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\nEl consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral rara vez se muestra de forma directa. <\/span>Suele esconderse detr\u00e1s de una baja en el rendimiento, en una decisi\u00f3n apresurada o un accidente que, a simple vista, parece aislado<\/b>. Sin embargo, se trata de un riesgo laboral que persiste en silencio y que a\u00fan cuesta abordar en muchas organizaciones. Ignorarla no solo compromete la seguridad de los equipos, sino que impacta de lleno en la salud, la productividad y el bienestar en el trabajo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Frente a este escenario, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> puso en marcha una herramienta que busca ir m\u00e1s all\u00e1 de la intuici\u00f3n o el simple control: se trata de la <\/span>Encuesta IRE (Indicador de Riesgo Empresarial), un sondeo an\u00f3nimo, confidencial, digital y voluntario<\/b> que permite a las organizaciones identificar los niveles de consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y los factores asociados que podr\u00edan poner en riesgo su bienestar y productividad.<\/span><\/p>\n
El instrumento, compuesto por 56 preguntas, no solo mide el consumo de alcohol y otras drogas entre trabajadores, sino que tambi\u00e9n considera aspectos psicosociales y h\u00e1bitos de autocuidado. Todo esto con un objetivo, <\/span>entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando dentro de las organizaciones, para intervenir a tiempo y con foco<\/b>. \u201cCon los resultados obtenidos, las empresas pueden desarrollar planes de acci\u00f3n espec\u00edficos, adaptados a sus necesidades, y aplicar estrategias preventivas eficaces, lo que se traduce, finalmente, en un beneficio tanto para las compa\u00f1\u00edas como para los trabajadores y sus equipos\u201d explica Viviana Alcaide, subgerente de Promoci\u00f3n de la Salud en <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>.<\/span><\/p>\n
La Encuesta IRE permite <\/span>conocer el nivel de riesgo de cada empresa, clasificando los resultados en bajo, medio o alto riesgo<\/b>. Esto proporciona un panorama que puede ayudar a tomar decisiones informadas sobre el tipo de intervenci\u00f3n necesaria. Por ejemplo, empresas con un riesgo alto pueden necesitar medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas como controles aleatorios de sustancias, mientras que aquellas con un riesgo bajo pueden centrarse en estrategias educativas y de sensibilizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
Viviana Alcaide tambi\u00e9n agrega que <\/span>\u201ca trav\u00e9s de esta herramienta, las empresas pueden crear planes de acci\u00f3n a medida, garantizando que las intervenciones sean efectivas y se alineen con la realidad de cada organizaci\u00f3n<\/b>. Lo que buscamos es que las empresas cuenten con el diagn\u00f3stico adecuado para trabajar de manera preventiva y proactiva en la salud de sus colaboradores\u00bb.<\/span><\/p>\n
Adicionalmente, el sondeo permite identificar factores protectores en los trabajadores, como el autocuidado y la disposici\u00f3n para participar en programas de prevenci\u00f3n, lo que enriquece a\u00fan m\u00e1s las estrategias de intervenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n
Aunque el consumo de sustancias en el trabajo no siempre es visible \u2014y mucho menos f\u00e1cil de hablar\u2014, las cifras sugieren que es un riesgo m\u00e1s presente de lo que se reconoce. En ese escenario, <\/span>contar con diagn\u00f3sticos como la Encuesta IRE permite abrir una conversaci\u00f3n informada, lejos de los prejuicios y m\u00e1s cerca de la prevenci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n
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