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\nChile enfrenta un acelerado envejecimiento demogr\u00e1fico, y as\u00ed lo evidencian los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), que proyectan que <\/span>para este 2025, un 32% de la poblaci\u00f3n tendr\u00e1 60 a\u00f1os o m\u00e1s<\/b>. Dicha cifra impacta directamente en la participaci\u00f3n laboral de los adultos mayores, quienes, por diversas razones sociales y econ\u00f3micas, contin\u00faan activos en el mercado del trabajo. Frente a esto, se cre\u00f3 una plataforma innovadora y funcional, con foco en ofrecer una experiencia fluida, optimizando la calidad y alineando el software con las necesidades de los usuarios para generar un impacto en la industria.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
\u201cConstruir la plataforma <\/span>+Senior<\/b> fue un desaf\u00edo para todo el equipo, nos llev\u00f3 a repensar en c\u00f3mo las empresas pueden gestionar la edad de manera m\u00e1s efectiva e inclusiva, en un mundo donde sabemos que la longevidad est\u00e1 redefiniendo el trabajo y el mercado\u201d, se\u00f1ala Carlos Rom\u00e1n, Director del Seniorlab PUC. Adem\u00e1s, comenta sobre el impacto significativo en las organizaciones y la transformaci\u00f3n que implica: <\/span>\u00abpara las empresas, representa una oportunidad para fortalecer sus equipos y cultura organizacional, as\u00ed como mejorar su capacidad de adaptarse a un entorno cada vez m\u00e1s diverso e intergeneracional, producto del acelerado cambio demogr\u00e1fico que estamos viviendo\u00bb<\/b>.<\/span><\/p>\n
Es de esta manera que la plataforma <\/span>+Senior<\/b> brinda acceso a informaci\u00f3n y recursos, <\/span>ayudando a las organizaciones a mantener a sus trabajadores mayores saludables y seguro<\/b>s. Todo esto respaldado por <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, quienes fueron la contraparte t\u00e9cnica en el desarrollo, supervisando la ejecuci\u00f3n del proyecto, apoyando la validaci\u00f3n de las herramientas, la vinculaci\u00f3n con la reducci\u00f3n de riesgos y la mejora de la seguridad laboral para toda la fuerza de trabajo.<\/span><\/p>\n
\u201cNuestro prop\u00f3sito es apoyar a los empleadores para que puedan realizar las adaptaciones necesarias en los puestos y condiciones de trabajo para los colaboradores mayores de 60 a\u00f1os, adecuando los entornos, impulsando su bienestar y valorando su experiencia. <\/span>Con este tipo de iniciativas buscamos construir espacios seguros, inclusivos y saludables, donde cada generaci\u00f3n aporte y crezca<\/b>\u201d, comenta la <\/span>Directora de Medicina de Mutual de Seguridad, Carmen Archilla<\/b>. Es as\u00ed como tener una herramienta digital que facilita el acceso a informaci\u00f3n relevante y recursos para las empresas, permite que las organizaciones puedan mantener trabajadores mayores con una vida laboral m\u00e1s saludable y segura, sinti\u00e9ndose apoyados y empoderados para afrontar los retos laborales.<\/span><\/p>\n
El sistema ofrece un autodiagn\u00f3stico para que las compa\u00f1\u00edas eval\u00faen su avance en el proceso de transformaci\u00f3n. Adem\u00e1s, <\/span>mejora la productividad y el bienestar de los empleados al proporcionar tareas clave, herramientas para un espacio laboral inclusivo e indicadores con pr\u00e1cticas recomendadas en cada \u00e1rea<\/b>. De esta manera, la plataforma centraliza informaci\u00f3n fundamental y brinda orientaci\u00f3n para implementar un modelo que permite a las empresas crear entornos laborales inclusivos para personas mayores, mediante un seguimiento del progreso y las mejores pr\u00e1cticas, apoyado por un ecosistema de organizaciones interconectadas a trav\u00e9s del software.\u00a0<\/span><\/p>\n
\u201cEsperamos que esta herramienta pueda ofrecer una soluci\u00f3n concreta para derribar prejuicios, estructurar estrategias y no solo aprovechar el talento senior, sino tambi\u00e9n responder de mejor manera las necesidades de sus clientes mayores\u201d, se\u00f1ala el Director del SeniorLab. En ese sentido, <\/span>+Senior<\/b> centraliza informaci\u00f3n clave y ofrece orientaci\u00f3n general, para as\u00ed implementar un modelo que ayude a las empresas a avanzar hacia la creaci\u00f3n de entornos laborales inclusivos para las personas mayores.<\/span><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Imagen-1.png\u00bb title_text=\u00bbImagen 1″ align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb94%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.1em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Adem\u00e1s, un <\/span>26% afirma mantener una fuerte conexi\u00f3n con el trabajo en sus d\u00edas libres<\/b>, mientras que un 36% consigue lograr una desconexi\u00f3n total durante las vacaciones. Por otro lado, el 38% se\u00f1ala estar mayormente desconectado, aunque permanece atento a posibles urgencias. \u00abLa tecnolog\u00eda ha transformado la forma en que nos conectamos, brind\u00e1ndonos acceso inmediato al trabajo, correos, reuniones, redes sociales y otros canales, especialmente a trav\u00e9s de dispositivos como los celulares. <\/span>Esta hiperconexi\u00f3n tambi\u00e9n plantea el desaf\u00edo de equilibrar el tiempo personal y laboral, sobre todo durante las vacaciones, cuando es clave respetar el descanso<\/b> para favorecer el bienestar de los colaboradores\u00bb, comenta Cinthya R\u00edos, jefa del Departamento de Psicolog\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo de <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>.<\/span><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Imagen-2.png\u00bb title_text=\u00bbImagen 2″ align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb94%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.1em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
En este contexto, las cifras de la radiograf\u00eda sobre el impacto del agotamiento en la salud mental son preocupantes: <\/span>un 83% de las personas trabajadoras han considerado tomar vacaciones para cuidar su bienestar emocional<\/b>. Bajo esta l\u00ednea, un 41% percibe que las vacaciones tienen un beneficio prolongado en su salud mental, mientras que un 52% afirma que s\u00f3lo dura semanas o incluso d\u00edas. Esto indica que <\/span>el tiempo libre no siempre es suficiente para contrarrestar el agotamiento acumulado<\/b> por el trabajo.<\/span><\/p>\n
\u201cLas cifras sobre el agotamiento laboral deben preocuparnos, ya que este fen\u00f3meno puede generar altos niveles de estr\u00e9s, afectando tanto la salud f\u00edsica como mental. La sensaci\u00f3n de agotamiento tiene un gran impacto en las actividades diarias: la falta de energ\u00eda, la disminuci\u00f3n del rendimiento, el aislamiento social y el deterioro del bienestar personal son solo algunos de los factores que se ven comprometidos cuando se acumula el agotamiento laboral. Es por ello que <\/span>es fundamental que las organizaciones gestionen las vacaciones de las personas trabajadoras en funci\u00f3n de potenciar el bienestar laboral<\/b>\u201d, comenta Cinthya R\u00edos.\u00a0<\/span><\/p>\n
En cuanto a los cambios de h\u00e1bitos al estar fuera de la rutina laboral, se destaca un aumento en la frecuencia de comer fuera (56%), un mayor esfuerzo por dormir mejor (54%) y la incorporaci\u00f3n de una rutina que incluya actividad f\u00edsica (41%).<\/span><\/p>\n
Vacaciones y actualidad nacional<\/b><\/h2>\n
En el contexto de la implementaci\u00f3n de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, el <\/span>42% de los encuestados afirma que esta medida no alterar\u00e1 su forma de tomar vacaciones<\/b>. En cambio, el 32% prefiere optar por per\u00edodos vacacionales m\u00e1s largos, aunque menos frecuentes, mientras que el 27% se inclina por disfrutar de descansos m\u00e1s cortos, pero con mayor regularidad. En esta misma l\u00ednea, <\/span>la propuesta de reducir los feriados a cambio de aumentar los d\u00edas de vacaciones genera opiniones divididas<\/b>. El 46% de los encuestados la rechaza, argumentando que los feriados tienen un importante valor simb\u00f3lico, mientras que el 39% la apoya, destacando el beneficio personal de disponer de m\u00e1s d\u00edas libres.<\/span><\/p>\n
En cuanto a los permisos laborales no relacionados con las vacaciones, el estudio muestra que solo el 20% de los empleados no ha solicitado ning\u00fan permiso legal para ausentarse del trabajo. Entre quienes s\u00ed lo han hecho, los principales motivos incluyen tr\u00e1mites personales (49%), aunque los asuntos relacionados con la salud (personal o familiar) representan el 94%, abarcando temas como ex\u00e1menes de salud (38%), licencias m\u00e9dicas (30%) o enfermedades de un familiar (13%).<\/span><\/p>\n
Finalmente, <\/span>respecto a la actitud de los empleadores frente a las vacaciones, solo el 13% de las personas trabajadoras perciben que su empresa da importancia a este aspecto<\/b>. El 43% de los encuestados se\u00f1ala que no reciben incentivos ni recordatorios al respecto, mientras que un 5% percibe una actitud negativa que desalienta la toma de vacaciones.<\/span><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Imagen-3.png\u00bb title_text=\u00bbImagen 3″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bb|700|||||||\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb text_line_height=\u00bb1.2em\u00bb custom_margin=\u00bb||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb5px|||||\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb47px|||||\u00bb custom_padding_phone=\u00bb10px||15px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb18px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb21px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
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[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n