Ya es 2020, y la exigencia hacia los nuevos y nuevas l\u00edderes del ma\u00f1ana est\u00e1 lejos de disminuir. Desarrollar habilidades de liderazgo, talentos corporativos y una poderosa influencia en los dem\u00e1s ya no basta: ninguna de esas caracter\u00edsticas importa si es que el l\u00edder no siente una preocupaci\u00f3n genuina por las necesidades y experiencias de quienes trabajan con (y para) \u00e9l o ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n A esta nueva generaci\u00f3n de l\u00edderes se le conoce como \u00b4transformadores\u00b4, ya que generan experiencias formadoras en quienes los rodean, potenciando un compromiso m\u00e1s profundo, un pensamiento m\u00e1s cr\u00edtico y, as\u00ed, mejores resultados para su organizaci\u00f3n. La revista Forbes lo plantea de forma m\u00e1s directa todav\u00eda: \u00b4En serio? Si tu objetivo es obtener poder e influencia para poder focalizar m\u00e1s atenci\u00f3n en ti mismo, cu\u00e1l es el punto? El liderazgo puede ser sobre mucho m\u00e1s, y el liderazgo transformador <\/span>debe<\/i><\/b> ser sobre mucho m\u00e1s`.\u00a0<\/span><\/p>\n Suena complicado? Pues no desesperes. Aqu\u00ed te presentamos 12 frases m\u00e1gicas que te ayudar\u00e1n a convertirte en la figura de liderazgo que deseas, al permitir una conexi\u00f3n m\u00e1s fluida y valiosa con aquellos que trabajan contigo. Incorp\u00f3ralas a tu vocabulario diario y ver\u00e1s c\u00f3mo mejorar\u00e1n tus relaciones laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Es hora de dejar atr\u00e1s esa noci\u00f3n t\u00f3xica de que pedir ayuda es se\u00f1al de debilidad. Todo lo contrario, admitir que necesitas ayuda y pedirla directamente demuestra mayor confianza y fortaleza que fingir que no la necesitas. De esta forma le das una oportunidad a los dem\u00e1s de idear sus propias soluciones y brillar por su cuenta.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Utiliza estas palabras con sabidur\u00eda e intenci\u00f3n. Muchos l\u00edderes y supervisores asumen que sus empleados se acercar\u00e1n a ellos apenas les surjan dudas, pero no se ocupan de generar un ambiente laboral de cooperaci\u00f3n y aprendizaje.<\/span><\/p>\n <\/p>\n En conversaci\u00f3n, al establecer los puntos que entendiste demuestra que efectivamente escuchaste y recibiste el mensaje. Con estas frases estar\u00e1s validando las emociones, las ideas y las necesidades de la otra persona, y tu equipo admirar\u00e1 tus buenas habilidades comunicacionales.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Todos queremos ser respetados. Y si bien hay t\u00e9cnicas para obtener el respeto de tus colegas, para ser un buen l\u00edder \u2013 uno transformador \u2013 es imprescindible demostrar respeto por los dem\u00e1s tambi\u00e9n. Aunque no puede quedar s\u00f3lo en palabrer\u00edo, usar estas frases puede ayudarte a transmit\u00edrselo a los dem\u00e1s en una primera instancia.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Los empleados y las empleadas buscan utilizar sus talentos para hacer contribuciones importantes y creativas. Para eso, deben sentirse libres y confiados; tu responsabilidad como l\u00edder transformador es demostrar que crees en sus capacidades y en que son un aporte al proceso. Su \u00e9xito individual es el \u00e9xito de la empresa en general.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Motiva a tu equipo a debatir respetuosamente contigo y con los dem\u00e1s, los miembros deben sentirse c\u00f3modos con el conflicto y con estar en desacuerdo con sus superiores. Para eso, el l\u00edder transformador debe transmitir cierta vulnerabilidad y, nuevamente, dejar en claro que necesitas de cada uno de ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Los l\u00edderes transformadores saben que ante un fracaso, deben asumir sus errores. Aunque las responsabilidades sean repartidas acordemente, como l\u00edder debes reconocer y disculparte por tus equivocaciones a lo largo del proceso.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Aunque no lo pareciera, esta peque\u00f1a frase significa \u201ceres importante para m\u00ed\u201d. Cuando le se\u00f1alas a tu equipo que ahora tienes tiempo para dedicarles atenci\u00f3n, sea para discutir una duda o conversar una nueva idea, est\u00e1s ganando much\u00edsimos puntos de liderazo transformador.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Tener todas las respuestas no es tu trabajo como l\u00edder. De hecho, los l\u00edderes transformadores no comparten las respuestas f\u00e1cilmente, incluso cuando las tienen. De esta forma, beneficia las ideas y objeciones de los otros miembros del equipo, propulsando crecimiento e innovaci\u00f3n. Mediante estas preguntas, generar\u00e1s otros l\u00edderes y una cultura de confianza.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Muchos supervisores hablan de estar abiertos al cambio, pero sin nunca encargarse de promoverlo. Con esta frase le transmites claramente a los dem\u00e1s tu voluntad a cambiar la forma de hacer las cosas, y te muestras dispuesto a escuchar sus aprehensiones y comentarios.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Suena simple, verdad? Pero la mayor\u00eda de las veces, las personas decimos \u201cgracias\u201d sin especificar el por qu\u00e9. El feedback, mientras m\u00e1s exacto, tiene mejores resultados que simples agraddcimientos dichos al aire.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Las personas pueden sentir nerviosismo con las tareas que les son asignadas, sobre todo si se trata de un trabajo nuevo. Que tu l\u00edder demuestre confianza en tus habilidades y talentos es suficientre para ayudar a calmar los nervios. Expr\u00e9sale a los dem\u00e1s tu confianza en ellos, y los motivar\u00e1s a superar tus expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya es 2020, y la exigencia hacia los nuevos y nuevas l\u00edderes del ma\u00f1ana est\u00e1 lejos de disminuir. Desarrollar habilidades de liderazgo, talentos corporativos y una poderosa influencia en los dem\u00e1s ya no basta: ninguna de esas caracter\u00edsticas importa si es que el l\u00edder no siente una preocupaci\u00f3n genuina por las necesidades y experiencias de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-que-cambian","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1332"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1371,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1332\/revisions\/1371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\u00b4Necesito tu ayuda`<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00b4\u00bfNecesitas ayuda?` o \u00b4\u00bfC\u00f3mo puedo ayudarte?\u00b4\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00b4Te entiendo\u2026\u00b4o `Entiendo que\u2026`\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00b4Te respeto por\u2026\u00b4o \u00b4Respeto la forma en que\u2026\u00b4<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00b4Conf\u00edo en que puedes\u2026\u00b4 o `Conf\u00edo en que podr\u00e1s\u2026\u00b4\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
`Estabas en lo correcto\u00b4 o `Yo estaba equivocado\u00b4<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
`Perd\u00f3n, fue mi error\u00b4.\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
`Tengo tiempo para\u2026\u00b4<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
`\u00bfQu\u00e9 har\u00edas t\u00fa?\u00b4 o \u00b4\u00bfC\u00f3mo lo solucionar\u00edas t\u00fa?\u00b4<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u2018Estoy abierto a\u2026\u2019\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
`Gracias por\u2026\u00b4o `Te agradezco por\u2026\u00b4<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
`Creo en ti\u00b4 o `Puedes hacerlo\u00b4.\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n