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\nPor Felipe Bunster | Gerente General Mutual de Seguridad<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/p>\n
El consumo de alcohol y sustancias il\u00edcitas en el \u00e1mbito laboral es una problem\u00e1tica que como sociedad hemos abordado de manera insuficiente. No hay mayores dudas de que es una realidad conocida por todos, pero a la vez no somos conscientes de su magnitud o, a\u00fan peor, preferimos no enfrentarnos a ella. El inconveniente es que <\/span>este fen\u00f3meno act\u00faa al igual que una grieta en una represa, amenazando con erosionar su estructura; y cuando los da\u00f1os se hacen evidentes, el colapso ya es inevitable<\/b>. As\u00ed progresa en las organizaciones, de manera silenciosa, hasta que sus efectos se vuelven imposibles de ignorar.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Seg\u00fan los datos del SENDA, cerca del <\/span>30% de los trabajadores tiene un consumo problem\u00e1tico de drogas<\/b>, siendo el alcohol la sustancia m\u00e1s prevalente con un 59,7%, seguido por el tabaco (34,6%) y marihuana (12,2%). Entendiendo este contexto cabe preguntarse <\/span>\u00bfpor qu\u00e9 seguimos ignorando esta situaci\u00f3n en el \u00e1mbito del trabajo?<\/b> Abordar esta cuesti\u00f3n no solo es un acto de responsabilidad empresarial, sino una oportunidad para construir entornos de trabajo m\u00e1s seguros y conscientes, donde las personas puedan desarrollarse plenamente sin poner en riesgo su integridad ni la de quienes los rodean.\u00a0<\/span><\/p>\n
Por ello es preciso detener la normalizaci\u00f3n de ciertos h\u00e1bitos y el temor a abordar conversaciones inc\u00f3modas, ya que perpet\u00faan un problema que trasciende lo individual y se inscribe en la cultura organizacional. <\/span>El consumo de estas sustancias en el entorno laboral no es solo un reflejo de tensiones personales, sino tambi\u00e9n de estructuras que carecen de estrategias para prevenirlo, detectarlo y gestionarlo de manera efectiva<\/b>.<\/span><\/p>\n
Por otro lado, es urgente promover culturas laborales en donde la salud y seguridad de los trabajadores sea una prioridad, y donde estos temas, al igual como se ha hecho en materia de abuso laboral, sexual y violencia en el trabajo, no queden bajo la alfombra. En ese sentido, pol\u00edticas preventivas que detecten tempranamente este tipo de comportamientos, que capaciten y eduquen, y que contengan medidas de apoyo, a trav\u00e9s de una mirada integral y el soporte de los expertos correspondientes, son fundamentales.\u00a0<\/span><\/p>\n
Sobre este \u00faltimo punto, como <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, organizaci\u00f3n que administra el seguro social de accidentes y enfermedades profesionales, tenemos la visi\u00f3n de que <\/span>el abordaje de un problema tan serio como este, comienza desde de la promoci\u00f3n de la salud y el bienestar de los trabajadores, buscando reducir los factores de riesgos y promover o potenciar los elementos protectores<\/b>. Nuestra propuesta es no s\u00f3lo abocarnos en brindar la asesor\u00eda respectiva a trav\u00e9s de un diagn\u00f3stico situacional, mediante el \u00edndice de riesgo empresarial para el consumo de alcohol y sustancias, sino que complementar lo anterior con planes de trabajo especialmente dise\u00f1ados para concientizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, denominados \u201cM\u00f3dulos Saludables\u201d y \u201cPromoci\u00f3n de la Salud\u201d; a lo que sumamos una detallada gu\u00eda de prevenci\u00f3n sobre alcohol y drogas, herramientas que han sido generadas y disponibilizadas a nuestros adherentes con el firme prop\u00f3sito y convicci\u00f3n de ser un aliado estrat\u00e9gico en la b\u00fasqueda de espacios seguros y culturas laborales sanas.\u00a0<\/span><\/p>\n
Reconocer la existencia del consumo de alcohol y drogas como un riesgo laboral a gestionar y reforzar nuestras herramientas preventivas es vital para evitar que las consecuencias de esto sean irreparables. <\/span>No mantengamos esto en secreto, no ignoremos las se\u00f1ales, y no esperemos el caso particular o incidente de gravedad para actuar<\/b>, pues la l\u00ednea de entre lo socialmente aceptado o normal y lo peligroso, puede difuminarse cuando no hay una cultura laboral definida en este aspecto.\u00a0 En definitiva, que el consumo del alcohol y drogas en el contexto laboral no se transforme en la grieta de nuestras culturas organizacionales.\u00a0<\/span><\/p>\n
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