La crisis sanitaria del coronavirus, y la cuarentena que varios pa\u00edses han debido adoptar para controlar su propagaci\u00f3n, han impulsado un cambio cultural en la fuerza laboral<\/strong> que ning\u00fan adelanto tecnol\u00f3gico hab\u00eda logrado gatillar hasta ahora: la transformaci\u00f3n de las empresas al teletrabajo. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n A pesar de los avances tecnol\u00f3gicos de las \u00faltimas d\u00e9cadas, el trabajo remoto no era una modalidad ampliamente incorporada, sino que era m\u00e1s bien visto como una excentricidad que s\u00f3lo algunos afortunados pod\u00edan permitirse. <\/strong>Hoy, sin embargo, el distanciamiento social y el aislamiento \u00a0provocado por la pandemia del Coronavirus, ha provocado que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas se conviertan al teletrabajo,<\/strong> descubriendo sus muchas ventajas e implicaciones reales.<\/p>\n Si t\u00fa a\u00fan no est\u00e1s convencido de la efectividad del trabajo a distancia, te invitamos a enfrentar tus temores: teletrabajadores reales deconstruyen todos los mitos y dudas<\/a> que puedas tener sobre el trabajo desde casa.<\/p>\n <\/p>\n \u00a1Falso!<\/strong> Seg\u00fan el profesor y especialista en psicolog\u00eda laboral y bienestar en el trabajo, Manel Fern\u00e1ndez, esta confusi\u00f3n<\/strong> se debe a que muchas personas mezclan la idea del teletrabajo con el multitasking<\/em><\/strong>, que significa realizar varias tareas a la vez. Esto es una equivocaci\u00f3n, puesto que, como indican m\u00faltiples testimonios de empleados a la distancia, para que el teletrabajo funcione, es necesario gestionarlo de forma independiente: <\/strong>\u201cSi no est\u00e1s acostumbrado o no cuentas con una rutina, teletrabajar puede llegar a da\u00f1ar la productividad\u201d, se\u00f1ala Iv\u00e1n Garc\u00eda, quien lleva 16 a\u00f1os trabajando a la distancia en marketing digital, pero a\u00f1ade que, en su caso, \u00e9l es \u201cmucho m\u00e1s productivo y eficiente, dedico menos horas y saco adelante mucho m\u00e1s trabajo\u201d.<\/strong> La confianza, la responsabilidad y la planificaci\u00f3n son indispensables.<\/p>\n <\/p>\n Si bien es cierto que trabajar desde el hogar permite una mayor comodidad para los profesionales<\/strong>, con comida casera y sin desplazamientos, implica tambi\u00e9n otros procesos que se deben cuidar. Sin una jornada establecida o una rutina clara, aumenta el riesgo de problemas como la hiperconexi\u00f3n, la prolongaci\u00f3n de los horarios y la disponibilidad 24\/7. <\/strong>\u201cMe cost\u00f3 a\u00f1os ir tomando buenos h\u00e1bitos para no estar pendiente del trabajo las 24 horas del d\u00eda, pero he aprendido a parar a una hora determinada y dedicar tiempo a la familia y al descanso\u201d,<\/strong> comenta Iv\u00e1n Garc\u00eda. Con los l\u00edmites m\u00e1s difuminados, compaginar la vida personal de la laboral es esencial a la hora de teletrabajar.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Bueno, en teor\u00eda s\u00ed se puede, pero no ser\u00eda muy eficiente<\/strong> de tu parte. Los horarios son m\u00e1s flexibles, pero los teletrabajadores profesionales deben amoldar sus preferencias a los objetivos laborales<\/strong>. Esto requiere de mucha disciplina y concentraci\u00f3n, construyendo la rutina propia y respet\u00e1ndola, sin distracciones.<\/strong><\/p>\n Por lo mismo, el lugar de trabajo tambi\u00e9n es importante<\/strong>: ya sea un pueblo escondido, una playa desierta o una isla en el medio de la nada, debes comprobar que no haya mucho ruido, que tenga buena cobertura, r\u00e1pida conexi\u00f3n a internet y buenos enchufes para cargar el ordenador<\/strong>. WIFI quiz\u00e1s hay en todas partes, pero si la conexi\u00f3n es mala<\/strong>, la experiencia puede ser realmente frustrante y estresante.<\/p>\n <\/p>\n El principal obst\u00e1culo por el cual a\u00fan no se normaliza el trabajo a distancia es la creencia (err\u00f3nea) de que a\u00edsla al empleado o empleada<\/strong>, y dificulta la comunicaci\u00f3n<\/strong> con los dem\u00e1s integrantes del equipo. Pero, como se\u00f1ala el freelancer<\/em> Iv\u00e1n Pinto, \u201cque haya menos contacto personal no significa que haya menos comunicaci\u00f3n\u201d:<\/strong> hoy existen un sinf\u00edn de herramientas digitales<\/strong> que facilitan la comunicaci\u00f3n laboral y facilitan el trabajo en equipo entre cientos de personas. Chats, reuniones, videoconferencias y llamadas, lo que necesites \u2013 internet te lo ofrece, y sin la necesidad de ser un ingeniero inform\u00e1tico o un genio tecnol\u00f3gico.<\/p>\n <\/p>\n Ah, el sue\u00f1o definitivo. Pero cualquiera que trabaje para una empresa desde su casa te podr\u00e1 aclarar la realidad: no porque dejes de tener presente la figura f\u00edsica de la autoridad, desaparece. El teletrabajo no modifica en absoluto la jerarqu\u00eda de la compa\u00f1\u00eda ni la cadena de reporte y responsabilidades,<\/strong> a pesar de los beneficios de flexibilidad y autonom\u00eda<\/strong> que ofrece. \u201cEn la oficina es habitual justificar el trabajo por el mero hecho de estar presente\u201d, comenta Iv\u00e1n Garc\u00eda, \u201cpero teletrabajando hay que cumplir unos objetivos, entregar unos proyectos, realizar tareas…\u201d.<\/p>\n De todas formas, e incluso considerando las condiciones excepcionales en el mundo que trae consigo el Coronavirus, y la presi\u00f3n adicional, no menor, de pensar que podr\u00edan estar afectados t\u00fa y tu familia, tambi\u00e9n piensa que de toda crisis sale algo bueno, y el teletrabajo es una gran oportunidad para disfrutar de mayor comodidad y libertad<\/strong> en el proceso laboral. En cierta manera, s\u00ed eres tu propio jefe \u2013 \u201ceres jefe de tu compromiso, tu responsabilidad y tus tiempos\u201d<\/strong> se\u00f1ala el profesor Manel Fern\u00e1ndez.<\/p>\n <\/p>\n Por qu\u00e9 trabajar desde casa es bueno para los Negocios<\/a><\/p>\n Trabajo en los tiempos del Coronavirus: 8 estrategias para volver tu empresa \u201cremota\u201d<\/a><\/p>\n Dime qu\u00e9 necesitas para teletrabajar y te dir\u00e9 la herramienta digital para lograrlo<\/a><\/p>\n Cuarentena & Motivaci\u00f3n: \u00a1Estamos juntos en esto (pero solos)!<\/a><\/p>\n Ni pijama ni multitasking: las claves para una reuni\u00f3n virtual productiva<\/a><\/p>\nMITO 1: \u201cTrabajar a distancia pone en riesgo la productividad\u201d<\/strong><\/h3>\n
Mito 2: \u201cTrabajar desde casa genera m\u00e1s armon\u00eda entre la vida laboral y personal\u201d<\/strong><\/h3>\n
Mito 3: \u201cSe puede teletrabajar a cualquier hora, desde cualquier lugar\u201d. <\/strong><\/h3>\n
Mito 4: \u201cEl teletrabajo te a\u00edsla. \u00a1No hay comunicaci\u00f3n con el resto del equipo!\u201d<\/strong><\/h3>\n
Mito 5: \u201cCon el teletrabajo, te conviertes en tu propio jefe\u201d. <\/strong><\/h3>\n
Si quieres leer m\u00e1s de nuestro especial Trabajo en Casa…<\/strong><\/h2>\n
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