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\nEn medio de un creciente reconocimiento de la importancia de la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, se llev\u00f3 a cabo el webinar titulado <\/span>\u201cLey Karin: Aspectos preventivos y riesgos psicosociales\u201d<\/b> a trav\u00e9s de la plataforma SoyTV.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/www.soychile.cl\/tv\/20240820045116070\/ley-karin-aspectos-preventivos-y-riesgos-psicosociales-como-abordarlos-en-el-trabajo.html\u00bb button_text=\u00bbVER WEBINAR AQU\u00cd\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#bf1594″ button_border_width=\u00bb8px\u00bb button_border_color=\u00bb#bf1594″ button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb button_font=\u00bbMontserrat|600||on|||||\u00bb button_icon=\u00bb$||divi||400″ custom_margin=\u00bb10px|||\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
El evento, que reuni\u00f3 a dos especialistas en prevenci\u00f3n de riesgos laborales de <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, tuvo como objetivo desglosar los elementos clave de la Ley 21.643, conocida como la \u00abLey Karin\u00bb, que establece un <\/span>marco legal para prevenir y sancionar el acoso sexual, laboral y otras formas de violencia en el \u00e1mbito laboral<\/b> y su relaci\u00f3n con los riesgos psicosociales.<\/span><\/p>\n
Marjorie Lodis, subgerente de Especialidades de SST de<\/b> Mutual de Seguridad<\/b>, present\u00f3 un an\u00e1lisis exhaustivo del Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, explicando que la ley impone nuevas obligaciones a los empleadores, quienes deben desarrollar, implementar y difundir un protocolo que cubra estas \u00e1reas cr\u00edticas. \u00abLa elaboraci\u00f3n de este protocolo no es solo un tr\u00e1mite m\u00e1s; es una responsabilidad fundamental que busca proteger la dignidad y los derechos de cada trabajador\u00bb, afirm\u00f3 Lodis.\u00a0<\/span><\/p>\n
Adem\u00e1s, explic\u00f3 que este protocolo debe alinearse con la Pol\u00edtica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST), incorporando principios de prevenci\u00f3n, derechos y deberes de los trabajadores, y una clara organizaci\u00f3n interna para gestionar estas situaciones.<\/span><\/p>\n
En el evento que se transmiti\u00f3 en vivo a trav\u00e9s de la red Soychile.cl, Lodis destac\u00f3 varios aspectos esenciales del protocolo. Primero, la importancia de un enfoque preventivo, que implica la identificaci\u00f3n temprana de riesgos en el entorno laboral. Tambi\u00e9n mencion\u00f3 la <\/span>relevancia de la gesti\u00f3n de incidentes y el monitoreo continuo de las condiciones laborales, para garantizar que se respete la privacidad y la honra de las personas involucradas en posibles casos de acoso o violencia<\/b>.<\/span><\/p>\n
De paso, subray\u00f3 que los organismos de la administraci\u00f3n del Estado deben cumplir con las mismas normativas y desarrollar sus propios protocolos, adaptados a sus estructuras y necesidades particulares, recordando que la Superintendencia de Seguridad Social tendr\u00e1 un rol central en este proceso, al emitir directrices generales que gu\u00edan a las entidades administradoras de la Ley 16.744 en la asistencia t\u00e9cnica a los empleadores.<\/span><\/p>\n
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES\u00a0<\/b><\/h2>\n
La segunda parte del webinar estuvo a cargo de <\/span>Cinthya R\u00edos, jefa del Departamento de Psicolog\u00eda de SST<\/b>, quien enfoc\u00f3 su presentaci\u00f3n en los riesgos psicosociales y la violencia en el trabajo, destacando c\u00f3mo estos factores pueden afectar tanto la salud mental como el rendimiento laboral de los empleados. \u00ab<\/span>Los riesgos psicosociales no solo impactan en la salud f\u00edsica, sino que tambi\u00e9n pueden desencadenar problemas de estr\u00e9s cr\u00f3nico, malestar emocional y enfermedades ps\u00edquicas<\/b>\u00ab, advirti\u00f3.<\/span><\/p>\n
R\u00edos detall\u00f3 los factores de riesgo psicosocial, entre los cuales mencion\u00f3 las exigencias laborales (como la cantidad y ritmo de trabajo), la autonom\u00eda (control sobre el ritmo, la carga y los m\u00e9todos de trabajo), la calidad del liderazgo y el apoyo social entre colegas y superiores. Explic\u00f3 que estos elementos, cuando no se gestionan adecuadamente, pueden contribuir a un ambiente laboral \u201ct\u00f3xico, caracterizado por la hostilidad, el acoso y la violencia\u201d.<\/span><\/p>\n
Un punto crucial de la intervenci\u00f3n de R\u00edos fue la importancia de evitar conductas que perpet\u00faan la violencia y el acoso en el trabajo. Entre estas, se\u00f1al\u00f3 pr\u00e1cticas como el micromanagement, el mansplaining, los gritos y el uso de lenguaje despectivo o insultante para menospreciar a otros. \u00abEstas conductas no solo son perjudiciales para el individuo, sino que erosionan la cohesi\u00f3n y la productividad del equipo en su conjunto\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n
Para contrarrestar estos riesgos, R\u00edos propuso una serie de estrategias preventivas que incluyen la <\/span>promoci\u00f3n de la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo, una comunicaci\u00f3n clara y asertiva, y la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso<\/b>. Tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 la necesidad de que las organizaciones adopten una pol\u00edtica de \u201ccero tolerancia hacia la violencia en el trabajo, respaldada por un compromiso firme de la alta direcci\u00f3n y los l\u00edderes de equipo\u201d.<\/span><\/p>\n
La implementaci\u00f3n del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales fue otro de los puntos abordados, donde R\u00edos destac\u00f3 la importancia de una vigilancia continua y una intervenci\u00f3n oportuna para prevenir situaciones de acoso y violencia. \u00abLa prevenci\u00f3n no es un acto \u00fanico, sino un proceso continuo que debe integrarse en la cultura organizacional\u00bb, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n
El webinar termin\u00f3 con una <\/span>invitaci\u00f3n a todas las empresas y entidades p\u00fablicas a tomar acci\u00f3n proactiva<\/b>. Ello, pues \u2013seg\u00fan las especialistas- La Ley Karin no solo marca un hito en la legislaci\u00f3n laboral chilena, sino que tambi\u00e9n representa una oportunidad para transformar los espacios de trabajo en entornos m\u00e1s seguros, inclusivos y respetuosos.\u00a0<\/span><\/p>\n
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