[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”35px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||5px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/cropped-Logo-Espacio-Mutuo-02.png” align=”center” _builder_version=”4.24.3″ width=”28%” width_tablet=”” width_phone=”22%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”15px||1px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”3px||36px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title comments=”off” featured_image=”off” _builder_version=”4.16″ title_font=”Montserrat|700|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#c4d600″ title_font_size=”54px” title_line_height=”1.1em” meta_font=”Montserrat||||||||” meta_text_align=”center” meta_font_size=”12px” title_font_size_tablet=”” title_font_size_phone=”30px” title_font_size_last_edited=”on|phone” meta_font_size_tablet=”” meta_font_size_phone=”10px” meta_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image src=”https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Sin-titulo-14.jpeg” title_text=”trabajo” _builder_version=”4.27.4″ custom_padding=”0px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”||8px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”-15px|auto||auto||” custom_padding=”|60px||73px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” ul_line_height=”2.2em” ol_line_height=”2.2em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
\nLa nueva normativa, que entr\u00f3 en vigencia el 1 de febrero de 2025, establece obligaciones claras tanto para trabajadores como empleadores, exigiendo mayor participaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en materias de seguridad y salud laboral, junto a nuevas exigencias como perspectiva de g\u00e9nero, personas especialmente sensibles y encargados de prevenci\u00f3n seg\u00fan la cantidad de trabajadores.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
A partir del 1 de febrero del presente a\u00f1o comenz\u00f3 a regir el nuevo Decreto N\u00b044, que deroga los decretos N\u00b054 y N\u00b040 que establec\u00edan la constituci\u00f3n y funcionamiento de Comit\u00e9s Paritarios y el antiguo reglamento sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales, respectivamente. <\/span>La nueva normativa establece c\u00f3mo debe gestionarse la seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas y detalla las responsabilidades tanto de empleadores como de las personas trabajadoras<\/b>. “Este reglamento es clave para perfeccionar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, ya que se alinea con los convenios internacionales suscritos por nuestro pa\u00eds, en la b\u00fasqueda de proteger la vida y salud de las personas trabajadoras mediante la gesti\u00f3n preventiva, incluyendo los principios de la prevenci\u00f3n de riesgos desde el dise\u00f1o del trabajo, el enfoque de g\u00e9nero, la participaci\u00f3n activa de todos en la organizaci\u00f3n y la mejora continua para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.”, afirm\u00f3 <\/span>Rafael Olmos, Gerente de Prevenci\u00f3n de Riesgos de Mutual de Seguridad<\/b>.<\/span><\/p>\n
El DS N\u00b044, una vez publicado, estableci\u00f3 un periodo de siete meses antes de su plena entrada en vigencia en febrero de 2025. Durante este tiempo, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> avanz\u00f3 en aquellos aspectos que estaban plenamente identificados como responsabilidades de los Organismos Administradores del Seguro Social, tales como cursos espec\u00edficos, material de apoyo y definici\u00f3n de las Asistencias T\u00e9cnicas que define el Decreto.\u00a0<\/span><\/p>\n
El objetivo principal de este nuevo est\u00e1ndar es garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable<\/b>; para lo cual es imprescindible que las organizaciones eliminen o controlen todos aquellos riesgos, especialmente cr\u00edticos, que puedan afectar la vida y salud de las personas trabajadoras, incluyendo la gesti\u00f3n del riesgo grave e inminente y de emergencias, cat\u00e1strofes o desastres.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n
Un punto relevante de este nuevo decreto es que establece que todas las empresas sin importar su tama\u00f1o deber\u00e1n desarrollar una <\/span>Matriz de Identificaci\u00f3n de Peligros y Evaluaci\u00f3n de Riesgos<\/b> (MIPER), la que sirve como base para definir un programa de trabajo preventivo enfocado en aquellos incidentes de mayor potencial de gravedad. Adem\u00e1s, la normativa introduce un enfoque de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de riesgos, garantizando que las medidas de seguridad y salud laboral sean equitativas para todos los trabajadores y se adapten a sus diversas necesidades.<\/span><\/p>\n
Las personas trabajadoras tienen un rol m\u00e1s protag\u00f3nico en la prevenci\u00f3n de riesgos y en la toma de decisiones sobre la seguridad en sus lugares de trabajo, ya que cada trabajador\/a deber\u00e1 recibir al menos ocho horas de formaci\u00f3n en seguridad y salud laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n
Para aquellas empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores, se mantiene la exigencia de conformar y garantizar el correcto funcionamiento de los departamentos de prevenci\u00f3n de riesgos, mientras que <\/span>aquellas entidades empleadoras que tengan hasta 100 personas trabajadoras contar\u00e1n con Encargados de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/b>. Para aquellos centros de trabajo o faenas en donde se encuentren entre 10 a 25 personas trabajadoras y en donde no existe el CPHS, deber\u00e1n contar con la nueva figura del Delegado de SST.<\/span><\/p>\n
\u00a0<\/span>Victor Cantillana, Subgerente de Seguridad del Trabajo<\/b>, se\u00f1ala que \u201csi bien es cierto los instrumentos preventivos y parte de la estructura organizativa en materias de prevencion de riesgos no son conceptos nuevos, el gran desaf\u00edo que conlleva este Decreto, es la interacci\u00f3n y la sistematizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n preventiva, lo que se observan en distintos art\u00edculos del decreto en donde nos se\u00f1ala c\u00f3mo se crean o deben conformarse algunos instrumentos preventivos como podr\u00eda ser la Matriz IPER, la frecuencia de revisi\u00f3n, los criterios que hacen necesaria su actualizaci\u00f3n y, el involucramiento del representante legal respecto de su autorizaci\u00f3n. A su vez <\/span>este instrumento preventivo debe ser la base para la definici\u00f3n del Programa Preventivo<\/b>, compartido con las personas trabajadoras y este \u00faltimo, incorporar indicadores de eficiencia y eficacia de la gesti\u00f3n preventiva de las entidades empleadoras\u201d.<\/span><\/p>\n
En cuanto a la fiscalizaci\u00f3n, ser\u00e1n efectuadas por las Secretar\u00edas Regionales Ministeriales de Salud y la Direcci\u00f3n del Trabajo (Art 77). las SEREMIS de Salud fiscalizar\u00e1n la calidad de las actividades de prevenci\u00f3n de riesgos que realicen los organismos administradores. Por su parte, la Direcci\u00f3n del Trabajo se encargar\u00e1 de velar por el cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para la constituci\u00f3n y funcionamiento de los Comit\u00e9s Paritarios en las entidades empleadoras, faenas, sucursales o agencias.<\/span><\/p>\n
Asistencia T\u00e9cnica por parte de Mutual de Seguridad\u00a0<\/b><\/h2>\n