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\nEn la medida que las empresas comprenden la importancia de gestionar los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental de sus trabajadores no s\u00f3lo se alinean con la normativa, sino que tambi\u00e9n promueven un entorno laboral m\u00e1s saludable y productivo. \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
La protecci\u00f3n de la salud mental y el bienestar de los trabajadores ha ido ganado cada vez m\u00e1s relevancia. De hecho, en 2013, el Ministerio de Salud public\u00f3 el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo<\/strong>, que establece que todas las empresas e instituciones del pa\u00eds, sin importar su tama\u00f1o o rubro, deben medir estos riesgos. La normativa asimismo exige una participaci\u00f3n m\u00ednima del 60% en las encuestas de evaluaci\u00f3n para que el proceso sea v\u00e1lido.<\/p>\n
Carolina Villas, psic\u00f3loga de Mutual de Seguridad<\/strong>, explica que los factores psicosociales son \u201ccondiciones inherentes al trabajo que est\u00e1n relacionadas al tipo de organizaci\u00f3n, el contenido del trabajo y la ejecuci\u00f3n de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa a las personas en los lugares de trabajo\u201d.<\/p>\n
Considerando el impacto que tienen en las personas es \u2014detalla\u2014 \u201cimportante identificarlos, evaluarlos y controlarlos para prevenir la aparici\u00f3n de enfermedades mentales de origen laboral\u201d.<\/p>\n
La medici\u00f3n se realiza a trav\u00e9s del cuestionario de evaluaci\u00f3n de ambiente laboral de salud mental CEAL-SM\/SUSESO, que permite identificar los riesgos presentes y as\u00ed, generar medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n
Si los riesgos psicosociales no se identifican y por ende, no se gestionan pueden \u2014comenta Carolina Villas\u2014\u201cgenerar efectos en la salud f\u00edsica o ps\u00edquica de las personas, adem\u00e1s de influir negativamente en la productividad de una empresa\u201d.<\/p>\n
Principales riesgos<\/strong>\u00a0<\/h3>\n
Las miles de encuestas de este tipo que se realizan cada a\u00f1o en los centros de trabajo del pa\u00eds han permitido identificar que los principales riesgos psicosociales que afectan a los colaboradores chilenos son:<\/p>\n
\n
- Carga de trabajo<\/strong>: corresponden a las exigencias que se le hacen a los trabajadores y trabajadoras para que cumplan con un determinado objetivo o tarea en un tiempo acotado.<\/li>\n
- Reconocimiento y claridad del rol<\/strong>: reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal desde las jefaturas, incluye definici\u00f3n de roles y responsabilidades<\/li>\n
- Calidad de liderazgo<\/strong>: entendido como la expresi\u00f3n del mando en una jefatura, que se expresa en la planificaci\u00f3n del trabajo, resoluci\u00f3n de conflictos, colaboraci\u00f3n con subordinados y entrega de directrices de manera civilizada.<\/li>\n<\/ul>\n
As\u00ed, cobra mayor relevancia la dimensi\u00f3n que eval\u00faa violencia y acoso, que se define como la exposici\u00f3n a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.<\/p>\n
Protecci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h3>\n
En la pr\u00e1ctica, gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales es esencial para evitar conductas de riesgo, sobre todo en el contexto de la aplicaci\u00f3n de la Ley Karin, normativa que busca erradicar el acoso y la violencia en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/p>\n
\u201cLa normativa actual indica que la falta de identificaci\u00f3n o mala gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales en las empresas, como la carga de trabajo, falta de reconocimiento, la calidad del liderazgo, sumado a los comportamientos inc\u00edvicos y sexistas, puede ser la causa del desarrollo de conductas de violencia y acoso entre las personas trabajadoras\u201d, explica la psic\u00f3loga de Mutual de Seguridad<\/strong>.<\/p>\n
Agrega que la Ley Karin busca promover relaciones laborales basadas en la dignidad y el respeto, asegurando que los espacios de trabajo sean seguros y saludables. Para cumplir con esta ley, es crucial que las organizaciones identifiquen y gestionen los riesgos psicosociales, implementando medidas de prevenci\u00f3n y control que incluyan la capacitaci\u00f3n adecuada<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n
Adem\u00e1s de formar a los trabajadores sobre la normativa y c\u00f3mo prevenir el acoso y la violencia, las empresas deben adaptar sus pol\u00edticas y procedimientos internos. Esto es esencial para generar el cambio cultural necesario que permita transformar los ambientes laborales en espacios respetuosos.<\/p>\n
En este contexto, los organismos administradores del Seguro de Accidentes del Trabajo, como Mutual de Seguridad<\/strong>, juegan un rol clave en la implementaci\u00f3n de esta ley, ya que ofrecen asistencia t\u00e9cnica para la elaboraci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n, generan materiales de apoyo para sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n, y proporcionan atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana a las v\u00edctimas de acoso y violencia laboral.<\/p>\n
Mutual de Seguridad<\/strong> ha desarrollado un minisitio dedicado a la Ley Karin, donde empleadores y trabajadores pueden encontrar recursos normativos, materiales de apoyo y cursos formativos que les ayuden a cumplir con esta normativa.<\/p>\n
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