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Trabajo conjunto de Universidad de Harvard y Mutual de Seguridad:\u00a0<\/b><\/p>\n
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\nEsta semana estuvo en Chile, Jack Dennerlein, PhD, asesor del Center for Work, Health & Well-being de Harvard y decano de Boston University Sargent College, quien subray\u00f3 c\u00f3mo mejorar las condiciones laborales impulsan directamente la productividad y rentabilidad de las organizaciones.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n
El bienestar de los trabajadores en sus entornos de trabajo es un desaf\u00edo a nivel mundial. Para abordar este reto, Mutual de Seguridad en alianza con el \u2018Centro para el Trabajo, Salud y Bienestar\u2019 de la Universidad de Harvard.\u00a0 La premisa de la cooperaci\u00f3n es clara: las pr\u00e1cticas organizacionales que priorizan el bienestar integral de los trabajadores pueden generar efectos medibles en indicadores empresariales clave, como la rentabilidad y la productividad. M\u00e1s a\u00fan, fomentan la motivaci\u00f3n de las personas para que realicen mejor y con mayor satisfacci\u00f3n sus labores, promoviendo a su vez, la seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n
Uno de los expertos en la materia que ha trabajado con Mutual de Seguridad<\/strong> es Jack Dennerlein, profesor y asesor senior de este centro de estudios de la casa norteamericana. El acad\u00e9mico estuvo esta semana en Chile para participar del encuentro <\/span>\u201cSalud y Bienestar: \u00bfFuncionan realmente como motor de competitividad y productividad laboral?\u201d<\/span><\/i>, instancia en la que se abordaron tendencias globales en materia de bienestar laboral, adem\u00e1s del trabajo conjunto entre Harvard y Mutual de Seguridad<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n
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<\/blockquote>\nPara Dennerline, la relaci\u00f3n entre resultados organizacionales y bienestar en el trabajo es clara: \u201cmejorar las condiciones laborales impulsa directamente la productividad y rentabilidad de las organizaciones. El an\u00e1lisis del desempe\u00f1o burs\u00e1til, un indicador clave, refuerza esta relaci\u00f3n y confirma que las empresas que implementan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas s\u00f3lidas en seguridad, salud y bienestar laboral registran un mayor valor de mercado, asociado tanto a una mejor reputaci\u00f3n como a mayores ingresos. En promedio, estas compa\u00f1\u00edas superan el rendimiento del mercado general\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n
El evento cont\u00f3 tambi\u00e9n con un panel en el que participaron representantes de empresas chilenas adherentes a Mutual de Seguridad<\/strong>, las que dieron a conocer su experiencia en materia de bienestar laboral. As\u00ed es como expusieron sus casos Cencosud, Banco de Chile y Mercado Libre.\u00a0<\/span><\/p>\n
Mutual de Seguridad organiz\u00f3 este encuentro como una forma de compartir estrategias pr\u00e1cticas, evidencia local y tendencias globales que mejoran la salud de los colaboradores: \u201cEl prop\u00f3sito es integrar de manera efectiva la salud, la seguridad y la calidad de vida de las personas como pilares fundamentales de una gesti\u00f3n organizacional moderna, humana y sostenible. Por ello nuestra oferta de valor en este \u00e1mbito, que puede encontrarse en nuestro sitio web www.mutual.cl, contiene una serie de programas para potenciar el bienestar y la salud en los espacios de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Felipe Bunster, gerente general de Mutual de Seguridad<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_text=\u00bbSAL_0305%911%93″ src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/SAL_03051-scaled.jpg\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.2em\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
<\/blockquote>\n\u201cVarias investigaciones han demostrado que los costos en salud aumentan cuando los trabajadores son v\u00edctimas de acoso laboral. En entornos hostiles, tambi\u00e9n crecen las ausencias, el riesgo de accidentes y la rotaci\u00f3n de personal. Adem\u00e1s, los empleados destinan tiempo y energ\u00eda a evitar el hostigamiento, lo que los distrae de sus tareas principales, altera sus incentivos y reduce su motivaci\u00f3n para desempe\u00f1arse al m\u00e1ximo\u201d, complement\u00f3 Dennerline.<\/span><\/p>\n
La experiencia chilena\u00a0<\/b><\/h2>\n
Durante su exposici\u00f3n realizada en esta cita, se presentaron los resultados de una intervenci\u00f3n en una empresa de transporte de Rancagua que cont\u00f3 con una etapa de diagn\u00f3stico participativo y una fase de implementaci\u00f3n de mejoras en la firma. En la etapa evaluativa, se detectaron puntos cr\u00edticos que podr\u00edan repensarse en pro de proveer de condiciones m\u00e1s favorables para los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n
En el proceso participaron, en sus distintas etapas, ejecutivos y trabajadores. Como resultado, se modificaron pol\u00edticas internas: se redise\u00f1aron las rutas m\u00e1s exigentes, se ajustaron los turnos y se implementaron mecanismos de comunicaci\u00f3n entre equipos. Las medidas fueron evaluadas mediante encuestas e instancias cualitativas, que arrojaron una mejora en indicadores como la fatiga y la percepci\u00f3n de apoyo organizacional.<\/span><\/p>\n
\u201cPreguntar a los trabajadores qu\u00e9 creen que podr\u00eda funcionar para aumentar la productividad o c\u00f3mo la organizaci\u00f3n puede mejorar su eficiencia no solo es importante, es necesario para luego actuar en base a esa informaci\u00f3n. Esto les dar\u00e1 poder y les permitir\u00e1 sentir que, aunque el trabajo sea exigente, est\u00e1 generando un impacto real\u201d, se\u00f1al\u00f3 Dennerline.<\/span><\/p>\n
Esta experiencia dej\u00f3 como ense\u00f1anza la importancia del <\/span>worker voice<\/span><\/i>, o la voz del trabajador, que es la capacidad de los empleados de influir en las condiciones que afectan su trabajo, en contextos donde existe representaci\u00f3n, seguridad para expresarse y acceso a procesos de decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n
El programa fortaleci\u00f3 la comunicaci\u00f3n diaria con los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 de los canales formales. Permiti\u00f3 recoger datos directamente desde la fuente y formar un equipo multidisciplinario para implementar mejoras.\u00a0 Aunque el proyecto termin\u00f3, el proceso y el comit\u00e9 siguen activos, en l\u00ednea con el prop\u00f3sito de Mutual de Seguridad de velar por espacios laborales m\u00e1s seguros y saludables.\u00a0<\/span><\/p>\n
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\u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n
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