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Por Felipe Bunster<\/strong> | Gerente General de Mutual de Seguridad<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.2em\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Las regulaciones en materias de seguridad y salud suelen verse como decisiones administrativas o burocr\u00e1ticas, que complejizan la actividad propia de cada organizaci\u00f3n. A simple vista el Decreto Supremo 44 (DS 44) puede ser considerado m\u00e1s de lo mismo, pero <\/span>s\u00ed atendemos su sentido y alcance, representa un importante esfuerzo de integraci\u00f3n de diferentes normas que estaban disgregadas y alinear nuestra normativa con est\u00e1ndares internacionales para mejorar las condiciones de trabajo<\/b>. As\u00ed, representa una evoluci\u00f3n en la comprensi\u00f3n del riesgo y su gesti\u00f3n; un equilibrio entre productividad y bienestar; y define el rol que el Estado, los empleadores y los trabajadores debemos asumir frente a esta materia.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n En vigencia hace poco m\u00e1s de un mes, <\/span>este Decreto marca un importante hito en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b>, ya que nos obliga a remirar y reforzar los est\u00e1ndares en seguridad y salud en el trabajo para todas las organizaciones, sin importar su tama\u00f1o o sector econ\u00f3mico. Poniendo a prueba la capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas e instituciones, as\u00ed como la madurez de nuestra cultura de prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El DS 44 viene a desafiarnos para adaptar los procesos conforme a los est\u00e1ndares que indica, un cambio que exige contar con las herramientas adecuadas para facilitar la transici\u00f3n. Desde este punto, como <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> hemos buscando la mejor forma de acompa\u00f1ar de manera activa, cercana y continua a sus adherentes, para lo cual <\/span>hemos desarrollado un completo micrositio web que re\u00fane todas las necesidades, material y documentos para una adaptaci\u00f3n efectiva, con productos y soluciones<\/b> a disposici\u00f3n de quienes accedan al mismo, como por ejemplo, la matriz IPER requerida, los programas de trabajo, sistemas de gesti\u00f3n, el manual de evaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares e inclusive el formulario \u00fanico de fiscalizaci\u00f3n, entre otros. Porque tenemos la firme convicci\u00f3n que el desaf\u00edo que implica este Decreto es grande, pero a la vez es una oportunidad \u00fanica para seguir mejorando en algo tan fundamental como lo es la salud y seguridad de los trabajadores de Chile.\u00a0<\/span><\/p>\n En este sentido, creo que esta nueva normativa nos pone a prueba: a simple vista, nos puede parecer otra burocracia que debemos cumplir, m\u00e1s y m\u00e1s exigencias que no aportan valor; pero <\/span>tambi\u00e9n podemos verlo como un catalizador que nos permita como pa\u00eds dar un salto cualitativo en como abordamos la gesti\u00f3n de los riesgos laborales<\/b>. El DS 44 integra y consolida lo que ya exist\u00eda, por lo que no todo son nuevas exigencias, y promueve un fortalecimiento de la prevenci\u00f3n desde el dise\u00f1o del trabajo, con la necesaria incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, la promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n y el fomento de una cultura de seguridad que valora la mejora continua. <\/span>La sola necesidad de contar con la participaci\u00f3n de todos los trabajadores, tanto en la identificaci\u00f3n de riesgos como en la toma de decisiones hace m\u00e1s necesario que nunca que exista un real marco de gesti\u00f3n estructurado<\/b> y un plan de trabajo que cuente con responsabilidades definidas, as\u00ed como las instancias de participaci\u00f3n constante de los l\u00edderes y los colaboradores.<\/span><\/p>\n No tengo dudas de que estamos frente a uno de los cambios normativos en la seguridad laboral m\u00e1s relevantes del \u00faltimo tiempo en nuestro pa\u00eds, que aunque podamos sentir que es una nueva carga, la invitaci\u00f3n es a verlo como una posibilidad para cambiar la forma en la que usualmente integramos la seguridad y salud del trabajo en las empresas e instituciones. <\/span>M\u00e1s que una obligaci\u00f3n, queremos invitar a ver este decreto como un impulso para la evoluci\u00f3n, un llamado a fortalecer la cultura preventiva<\/b> y una gesti\u00f3n m\u00e1s efectiva de los riesgos y, en este camino, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> reafirma su compromiso de acompa\u00f1ar y asesorar a cada una las organizaciones, atendiendo su realidad particular y sus desaf\u00edos, con el fin de avanzar en fortalecer un ecosistema laboral donde la protecci\u00f3n de la vida y el desarrollo humano sean un eje central de nuestra actividad productiva.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb27px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ text_font=\u00bb|700|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#606060″ text_font_size=\u00bb17px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb custom_margin=\u00bb||15px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n \u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/\u00bb button_text=\u00bbSUSCR\u00cdBETE AQU\u00cd\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb20px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#c4d600″ button_border_width=\u00bb8px\u00bb button_border_color=\u00bb#c4d600″ button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb button_font=\u00bbMontserrat|600||on|||||\u00bb button_icon=\u00bb$||divi||400″ custom_margin=\u00bb10px|||\u00bb 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inter\u00e9s.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blog fullwidth=\u00bboff\u00bb posts_number=\u00bb9″ include_categories=\u00bball\u00bb excerpt_length=\u00bb150″ show_more=\u00bbon\u00bb show_author=\u00bboff\u00bb show_date=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|700|||||||\u00bb body_font_size=\u00bb13px\u00bb body_line_height=\u00bb2.2em\u00bb meta_font=\u00bb|600|||||||\u00bb meta_font_size=\u00bb12px\u00bb read_more_font=\u00bb|700|||||||\u00bb pagination_font_size=\u00bb17px\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb width=\u00bb82%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb link_option_url_new_window=\u00bbon\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb border_width_all=\u00bb0px\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset1″ box_shadow_color=\u00bb#EAEAE1″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Felipe 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