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\nEl jueves 10 de abril, la Central Unitaria de Trabajadores y la <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> presentaron los resultados del segundo estudio, realizado en conjunto, tras la implementaci\u00f3n del convenio 190 de la OIT en Chile, y de la respectiva Ley Karin en agosto del a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Vale recordar que, en junio del a\u00f1o pasado, ambas entidades hab\u00edan dado a conocer las conclusiones de la primera investigaci\u00f3n. El 08 de marzo del 2023, el Estado de Chile ratific\u00f3 el convenio 190, generando una estrategia de intervenci\u00f3n tripartita: Estado, empleadores y trabajadores.<\/span><\/p>\n
Se trata del <\/span>primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/b>. El Convenio fue adoptado en junio de 2019, por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), y entr\u00f3 en vigor el 25 de junio de 2021.<\/span><\/p>\n
David Acu\u00f1a, presidente de la CUT, enfatiz\u00f3 en la necesidad de que todos los actores trabajen para erradicar la problem\u00e1tica del acoso laboral en Chile. \u00abPara nosotros, como Central Unitaria de Trabajadores, es fundamental generar espacios de conversaci\u00f3n y de trabajo. Con la Mutual hemos desarrollado un trabajo no solo respecto al convenio, tambi\u00e9n en otras materias. Creemos que la colaboraci\u00f3n entre el mundo p\u00fablico y privado es fundamental\u201d.<\/span><\/p>\n
Para el dirigente social, \u201ces lamentable que a\u00fan existan brechas, pese a la ratificaci\u00f3n del convenio 190 y la Ley Karin. Hay grandes documentos dentro de las empresas que vienen a colocar ciertos lineamientos, los que en muchas de ellas no se est\u00e1n aplicando. Esperamos que se generen los cambios culturales necesarios, pues la violencia y el acoso se transformaron en algo que pasaba todos los d\u00edas\u201d.<\/span><\/p>\n
Seg\u00fan las cifras entregadas en este segundo estudio, <\/span>entre agosto y diciembre de 2024 la Direcci\u00f3n del Trabajo recibi\u00f3 21.864 solicitudes de denuncia por la Ley Karin<\/b>, de las cuales 9.151 terminaron siendo clasificadas bajo dicha normativa. Hasta enero de 2025, 5.387 de ellas se encontraban bajo tramitaci\u00f3n. Asimismo, hasta comienzos de a\u00f1o 2.847 denuncias continuaban en investigaci\u00f3n, mientras que 957 se dieron por concluidas, constat\u00e1ndose la vulneraci\u00f3n en 266.<\/span><\/p>\n
Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de G\u00e9nero de la CUT, recalc\u00f3 cu\u00e1les han sido algunos de los principales inconvenientes en lo que al proceso de denuncia se refiere.<\/span><\/p>\n
\u201cHay particularidades que son transversales en todos los sectores. La primera es la alta demanda que ha tenido la Direcci\u00f3n del Trabajo, y la falta de recursos para poder atender de acuerdo a la Ley. Tambi\u00e9n se ha visto la necesidad de tener \u00f3rganos aut\u00f3nomos en el sector p\u00fablico, que permitan darle transparencia y celeridad a ellas, han sido temas que han surgido tanto en trabajadores de Salud, Transporte y Educaci\u00f3n del sector p\u00fablico y privado\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n
La dirigenta tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que \u00abla violencia y el acoso son un problema social. <\/span>Necesitamos abordarlo desde la perspectiva que nos propone el convenio 190, que es la promoci\u00f3n de ambientes libres de violencia<\/b>. Las instituciones sindicales debieran tener un rol fundamental en la prevenci\u00f3n, adem\u00e1s del liderazgo de los empleadores y las instituciones\u201d.<\/span><\/p>\n
Del total de denuncias ingresadas, un 67% fue por parte de mujeres y un 30% de hombres. Las actividades que mayores reclamos tuvieron fueron el comercio (744, equivalente a un 19,6%), ense\u00f1anza (515, representando un 13,5%) y servicios administrativos y de apoyo (454, totalizando un 11,9%).<\/span><\/p>\n
La Ley Karin Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral<\/b>, y la no discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales de manera expl\u00edcita en el Art. 2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n
Junto a esto, refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los denunciantes, y establece como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
Claudio Reyes, subsecretario de Previsi\u00f3n Social, destac\u00f3 la importancia del trabajo mancomunado. \u201cToda alianza entre trabajadores, empleadores y organismos del Estado, para poder contribuir a la generaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas sobre la base del di\u00e1logo social, siempre ser\u00e1 un aporte. El acoso es un tema muy presente entre los trabajadores, y es una gran preocupaci\u00f3n para los empleadores\u201d.<\/span><\/p>\n
En tanto, <\/span>Felipe Bunster, Gerente General de la Mutual de Seguridad<\/b>, valor\u00f3 la alianza continua que se ha generado en estos dos a\u00f1os con la CUT. \u201cEstamos muy felices por la entrega de este nuevo estudio, el segundo que hemos hecho con la CUT, en particular con la vicepresidencia de la Mujer. Abarca todos los desaf\u00edos en lo que es la implementaci\u00f3n, los protocolos y las brechas del convenio 190 y la Ley Karin. Nos entrega insumos muy importantes para hacernos cargo de este problema, y junto con actores p\u00fablicos y privados, avanzar hacia un Chile mejor\u201d.<\/span><\/p>\n
Precisamente, como organismo de la seguridad social, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> ha tenido un rol activo en la concientizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la Ley Karin en el mundo laboral, apoyando a sus empresas e instituciones adherentes en la adopci\u00f3n de herramientas concretas para prevenir y abordar situaciones de acoso y violencia en el trabajo. <\/span>A trav\u00e9s de asesor\u00edas t\u00e9cnicas, capacitaciones especializadas y el desarrollo de recursos pr\u00e1cticos, como protocolos y gu\u00edas de acci\u00f3n, la entidad se ha enfocado en promover una cultura organizacional basada en el respeto, la prevenci\u00f3n y el cuidado de la salud mental<\/b>, consolidando as\u00ed su compromiso con entornos laborales m\u00e1s seguros y saludables.<\/span><\/p>\n
Por \u00faltimo, este objetivo concuerda con lo expuesto por las organizaciones presentes en el lanzamiento de la segunda versi\u00f3n del estudio, instancia en la que coincidieron que el fortalecimiento de las pol\u00edticas p\u00fablicas y la articulaci\u00f3n entre actores sociales resultan fundamentales para avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s seguros y respetuosos. Asimismo, destacaron la <\/span>necesidad de continuar con instancias de diagn\u00f3stico y evaluaci\u00f3n que permitan monitorear los avances y desaf\u00edos en la implementaci\u00f3n del Convenio 190 y de la Ley Karin a lo largo del pa\u00eds<\/b>.<\/span><\/p>\n
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