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Por Felipe Bunster | <\/strong>Gerente General de Mutual de Seguridad<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.3em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El mes de marzo tradicionalmente marca el inicio de un nuevo ciclo laboral en nuestro pa\u00eds. Este a\u00f1o, adem\u00e1s, coincide con la llegada de un nuevo gobierno, contexto que suele traer consigo ajustes en prioridades p\u00fablicas, redefinici\u00f3n de agendas y expectativas<\/strong> en especial hoy en materias de empleo y productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n En ese contexto, tanto el sector p\u00fablico como el privado enfrentan la oportunidad, y la necesidad, de revisar c\u00f3mo est\u00e1n estructurando su gesti\u00f3n interna, c\u00f3mo se preparan para los desaf\u00edos del a\u00f1o y qu\u00e9 condiciones del mundo del trabajo requieren fortalecerse para avanzar hacia entornos m\u00e1s sostenibles<\/strong>.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de su dimensi\u00f3n temporal, marzo representa para la sociedad un momento cr\u00edtico toda vez que se retoman ritmos operativos. Hoy no tenemos mayor duda que el trabajo no es solo un espacio de producci\u00f3n, sino un sistema complejo que incide directamente en el bienestar<\/strong>, la seguridad y la salud f\u00edsica y mental de las personas.<\/p>\n La salud y seguridad laboral hoy no pueden analizarse exclusivamente desde indicadores f\u00edsicos o de accidentabilidad. Las condiciones psicosociales del trabajo son un factor determinante en la ocurrencia de eventos no deseados, en el ausentismo, en la rotaci\u00f3n y en el desempe\u00f1o organizacional. Resultados de un diagn\u00f3stico de riesgos psicosociales de Mutual de Seguridad aplicado a sus adherentes muestra que un 41,2% de las personas presenta niveles de prevalencia del riesgo asociados a carga de trabajo; un 67,3% evidencia percepci\u00f3n de vulnerabilidad; y un 52,6% registra brechas en materia de apoyo social o compa\u00f1erismo. Estos resultados no deben interpretarse como algo negativo, sino como informaci\u00f3n estrat\u00e9gica para orientar decisiones de gesti\u00f3n y fortalecer los sistemas preventivos<\/strong>.<\/p>\n En este contexto, los riesgos psicosociales deben ser abordados como un componente central de la gesti\u00f3n preventiva y no como un requisito normativo accesorio. Su adecuada gesti\u00f3n exige una mirada sist\u00e9mica, capaz de identificar factores organizacionales que generan sobrecarga, ambig\u00fcedad de rol, d\u00e9ficit de apoyo o deterioro del clima laboral. La prevenci\u00f3n moderna no se limita a evitar el da\u00f1o f\u00edsico, sino que busca crear condiciones de trabajo que permitan a las personas desempe\u00f1arse de manera segura, saludable y sostenible<\/strong>, es decir, un insumo para fortalecer culturas laborales que permitan que las personas est\u00e9n sanas mientras hacen su trabajo.<\/p>\n A lo anterior, sumemos el desaf\u00edo que nos plantea el cumplimiento del D.S. 44, que refuerza una aproximaci\u00f3n integral a la gesti\u00f3n del riesgo, incorporando con mayor fuerza la identificaci\u00f3n de peligros y la evaluaci\u00f3n de riesgos, pero tambi\u00e9n refuerza la obligaci\u00f3n de las empresas de crear entornos seguros y saludables, fomentando la participaci\u00f3n activa, el enfoque de g\u00e9nero y capacitando en el autocuidado para prevenir accidentes y enfermedades. Este decreto demanda coherencia entre procesos, cultura y liderazgo, promoviendo una prevenci\u00f3n donde las personas puedan levantar alertas con confianza y donde la seguridad est\u00e9 integrada en la toma de decisiones cotidianas. En ese sentido, el D.S. 44 no es solo una norma t\u00e9cnica, sino una herramienta para madurar la gesti\u00f3n preventiva y fortalecer las bases de un trabajo m\u00e1s seguro y sostenible<\/strong>. En paralelo, la promoci\u00f3n de la salud deja de ser un complemento voluntario para transformarse en una herramienta concreta de protecci\u00f3n, especialmente en escenarios donde la salud mental y la carga emocional adquiere mayor relevancia.<\/p>\n Desde Mutual de Seguridad<\/strong> hemos insistido en que la prevenci\u00f3n debe dejar de ser un ejercicio reactivo, hoy existen herramientas que permiten que cada empleador pueda contar con una estrategia organizacional de car\u00e1cter estructural y permanente capaces de integrar productividad, cumplimiento normativo y cuidado de las personas en un mismo modelo de gesti\u00f3n.<\/p>\n El trabajo nunca debe ser entendido como una fuente de deterioro del bienestar o de la salud de las personas, por el contrario, es un espacio clave de desarrollo, identidad, cohesi\u00f3n social y construcci\u00f3n de proyecto de vida. As\u00ed como el pa\u00eds inicia un nuevo ciclo pol\u00edtico con expectativas, ajustes y decisiones que pueden influir en la forma en que concebimos el empleo, que marzo tambi\u00e9n sea una invitaci\u00f3n a las organizaciones a revisar sus propias decisiones internas<\/strong>, que no dependa de la regulaci\u00f3n el hacer del trabajo un lugar seguro, saludable y digno, sino que sea una responsabilidad compartida que debemos asumir con convicci\u00f3n y coherencia.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bb|700|||||||\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb text_line_height=\u00bb1.2em\u00bb custom_margin=\u00bb||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb5px|||||\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb47px|||||\u00bb custom_padding_phone=\u00bb10px||15px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb18px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb21px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Suscr\u00edbete a nuestros newsletters<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n\n