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\n\u201cHemos avanzado mucho, pero falta. La Ley Karin plantea un gran reto, entendiendo que tenemos derechos, pero tambi\u00e9n deberes\u201d, indica la psic\u00f3loga especialista en seguridad y salud laboral de Mutual de Seguridad, Carolina Villas.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n
Con el objetivo de apoyar a trabajadores y funcionarios de las organizaciones adherentes, Mutual de Seguridad ha estado trabajando fuertemente para generar entornos laborales libres de violencia y acoso, poniendo a disposici\u00f3n todo su conocimiento, as\u00ed como su asistencia t\u00e9cnica y material de apoyo para la implementaci\u00f3n de las normativas asociadas al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo que conlleva la implementaci\u00f3n de la Ley 21.642, conocida como Ley Karin.<\/span><\/p>\n
\u201cDesde mucho antes comenzamos a sensibilizar, implementando un sitio web espec\u00edfico dedicado a la ley, as\u00ed como difusiones a trav\u00e9s de webinars, capacitaci\u00f3n, c\u00e1psulas de micro aprendizaje, cursos entre muchas otras iniciativas para explicar e informar de qu\u00e9 se trata la Ley, qu\u00e9 implica y c\u00f3mo abordar sus exigencias. Hay mucho qu\u00e9 hacer, ya que se trata de un cambio cultural y puede generar resistencia por falta de sensibilizaci\u00f3n respecto al tema\u201d, comenta la psic\u00f3loga de Mutual de Seguridad, Carolina Villas.<\/span><\/p>\n
En efecto, la Ley modifica el C\u00f3digo del Trabajo y obliga a las entidades empleadoras a elaborar, poner en conocimiento e implementar un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral, y violencia en el trabajo. Para ello, las organizaciones requieren de un acompa\u00f1amiento experto para detectar los factores de riesgos, en base a los cuales elaborar un protocolo y gestionarlo, adem\u00e1s de c\u00f3mo construir una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
\u201cEsta Ley es para todos, por lo tanto, hicimos tambi\u00e9n un trabajo diferenciado para grandes empresas, instituciones p\u00fablicas y pymes, entregando difusiones a trav\u00e9s de webinar diferenciadas para esas \u00e1reas, en la actualidad estamos en desarrollo de rutas formativas tambi\u00e9n espec\u00edficas para ellos, estamos en constante perfeccionamiento, entendiendo que es una labor a largo plazo ya que esta ley genera un cambio de paradigma referente a como se deben dar\u00a0 las relaciones laborales\u201d, se\u00f1ala Carolina Villas.<\/span><\/p>\n
Sin duda, el desaf\u00edo es grande y a\u00fan no termina. Ya lo dice el Ministerio del Trabajo y su \u00faltimo balance al respecto: Acoso y violencia son las principales causales de denuncia. Y las denunciantes, en su mayor\u00eda, mujeres: 68% en el sector privado y 77% en el p\u00fablico.<\/span><\/p>\n
\u201cLas organizaciones las componen personas, es por ello que tenemos un tremendo trabajo por delante en establecer l\u00edmites, mejorando el relacionamiento en el \u00e1mbito laboral y la forma en que se ejerce el liderazgo, en base al respeto, no discriminaci\u00f3n, anteponiendo la dignidad de las personas trabajadoras y con perspectiva de g\u00e9nero\u201d, concluye la psic\u00f3loga especialista en seguridad y salud laboral de Mutual de Seguridad.<\/span><\/p>\n