-05T20:25:33","modified_gmt":"2024-08-06T00:25:33","slug":"las-claves-para-implementar-con-exito-la-ley-karin-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/las-claves-para-implementar-con-exito-la-ley-karin-2\/","title":{"rendered":"Las claves para implementar con \u00e9xito la Ley Karin"},"content":{"rendered":"

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A pocos d\u00edas de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, y que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materias de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, crece el inter\u00e9s entre las empresas e instituciones por comprender y aplicar correctamente los aspectos clave para una implementaci\u00f3n exitosa.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Independientemente de su tama\u00f1o o cantidad de trabajadores, todas las organizaciones deber\u00e1n centrarse en acciones esenciales como el di\u00e1logo, el aprendizaje, el logro de acuerdos, la creaci\u00f3n de protocolos preventivos, la capacitaci\u00f3n y la gesti\u00f3n, para asegurar una aplicaci\u00f3n efectiva de la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este contexto, Mutual de Seguridad ha desempe\u00f1ado un rol fundamental en la asesor\u00eda t\u00e9cnica para las empresas e instituciones. H\u00e9ctor Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad, destac\u00f3 que la ley se enfoca en la creaci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n de acciones de difusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n, as\u00ed como en la comunicaci\u00f3n de los canales de denuncia y los procedimientos de investigaci\u00f3n. \u201cComo administradores del seguro laboral, jugamos un rol tanto en aspectos t\u00e9cnicos como estrat\u00e9gicos para permitir a las organizaciones implementar esta norma con \u00e9xito\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, la legislaci\u00f3n contiene una serie de acciones concretas y detalles sobre las pol\u00edticas y procedimientos que se deben seguir, los que pueden encontrarse en el sitio web de Mutual de Seguridad <\/span>www.mutual.cl<\/span><\/a>. Ac\u00e1 dejamos tres grandes temas que deben considerarse desde un punto de vista organizacional para un proceso exitoso.\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. El compromiso de la alta direcci\u00f3n debe ser declarado.<\/b> La reciente Ley Karin no ser\u00e1 efectiva si no es parte de la estrategia y de la identidad de una compa\u00f1\u00eda o instituci\u00f3n. La formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica sobre violencia y acoso debe contener una declaraci\u00f3n expl\u00edcita de la alta direcci\u00f3n que visibilice el compromiso y relevancia para la empresa. Mutual de Seguridad cuenta con las herramientas y la asesor\u00eda para dise\u00f1ar una Pol\u00edtica sobre Violencia y Acoso que sea efectiva y aplicable.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Mapear de forma detallada los riesgos de violencia y acoso<\/b>. La norma exigir\u00e1 que cada dos a\u00f1os se identifiquen hechos y conductas que puedan terminar en acoso laboral. Este proceso requiere una serie de insumos, como la aplicaci\u00f3n del cuestionario de riesgos psicosociales de la SUSESO, las preguntas de Acoso y Violencia del mismo instrumento, la data de licencias m\u00e9dicas y denuncias por enfermedad profesional vinculada a acoso y violencia, las solicitudes de intervenci\u00f3n hechas por los trabajadores ante hechos de esta naturaleza y las denuncias ante la direcci\u00f3n del trabajo, entre otros.\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n debe formularse participativamente. <\/b>El empleador es quien debe elaborar, de forma participativa, la pol\u00edtica preventiva del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo, y la revisar\u00e1 cada dos a\u00f1os.\u00a0 La norma exige un alto grado de involucramiento de los colaboradores. Los planes de capacitaci\u00f3n desde los m\u00e1s altos directivos hasta la base de la pir\u00e1mide de la organizaci\u00f3n son parte esencial de las pol\u00edticas preventivas que promueve esta norma.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Adicionalmente, las empresas pueden acceder a toda la informaci\u00f3n necesaria como:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Material para la difusi\u00f3n de la Ley 21.643, documentos normativos, fichas de apoyo preventivo y webinars explicativos.\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Material para la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n referente a la prevenci\u00f3n de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, c\u00e1psulas, fichas de apoyo preventivo, cursos.<\/span><\/li>\n
    • Curso referente a la normativa, con el objetivo de conocer las exigencias de la Ley 21.643, adem\u00e1s de adquirir habilidades te\u00f3ricas necesarias para que los empleadores comprendan y puedan aplicar la ley. En la segunda parte este curso se enfoca en lo operativo.<\/span><\/li>\n
    • Material para la confecci\u00f3n e implementaci\u00f3n del Protocolo de Prevenci\u00f3n del de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, formato tipo, formato Matriz de Identificaci\u00f3n de Peligros y Evaluaci\u00f3n de Riesgos (MIPER), formulario de Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y violencia y acoso en el trabajo para empresas menores a 10 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Definiciones Infograf\u00eda<\/b><\/h2>\n
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      • El acoso sexual: entendi\u00e9ndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/span><\/li>\n
      • El acoso laboral, entendi\u00e9ndose por tal toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/span><\/li>\n
      • La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          <\/ul>\n

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          \u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/\u00bb button_text=\u00bbSUSCR\u00cdBETE AQU\u00cd\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb20px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#c4d600″ button_border_width=\u00bb8px\u00bb button_border_color=\u00bb#c4d600″ button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb button_font=\u00bbMontserrat|600||on|||||\u00bb button_icon=\u00bb$||divi||400″ custom_margin=\u00bb10px|||\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider divider_weight=\u00bb7px\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||-2px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_text_color=\u00bb#5d5c61″ text_font_size=\u00bb22px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

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