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\nMutual de Seguridad elabor\u00f3 un Informe Estad\u00edstico empleando inteligencia artificial para detectar denuncias de agresiones en el lugar de trabajo o durante el trayecto y revel\u00f3 un aumento del 15% de las denuncias recibidas durante 2023 respecto de 2022, y 120% en comparaci\u00f3n con cifras de 2011. \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
A d\u00edas de entrar en vigencia la Ley N\u00b021.643 denominada \u201cLey Karin\u201d, que establece un nuevo marco regulatorio en materia de acoso laboral y violencia en el trabajo, un Informe Estad\u00edstico elaborado por Mutual de Seguridad, donde se analizaron m\u00e1s de 100.000 denuncias por accidentes de trabajo ocurridos entre 2011 y 2023, revel\u00f3 que, solo el a\u00f1o pasado, se registraron m\u00e1s de 11.170 denuncias asociadas a agresiones en el contexto laboral, 9% m\u00e1s que en 2022, 12% m\u00e1s que en 2019 -previo a la pandemia- y 120% m\u00e1s que hace 13 a\u00f1os atr\u00e1s (2011).<\/span><\/p>\n
Precisamente, uno de los principales hallazgos del reporte revela que la tasa de denuncias por agresiones ha aumentado un 150% en los \u00faltimos diez a\u00f1os. <\/span>Estas cifras son un antecedente de relevancia para comprender de mejor forma los riesgos psicosociales a nivel organizacional y su abordaje, a prop\u00f3sito de la implementaci\u00f3n de la denominada Ley Karin que deber\u00e1n realizar las empresas e instituciones del pa<\/span>\u00eds.<\/span><\/p>\n
Agresiones y g\u00e9nero<\/b><\/h2>\n
En 2015, las trabajadoras mujeres constitu\u00edan el 31% (2.128) del total de denuncias, lo que significa que una de cada tres agresiones reportadas afectaba a una mujer. No obstante, para el a\u00f1o 2022, las denuncias presentadas por mujeres experimentaron un incremento del 92% (4.077), representando el 40% del total de casos. Este aumento refleja una tendencia al alza tanto en el n\u00famero de denuncias realizadas por mujeres como en su proporci\u00f3n con respecto al total de agresiones registradas.<\/span><\/p>\n
Esta tendencia ascendente no parece disminuir, ya que en 2023 las denuncias interpuestas por mujeres alcanzaron la cifra record de 4.762 (un 16,8% m\u00e1s que en 2022). Esto implica que las mujeres ahora representan casi la mitad de todas las denuncias por agresiones, alcanzando el 43% del total.<\/span><\/p>\n
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\u201cLos resultados indican que, excluyendo el impacto de la pandemia, las mujeres han presentado hist\u00f3ricamente tasas m\u00e1s elevadas en comparaci\u00f3n con los hombres (al menos desde 2015). Sin embargo, la disparidad ha ido en disminuci\u00f3n. Si en 2015 la brecha era de 6 denuncias por agresiones por cada mil trabajadores (mujeres 7,6; hombres 1,6), en 2023, la diferencia se redujo a 3,9 (mujeres 7,3; hombres 3,4). Estos datos resaltan la importancia de abordar y prevenir la violencia en el entorno laboral, desde un enfoque de g\u00e9nero para promover un ambiente m\u00e1s seguro e igualitario, subrayando la necesidad de implementar medidas efectivas y crear conciencia para combatir este problema creciente\u201d indica Hector Jaramillo, Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con la edad y las regiones?<\/b><\/h2>\n
En los \u00faltimos ocho a\u00f1os, adem\u00e1s, el segmento entre 26 y 45 a\u00f1os es el que m\u00e1s ha crecido en n\u00famero y proporci\u00f3n de denuncias por agresi\u00f3n. Y pese a que la Regi\u00f3n Metropolitana concentra m\u00e1s de la mitad de este tipo de denuncias (55%), en 2023, las regiones de Atacama (8,8), Antofagasta (8,3) y Valpara\u00edso (6,8) registraron las tasas m\u00e1s altas de agresiones laborales. En comparaci\u00f3n con el promedio, Atacama y Antofagasta muestran una brecha de m\u00e1s de 3,5 agresiones adicionales por cada mil trabajadores en comparaci\u00f3n con el resto de las regiones. En el caso de Atacama, la tasa aumento de 4 veces con respecto a los niveles de 2022 (de 2,2 a 8,8).\u00a0<\/span><\/p>\n
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\u00bfLas actividades econ\u00f3micas m\u00e1s afectadas por hechos de violencia?<\/b><\/h2>\n
los sectores de Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (20%), Transporte (19%), Comercio (14%) concentran la mayor\u00eda de los trabajadores afectados por violencia laboral, representando dos tercios (53%) de las denuncias totales.<\/span><\/p>\n
El an\u00e1lisis de tasas posiciona el sector de Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (25,7 en 2023) y el Transporte (13,6 en 2023) como los sectores con las tasas m\u00e1s elevadas de agresiones en el trabajo. En el caso de Transporte, si bien este rubro experiment\u00f3 notables reducciones de tasas entre 2015 y 2021, se observa una tendencia creciente a partir de 2022 y 2023 (12,6 y 13,6 respectivamente).<\/span><\/p>\n
Por su parte, las tasas de agresiones en Salud muestran una tendencia ascendente constante desde 2015, aumentando de 3,0 a 6,6 (un crecimiento del 120%). Por \u00faltimo, Ense\u00f1anza tuvo una ca\u00edda durante la pandemia, pero las tasas se recuperaron r\u00e1pidamente en 2022 y 2023 (6,4 y 7,2 respectivamente), representando un aumento del 178% desde 2015. Estas cifras destacan la relevancia de abordar y prevenir la violencia laboral en los sectores previamente se\u00f1alados.<\/span><\/p>\n
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\u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/\u00bb button_text=\u00bbSUSCR\u00cdBETE AQU\u00cd\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb20px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#c4d600″ button_border_width=\u00bb8px\u00bb button_border_color=\u00bb#c4d600″ button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb button_font=\u00bbMontserrat|600||on|||||\u00bb button_icon=\u00bb$||divi||400″ custom_margin=\u00bb10px|||\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider divider_weight=\u00bb7px\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||-2px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_text_color=\u00bb#5d5c61″ text_font_size=\u00bb22px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
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