Hay una raz\u00f3n por la cual la mayor\u00eda de los ganadores y ganadoras de premios, en sus discursos de aceptaci\u00f3n, mencionan a sus familias: el apoyo incondicional que \u00e9stas ofrecen.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Cuando tus padres se interesan por tus metas, te escuchan, aconsejan y buscan formas innovadoras para ayudarte, est\u00e1n demostrando la confianza que tienen en ti y el orgullo que les produces. Cuando tu pareja cuida a los ni\u00f1os en casa mientras t\u00fa trabajas, est\u00e1 demostr\u00e1ndote que comparte tus mismos sue\u00f1os y que est\u00e1n juntos en esto. Cuando tus amigos m\u00e1s cercanos organizan panoramas y juntas s\u00f3lo para verte y distraerte, porque saben que est\u00e1s bajo mucho estr\u00e9s en la oficina, est\u00e1n demostrando el respeto que tienen por tu esfuerzo y trabajo, y te ofrecen su apoyo incondicional de la forma que pueden. De nuevo: apoyo.\u00a0<\/span><\/p>\n Agradecer el apoyo que recibes, sea de qui\u00e9n sea y en el formato que sea, es una filosof\u00eda de vida que no s\u00f3lo te traer\u00e1 tranquilidad, sino que incluso tambi\u00e9n podr\u00eda traerte ganancias monetarias. <\/span>La revista Forbes<\/span><\/a> se\u00f1ala que un hecho comprobado es que, si las cosas van bien en el hogar, las personas son m\u00e1s felices. Y, por ende, m\u00e1s productivas y propensas a quedarse en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n Transmitirle una mentalidad agradecida a tus empleados y empleadas es importante, pero transmitirle <\/span>tu<\/i><\/b> agradecimiento a <\/span>sus<\/i><\/b> familias, como empleador, lo es a\u00fan m\u00e1s. Suena extra\u00f1o, pero \u00bfc\u00f3mo puedo demostrar mi gratitud a las familias de mis trabajadores y trabajadoras?\u00a0<\/span><\/p>\n Intentar forzar un horario obsoleto, de ma\u00f1ana a tarde sin excepciones, ya no se usa. Permitir que el calendario se adapte a las vidas personales de cada uno es causa directa de mayor lealtad y retenci\u00f3n de trabajadores. Dejarlos trabajar desde casa, por ejemplo, puede ser una medida efectiva.<\/span><\/p>\n Ofrecer a tu equipo generosas licencias pagadas es un gran gesto, dado que accidentes y eventos de la vida ocurren sin avisar. Habla con tus empleadores acerca de las licencias de maternidad, paternidad, enfermedad y permisos familiares.<\/span><\/p>\n \u00bfQuieres saber la mejor forma para reducir la ansiedad y aumentar el ahorro? Ofrece servicios de guarder\u00eda en la oficina. Si no es posible \u2013 sea por falta de espacio o por no cumplir regulaciones de cuidado de ni\u00f1os \u2013 al menos debieras relajarte con las pol\u00edticas de \u201cbeb\u00e9s no bienvenidos\u201d en el trabajo, o pagar una parte de sus gastos de guarder\u00eda y ni\u00f1era.<\/span><\/p>\n Por m\u00e1s ocupado que creas que est\u00e9s, <\/span>priorizar tiempo de calidad con tus empleados<\/span><\/a> es la mejor manera de conectarte con tu equipo. Conocerlos personalmente puede ayudarte a reconocer signos de alerta o a idear formas originales de recompensarlos. Si te enteras de que a una familia les gustan las pel\u00edculas, podr\u00e1s regalares entradas gratis al cine la pr\u00f3xima vez que puedas. Adem\u00e1s, esta cercan\u00eda instaurar\u00e1 una atm\u00f3sfera de compasi\u00f3n, que har\u00e1 que los trabajadores se acerquen a ti f\u00e1cilmente ante alg\u00fan problema.\u00a0<\/span><\/p>\n S\u00ed, tener un buen seguro de salud es un comienzo. Pero ayudar a que tus empleados y empleadas <\/span>se ocupen de su bienestar f\u00edsico y mental<\/span><\/a> los har\u00e1 estar m\u00e1s sanos, m\u00e1s felices, m\u00e1s productivos \u2013 tanto en casa como en el trabajo. Implementar programas de bienestar, ofrecer snacks saludables o ayudar a tus colegas a dejar h\u00e1bitos insanos, como el tabaquismo, son algunos ejemplos simples.\u00a0<\/span><\/p>\n Anima a tus empleados a <\/span>dejar el trabajo en la oficina<\/span><\/a> y a <\/span>disfrutar realmente su tiempo en familia<\/span><\/a>. Nada de dejar trabajo pendiente para casa ni los fines de semana. Demuestra con el ejemplo; no los bombardees con mails fuera del horario correspondiente e intenta mantener las jornadas laborales al horario previamente establecido.\u00a0<\/span><\/p>\n Genera un ambiente familiar en el trabajo. En lugar de invitar a tu equipo a beber en el <\/span>happy hour<\/span><\/i>, organiza eventos inclusivos como picnics o parques de diversi\u00f3n. El deporte es tambi\u00e9n una gran oportunidad de generar v\u00ednculos y comunidad, tanto entre los adultos como los ni\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay una raz\u00f3n por la cual la mayor\u00eda de los ganadores y ganadoras de premios, en sus discursos de aceptaci\u00f3n, mencionan a sus familias: el apoyo incondicional que \u00e9stas ofrecen.\u00a0 Cuando tus padres se interesan por tus metas, te escuchan, aconsejan y buscan formas innovadoras para ayudarte, est\u00e1n demostrando la confianza que tienen en ti […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[87,90,44,91,89],"class_list":["post-1528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-que-cambian","tag-bienestar-laboral","tag-familia","tag-liderazgo","tag-productividad","tag-vida-laboral","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1528"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1535,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1528\/revisions\/1535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}FLEXIBILIDAD<\/strong><\/h2>\n
LICENCIA\u00a0<\/strong><\/h2>\n
HIJOS E HIJAS\u00a0<\/strong><\/h2>\n
DISPONIBILIDAD\u00a0<\/strong><\/h2>\n
SALUD<\/strong><\/h2>\n
TIEMPO<\/strong><\/h2>\n
COMUNIDAD\u00a0<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n