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\nEl presentismo es mucho menos conocido que el ausentismo, seguramente porque sus efectos operan en una capa menos visible a primera vista. Sin embargo, se trata de un fen\u00f3meno de larga data, conceptualizado en 1955 y cuyos efectos sobre la salud de las personas y la productividad de las empresas ha sido pr\u00e1cticamente ignorado en Chile, no as\u00ed en los mercados m\u00e1s avanzados.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Se trata, en t\u00e9rminos simplificados, del <\/span>fen\u00f3meno que se manifiesta cuando los trabajadores est\u00e1n presentes en la empresa, pese a estar o sentirse enfermos<\/b>, situaci\u00f3n que camina de la mano con un deterioro de la salud mental.\u00a0<\/span><\/p>\n
En el caso chileno, se trata de una din\u00e1mica con alta incidencia. Un estudio de <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, que se realiz\u00f3 entre 2022 y 2023 y que abarc\u00f3 a 957 trabajadores \u201474% de ellos mujeres y 25,6%, hombres, con una edad promedio de 36,9 a\u00f1os\u2014 da cuenta que <\/span>el 50% de las personas han ido a trabajar pese a estar o sentirse enfermos<\/b>. El m\u00e1ximo de presentismo que captur\u00f3 el estudio coincide con el final de la pandemia, para luego estabilizarse a fines de 2023.<\/span><\/p>\n
Los investigadores hicieron un seguimiento a los trabajadores por un periodo de un a\u00f1o, proceso que incluy\u00f3 una evaluaci\u00f3n inicial, reevaluaci\u00f3n cada tres meses \u2014olas de encuestas de seguimiento\u2014 y revisi\u00f3n de factores incidentes en este fen\u00f3meno, como estr\u00e9s, malestar psicol\u00f3gico, determinantes psicosociales, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n
Para evaluar el riesgo psicosocial en el trabajo, se utiliz\u00f3 la versi\u00f3n breve de la encuesta SUSESO-ISTAS 21. La condici\u00f3n de salud mental, en tanto, se evalu\u00f3 con el cuestionario \u201cGoldberg Health Questionnaire\u201d, en su versi\u00f3n de 12 (GHQ-12), que es uno de los cuestionarios m\u00e1s utilizados del mundo en esta materia. Tambi\u00e9n se utilizaron preguntas est\u00e1ndar sobre presentismo y ausentismo.\u00a0<\/span><\/p>\n
La frecuencia de presentismo en las diferentes olas de encuestas fue de 56,7%; 61,1%; 61,7%; 48,7% y 46%, lo que demuestra una incidencia elevada, de alrededor de 50% de los trabajadores en forma sostenida en todas las olas. <\/span>Solo 10,8% de la muestra se\u00f1al\u00f3 no haber tenido la condici\u00f3n de presentismo en las cinco olas de encuestas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n
A juicio de Ruben Alvarado, psiquiatra de profesi\u00f3n e investigador principal del estudio desarrollado, este es el primer estudio de esta magnitud sobre el tema que se realiza en Chile y, dado que la metodolog\u00eda incluy\u00f3 un seguimiento de los participantes, con olas de evaluaci\u00f3n cada tres meses, permite saber si los problemas de salud mental de los trabajadores estaban antes y generaron presentismo o, al contrario, el presentismo gener\u00f3 los problemas de salud mental. <\/span>\u201c<\/span><\/i>Es uno de los pocos estudios en el mundo que hace un seguimiento, a diferencia de los estudios transversales, que son fotograf\u00edas<\/i><\/b>\u201d, sostiene Ruben.<\/span><\/i><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Investigador.jpeg\u00bb title_text=\u00bbInvestigador\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb39%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-19px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Rub\u00e9n Alvarado | Psiquiatra e investigador<\/strong><\/em><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.1em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 una persona estando enferma prefiere ir a trabajar?<\/b> Aunque la evidencia a\u00fan no es concluyente, Alvarado, considera que las condiciones de trabajo excesivamente exigentes pueden operar como un factor detonante de estas conductas. La cultura laboral propia de algunas actividades, por ejemplo, en el rubro de la salud, y la responsabilidad atribuida a algunas funciones tambi\u00e9n podr\u00edan ser elementos que est\u00e1n presentes en este fen\u00f3meno. <\/span>\u201cHay ciertas culturas laborales que influyen, pero hay que explorar todav\u00eda con m\u00e1s profundidad\u201d, indica Ruben Alvarado.<\/span><\/i><\/p>\n
Carolina Villas, sic\u00f3loga de <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, en tanto, agrega que volver al trabajo presencial postpandemia es un factor a tener en cuenta al evaluar este fen\u00f3meno, junto con otros elementos, como el costo de la vida y el tiempo de traslado, entre otros: <\/span>\u201c<\/span><\/i>El estudio indica que los factores de riesgo psicosocial influyen, influye la organizaci\u00f3n, el contenido del trabajo y la ejecuci\u00f3n de la tarea. Si no hay un equilibrio entre esas cosas, la gente se enferma<\/i><\/b>\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-OFICIAL-CAROLINA-VILLAS.jpg\u00bb title_text=\u00bbFOTO OFICIAL CAROLINA VILLAS\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb35%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-19px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Carolina Villas | Psic\u00f3loga Mutual de Seguridad<\/strong><\/em><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.1em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Lo que s\u00ed se sabe con m\u00e1s certeza es que las personas que incurren en presentismo suelen manifestar un deterioro en su salud mental en los meses siguientes. <\/span>\u201cEn el seguimiento podemos ver los cambios, no se trata solo de una fotograf\u00eda. Antes no pod\u00edamos saber qu\u00e9 fue primero, si el huevo o la gallina, ausentismo o presentismo. En cambio, aqu\u00ed s\u00ed podemos saber que, habiendo presentismo, el estado de salud mental cambia\u201d, agrega el psiquiatra.<\/span><\/i><\/p>\n
El impacto para las organizaciones tambi\u00e9n suele ser severo. En Estados Unidos, se ha estimado que el presentismo tiene un costo para las empresas de ese pa\u00eds de US$ 150 mil millones al a\u00f1o, cifra que en t\u00e9rminos reales ser\u00eda mayor que el costo originado por las personas enfermas que permanecen en sus casas, seg\u00fan la investigaci\u00f3n <\/span>Presenteeism and its Importance por occupational health in Chile<\/span><\/i> (Arteaga O, Vera A, Carrasco C, Contreras G, 2007). Esto, como consecuencia directa de las perdidas en productividad asociadas a este fen\u00f3meno.<\/span><\/p>\n
\u201c<\/span>La persona que va a su trabajo sin estar en condiciones adecuadas puede reducir su productividad, puede generar dificultades en las relaciones con los dem\u00e1s, puede afectar el ambiente laboral<\/i><\/b>\u201d, advierte Rub\u00e9n.<\/span><\/p>\n
Este estudio es el primero en Chile en considerar una muestra grande por la cantidad de trabajadores participantes y su representatividad, adem\u00e1s, del seguimiento y evoluci\u00f3n de estos durante un a\u00f1o: <\/span>\u201cEl presentismo es muy poco conocido en nuestro pa\u00eds y, por lo tanto, este estudio constituye un llamado de alerta a esta condici\u00f3n\u201d, <\/span><\/i>concluye<\/span> Carolina Villas.<\/span><\/i><\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bb|700|||||||\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb text_line_height=\u00bb1.2em\u00bb custom_margin=\u00bb||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb5px|||||\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb47px|||||\u00bb custom_padding_phone=\u00bb10px||15px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb18px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb21px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
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