[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb35px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb0px||5px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/cropped-Logo-Espacio-Mutuo-02.png\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3″ width=\u00bb28%\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb22%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.25.0″ custom_padding=\u00bb4px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ min_height=\u00bb102px\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb20px||||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb23px||5px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Categoria-Bienestar3-02.png\u00bb title_text=\u00bbCategoria Bienestar3-02″ align=\u00bbcenter\u00bb disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3″ width=\u00bb51%\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb95%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb15px||1px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb3px||36px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_post_title comments=\u00bboff\u00bb featured_image=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ title_font=\u00bbMontserrat|700|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_text_color=\u00bb#c4d600″ title_font_size=\u00bb54px\u00bb title_line_height=\u00bb1.1em\u00bb meta_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb meta_text_align=\u00bbcenter\u00bb meta_font_size=\u00bb12px\u00bb title_font_size_tablet=\u00bb\u00bb title_font_size_phone=\u00bb30px\u00bb title_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb meta_font_size_tablet=\u00bb\u00bb meta_font_size_phone=\u00bb10px\u00bb meta_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sin-titulo-25-de-agosto-de-2026-a-las-13.23.59-1.jpeg\u00bb title_text=\u00bbalcohol\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.8″ custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb3_4,1_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-15px|auto||auto||\u00bb custom_padding=\u00bb15px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb ul_line_height=\u00bb2.2em\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
\nEl consumo de alcohol y otras drogas dej\u00f3 de ser considerado exclusivamente un asunto del \u00e1mbito privado para convertirse en un desaf\u00edo relevante para la seguridad y la salud en los espacios de trabajo. <\/span>Sus efectos pueden comprometer la integridad de los trabajadores, aumentar el riesgo de accidentes y generar impactos en la gesti\u00f3n preventiva de las organizaciones<\/b>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
En este escenario, la entrada en vigencia del Decreto 44 durante 2025 marc\u00f3 un cambio relevante para las empresas chilenas, al establecer nuevas directrices preventivas frente al consumo de sustancias. <\/span>La normativa proh\u00edbe el consumo de sustancias en los lugares de trabajo y la permanencia en las instalaciones bajo sus efectos<\/b>, adem\u00e1s de exigir que estas disposiciones sean incorporadas en los reglamentos internos.<\/span><\/p>\n
Para Viviana Alcaide, subgerente de Promoci\u00f3n de la Salud de <\/span>Mutual de Seguridad<\/b>, la normativa representa una oportunidad para fortalecer la prevenci\u00f3n dentro de las organizaciones. \u201c<\/span>El Decreto reconoce el consumo de alcohol y otras drogas como un factor que requiere una gesti\u00f3n preventiva y permanente, dado su potencial impacto en la salud y bienestar de las personas trabajadoras<\/b>, as\u00ed como en la seguridad y desempe\u00f1o de las organizaciones\u201d, se\u00f1ala, junto con advertir que el consumo de sustancias constituye un riesgo directo de accidentabilidad.<\/span><\/p>\n
La especialista explica que los efectos del consumo pueden alterar funciones fundamentales para desarrollar una tarea de manera segura. <\/span>Sustancias como el alcohol, el tabaco y la marihuana afectan el sistema nervioso central y pueden modificar la memoria, la capacidad de juicio, la coordinaci\u00f3n y las habilidades motoras<\/b>.<\/span><\/p>\n
\u201cCuando una persona est\u00e1 bajo los efectos de una sustancia no est\u00e1 con sus cinco sentidos puestos en la tarea\u201d, plantea Alcaide. El riesgo no se limita al propio trabajador, sino que tambi\u00e9n puede involucrar a terceros, especialmente en actividades donde se utilizan maquinarias pesadas, como el transporte de carga, la miner\u00eda y la construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
UN FEN\u00d3MENO DE M\u00daLTIPLES CAUSAS<\/b><\/h2>\n
La experta plantea que abordar el consumo \u00fanicamente desde la responsabilidad individual resulta insuficiente. <\/span>Se trata de un fen\u00f3meno de salud p\u00fablica de alta complejidad<\/b>, en el que intervienen factores individuales, gen\u00e9ticos, familiares y socioambientales.<\/span><\/p>\n
En ese contexto, el propio entorno laboral puede contribuir a aumentar la vulnerabilidad de las personas. <\/span>Entre los factores de riesgo se encuentran los sistemas de turnos que exigen largos per\u00edodos de vigilia, las jornadas consecutivas y altamente demandantes, adem\u00e1s de problemas relacionados con el clima laboral<\/b>, como liderazgos inadecuados o conflictos persistentes entre compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n
Frente a estos factores, Alcaide plantea la necesidad de fortalecer los elementos protectores dentro de las organizaciones. <\/span>Generar climas laborales saludables, establecer redes de apoyo, promover relaciones cercanas y mejorar la distribuci\u00f3n de las tareas son parte de las medidas que pueden contribuir a prevenir situaciones de consumo problem\u00e1tico<\/b>.<\/span><\/p>\n
\u201cEsta gesti\u00f3n debe complementarse con el abordaje de los riesgos psicosociales, para lo cual en Chile existe un protocolo espec\u00edfico que las empresas deben gestionar\u201d, sostiene.<\/span><\/p>\n
TRES L\u00cdNEAS PARA LA PREVENCI\u00d3N<\/b><\/h2>\n
Para desarrollar una pol\u00edtica preventiva, Alcaide recomienda que las organizaciones generen <\/span>espacios de reflexi\u00f3n interna y cuenten con asesor\u00eda legal para adecuar sus procedimientos<\/b> a los dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/p>\n
La estrategia puede estructurarse en tres \u00e1mbitos. El primero corresponde a las <\/span>acciones educativas y de sensibilizaci\u00f3n<\/b>, mediante charlas, cursos, capacitaciones y campa\u00f1as que permitan informar sobre los efectos y riesgos asociados al consumo de sustancias en el trabajo.<\/span><\/p>\n
El segundo considera eventuales <\/span>medidas disuasivas, como los testeos o ex\u00e1menes de screening<\/b>. En estos casos, la empresa debe establecer protocolos rigurosos, respetar los dict\u00e1menes vigentes y contemplar procesos de confirmaci\u00f3n posteriores, resguardando en todo momento los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n
El tercer \u00e1mbito corresponde a las <\/span>medidas de apoyo y rehabilitaci\u00f3n<\/b>. Las organizaciones deben definir previamente qu\u00e9 tipo de ayuda ofrecer\u00e1n ante un caso de consumo problem\u00e1tico, ya sea mediante convenios con instituciones especializadas o a trav\u00e9s de derivaciones a la red de salud y a programas del Servicio Nacional para la Prevenci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n del Consumo de Drogas y Alcohol (Senda).<\/span><\/p>\n
La subgerente de Promoci\u00f3n de la Salud de <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> considera que uno de los principales desaf\u00edos es <\/span>abordar esta problem\u00e1tica sin estigmatizar a quienes enfrentan un consumo problem\u00e1tico<\/b>. \u201cEl consumo problem\u00e1tico es un problema de salud; una persona en esta situaci\u00f3n necesita ayuda especializada para salir adelante\u201d,\u00a0 remarca Alcaide.<\/span><\/p>\n
Desde esta perspectiva, la prevenci\u00f3n del consumo debe formar parte de una pol\u00edtica m\u00e1s amplia de bienestar laboral. La salud de los trabajadores tambi\u00e9n involucra el control de patolog\u00edas cr\u00f3nicas, la promoci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables, el autocuidado frente a la automedicaci\u00f3n, el descanso efectivo, el correcto uso de las vacaciones y el cuidado de la salud mental.<\/span><\/p>\n
En esta tarea, <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> dispone para sus empresas adherentes de modelos preventivos, programas estructurados y material educativo especializado. \u201cEl objetivo es <\/span>acompa\u00f1ar a las organizaciones en el proceso de avanzar hacia espacios laborales m\u00e1s seguros y saludables<\/b>, donde la prevenci\u00f3n del consumo de sustancias sea parte de una verdadera cultura del cuidado\u201d, asegura. <\/span><\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bb|700|||||||\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb text_line_height=\u00bb1.2em\u00bb custom_margin=\u00bb||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb5px|||||\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb47px|||||\u00bb custom_padding_phone=\u00bb10px||15px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb18px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb21px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Suscr\u00edbete a nuestros newsletters<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n