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\nCon m\u00e1s de 78 diagn\u00f3sticos aplicados solo en 2025, el Modelo de Bienestar Mental Laboral (MBML) desarrollado por Mutual de Seguridad se consolida como una herramienta clave para acompa\u00f1ar a las organizaciones en la promoci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s saludables y sostenibles.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
Con la reciente aprobaci\u00f3n de la Pol\u00edtica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2024-2028) y el fortalecimiento del marco legal \u2014como la Ley Karin, la ley conciliaci\u00f3n vida personal-laboral y el Decreto Supremo N\u00b044\u2014 nuevos desaf\u00edos han tomado protagonismo en el entorno laboral: el bienestar psicol\u00f3gico y la salud mental se posicionan hoy como prioridades ineludibles que exigen respuestas concretas y urgentes. Seg\u00fan cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) compartidas en el Informe de Enfermedades Profesionales vinculadas a la salud mental, el periodo de<\/span> 2022 estas corresponder\u00edan a un 64%, para el a\u00f1o 2023 a un 67% y finalmente para el<\/span> a\u00f1o 2024 se identifica un 72%, exponiendo un <\/span>alza significativa en la cantidad de diagn\u00f3sticos establecidos en salud mental.<\/span><\/p>\n
En ese contexto, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> ha liderado la implementaci\u00f3n de un modelo innovador que busca transformar la cultura organizacional en torno al bienestar de las personas trabajadoras. A diferencia de las intervenciones tradicionales centradas exclusivamente en el individuo, la estrategia del modelo se sit\u00faa desde un enfoque sist\u00e9mico el cual permite un abordaje integral y preventivo, de las condiciones estructurales que inciden en el bienestar de los equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n
El despliegue del modelo ha tenido un crecimiento exponencial: desde 2023 se han realizado 103 diagn\u00f3sticos extendidos, abarcando organizaciones p\u00fablicas y privadas de sectores como salud, transporte y administraci\u00f3n p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>\n
Desde octubre de 2023, nace el primer Modelo de Bienestar Mental (MBML) preventivo del pa\u00eds, programa desarrollado por Mutual basado en directrices de la OMS y la OIT, que contempla la promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n, tratamiento y reintegro laboral. Estos pilares permiten a las entidades empleadoras trazar un esquema de trabajo direccionado a ocuparse activamente de <\/span>las problem\u00e1ticas relacionadas con la salud mental en los espacios laborales<\/span>, incluyendo la formaci\u00f3n de monitores de salud mental, agentes de primera respuesta emocional y gatekeepers para prevenir el suicidio en entornos laborales.<\/span><\/p>\n
Inspirado en las mejores pr\u00e1cticas internacionales, el modelo se articula sobre cuatro pilares: promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n, tratamiento y rehabilitaci\u00f3n\/reinserci\u00f3n, los que se desarrollan metodol\u00f3gicamente mediante cuatro etapas las cuales incluye el diagn\u00f3stico, plan de trabajo, seguimiento y mejora continua. Adem\u00e1s, las entidades empleadoras pueden adherirse a uno de los tres niveles de profundidad presentes, inicial, intermedio o avanzado, seg\u00fan su grado de madurez organizacional en esta materia, lo que hace que este programa sea aplicable en cualquier tipo de organizaci\u00f3n independiente de su tama\u00f1o y necesidad.<\/span><\/p>\n
A partir de los diagn\u00f3sticos realizados, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> ha identificado m\u00faltiples oportunidades de mejora en diversas dimensiones organizacionales. Entre ellas, destacan las relacionadas con la cultura de cuidado, percepci\u00f3n del apoyo institucional, nivel de recursos destinados a salud mental y brechas de comunicaci\u00f3n interna. De hecho, un 89% de las empresas diagnosticadas ya han puesto en marcha acciones de mejora, y un 72% ha desarrollado instancias de sensibilizaci\u00f3n para sus equipos.<\/span><\/p>\n
“La salud laboral y enfermedades profesionales de las personas han presentado una significativa evoluci\u00f3n pos-pandemia dado los cambios radicales experimentados en esta nueva realidad, que trajeron como consecuencia una conversi\u00f3n en el tipo de riesgos a los que est\u00e1n expuestos las personas trabajadoras en los centros de trabajo. Por lo anterior factores de riesgo como sobrecarga, liderazgo disfuncional, Condiciones organizacionales hostiles y conflictos interpersonales recurrentes impactan directamente en la productividad de las empresas o instituciones, adem\u00e1s de afectar el bienestar organizacional y salud mental de los individuos en el contexto laboral\u201d, explica Marjorie Lodis, Subgerente de Especialidades SST.<\/span><\/p>\n
Modelo de Bienestar Mental Laboral\u00a0<\/b><\/h2>\n
El MBML no solo permite incorporar la salud mental en la estrategia corporativa, sino que tambi\u00e9n promueve el compromiso activo de la alta direcci\u00f3n y la participaci\u00f3n efectiva de los equipos. Este enfoque fomenta una cultura de di\u00e1logo, corresponsabilidad y mejora continua, con efectos positivos sobre la convivencia laboral, la productividad y la retenci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n
Este modelo ha demostrado ser adaptable a distintos rubros y tama\u00f1os de las entidades empleadoras, con resultados tangibles. En algunos casos, se han identificado tempranamente focos de tensi\u00f3n laboral que permitieron activar acciones preventivas antes de que evolucionaran en casos graves de estr\u00e9s, burnout o conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\n
Como parte del fortalecimiento del modelo, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> ha impulsado iniciativas complementarias como la formaci\u00f3n de Monitores de Bienestar Laboral y Gatekeepers contra el suicidio. Estas figuras \u2014l\u00edderes capacitados en detecci\u00f3n de se\u00f1ales de alerta, activaci\u00f3n de redes de apoyo y derivaci\u00f3n oportuna\u2014 cumplen un rol clave en la prevenci\u00f3n, generando una red interna de protecci\u00f3n y acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p>\n
Con este enfoque integral y basado en evidencia, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> reafirma su compromiso permanente con la salud mental laboral como eje estrat\u00e9gico para el desarrollo del pa\u00eds, acompa\u00f1ando a cientos de entidades empleadoras en un proceso que transforma sus culturas laborales y mejora la calidad de vida de miles de personas trabajadoras en Chile.<\/span><\/p>\n
\u00a0“El Modelo de Bienestar Mental Laboral se transforma en una herramienta de gesti\u00f3n integral para que las entidades empleadoras adopten un rol activo frente a los desaf\u00edos de la salud mental en el trabajo, transform\u00e1ndose en agentes de cambio, adem\u00e1s de ampliar la perspectiva con la que abordan la salud mental laboral, posicion\u00e1ndose desde un enfoque integral el cu\u00e1l considera la promoci\u00f3n, protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales\u201d, refiere Marjorie Lodis,<\/span> Subgerente de Especialidades SST.<\/span><\/p>\n
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