- \n
- Trabajo a distancia<\/u><\/strong> es aquel en que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.<\/li>\n
- Teletrabajo<\/u><\/strong> es la denominaci\u00f3n que se da al trabajo a distancia cuando los servicios son prestados mediante la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones, o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.<\/li>\n<\/ul>\n
El trabajador a distancia o teletrabajador, \u00bfdebe cumplir con una jornada de trabajo? <\/span><\/strong><\/h3>\n
\u00a0<\/span>Queda sujeto a las reglas generales sobre jornada de trabajo, salvo que las partes acuerden<\/strong>: <\/span><\/p>\n
1. Que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus propias necesidades<\/span><\/strong>, siempre que se respeten los l\u00edmites m\u00e1ximos de la jornada diaria y semanal, as\u00ed como el descanso semanal, y si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permiten.<\/span><\/p>\n
2. Que<\/span><\/strong> el trabajador quede excluido de la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo <\/strong>(en el caso del teletrabajo), de conformidad con lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo. <\/span><\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador en caso de trabajo a distancia o teletrabajo? <\/span><\/strong><\/h3>\n
En principio, los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo siguen gozando de todos los derechos individuales o colectivos reconocidos por el C\u00f3digo del Trabajo, en la medida que sus normas les sean aplicables y no resulten incompatibles con aquellas contenidas en la presente ley. <\/span><\/p>\n
En cuanto a las obligaciones que asume el empleador, pueden considerarse: <\/span><\/p>\n
1.\u00a0Implementar, a su costo, un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de la jornada de trabajo a distancia<\/span><\/strong>, cuando el trabajador a distancia se encuentre sometido a las reglas generales de jornada de trabajo. <\/span><\/p>\n
2. Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de los trabajadores, garantizando el tiempo en el cual no estar\u00e1n obligados a responder comunicaciones, \u00f3rdenes u otros requerimientos<\/span><\/strong>, tiempo de desconexi\u00f3n que deber\u00e1 ser de \u2013a lo menos\u2013 12 horas continuas en un per\u00edodo de 24 horas. Esto cuando se trate de trabajadores a distancia que decidan distribuir libremente su horario de trabajo, o de aquellos trabajadores excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n
3. Proporcionar los equipos, herramientas y\/o materiales necesarios para el trabajo a distancia o teletrabajo<\/span><\/strong> \u2013 incluidos los EPP. El trabajador no podr\u00e1 ser obligado a utilizar elementos propios para cumplir sus labores. De igual manera, los costos de operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n de dichos equipos ser\u00e1n siempre de cargo del empleador. <\/span><\/p>\n
4. Solicitar autorizaci\u00f3n para ingresar a las dependencias donde se realice el trabajo a distancia<\/span><\/strong>, ya sea al trabajador o a un tercero, ya sea que el trabajo se realice en su domicilio o en el un tercero. <\/span><\/p>\n
5. Asegurar siempre el acceso de los trabajadores afectos a esta modalidad de trabajo a las instalaciones de la empresa<\/span><\/strong> y, en cualquier caso, asegurar que \u00e9stos puedan participar de las actividades colectivas que se realicen, siendo de su cargo los gastos de traslado de dichos trabajadores. <\/span><\/p>\n
6. Informar por escrito acerca de la existencia o no de sindicatos constituidos en la empresa en el momento de inicio de sus labores<\/span><\/strong>, a los trabajadores con quienes se acuerde esta modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Adem\u00e1s, en caso que se constituya un sindicato luego del inicio de dichas labores, tambi\u00e9n deber\u00e1 informarles acerca de este hecho, ello dentro del plazo de 10 d\u00edas tras la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n de la celebraci\u00f3n de la asamblea de constituci\u00f3n de dicho sindicato. <\/span><\/p>\n
7. Registrar de manera electr\u00f3nica el pacto de modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo en la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/strong>, dentro de los 15 d\u00edas siguientes a que las partes lo hubieren acordado. <\/span><\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales? <\/span><\/strong>(Seg\u00fan la Ley N\u00b0 16.744)<\/span><\/h3>\n
El deber del empleador de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores se hace extensivo a los trabajadores en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia. Por lo tanto, estar\u00e1 obligado a comunicarles acerca de las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir<\/strong>, debiendo \u2013 en todo caso \u2013 velar por el cumplimiento de dichas condiciones seg\u00fan el deber de protecci\u00f3n reconocido en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n
- \n
- Deber\u00e1 siempre informar por escrito acerca de los riesgos que entra\u00f1an sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correcto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
<\/strong><\/p>\n
- \n
- En forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deber\u00e1 efectuar una capacitaci\u00f3n a dichos trabajadores acerca de las principales medidas de seguridad y salud que deben tener presente para desempe\u00f1ar sus labores<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfCu\u00e1l es el contenido del contrato de trabajo o acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo?<\/span><\/strong><\/h3>\n
Junto con las estipulaciones m\u00ednimas del art\u00edculo 10 del C\u00f3digo del Trabajo, el contrato de trabajo de los trabajadores a distancia o teletrabajadores debe contener: <\/span><\/p>\n
\u00a01.\u00a0<\/span>Indicaci\u00f3n expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo<\/strong>, especificando si ser\u00e1 de forma total o parcial y, en este \u00faltimo caso, la f\u00f3rmula de combinaci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.<\/p>\n
2. El lugar o los lugares en que se prestar\u00e1n los servicios<\/span><\/strong>, salvo que las partes hayan acordado que el trabajador elija libremente d\u00f3nde ejercer\u00e1 sus funciones, lo que deber\u00e1 expresarse. <\/span><\/p>\n
3. El per\u00edodo de duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo<\/span><\/strong>, el cual podr\u00e1 ser indefinido o por un tiempo determinado. <\/span><\/p>\n
4. Los mecanismos de supervisi\u00f3n o control que utilizar\u00e1 el empleador<\/span><\/strong> respecto de los servicios convenidos con el trabajador. <\/span><\/p>\n
5. La circunstancia – de haberse acordado – que el trabajador a distancia podr\u00e1 distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades<\/span><\/strong>, o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo. <\/span><\/p>\n
6. El tiempo de desconexi\u00f3n del trabajador a distancia o teletrabajador<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n
\u00bfUna vez acordado el trabajo a distancia o teletrabajo \u00bfExiste posibilidad de retracto?<\/strong><\/h3>\n
Se distinguen dos supuestos en que se coloca la ley:<\/span><\/p>\n
1. En caso de que la modalidad se acuerde con posterioridad al inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, cualquiera de las partes podr\u00e1 unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas.<\/p>\n
2. Si la relaci\u00f3n laboral se inici\u00f3 conforme a las normas de esta ley<\/span><\/strong>, ser\u00e1 siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial. <\/span><\/p>\n
Dentro de los tres meses siguientes desde su entrada en vigencia, las empresas cuyos trabajadores ya se encuentren prestando servicios a distancia o teletrabajo deber\u00e1n ajustarse a los t\u00e9rminos establecidos en la presente ley.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb18px\u00bb custom_padding=\u00bb30px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.0.0.1″]<\/p>\n
Visita nuestro Especial Teletrabajo y lee m\u00e1s art\u00edculos sobre este tema.<\/strong><\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00bbIr a Especial Teletrabajo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ button_url=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/especial-trabajo-en-casa\/\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb22px\u00bb button_text_color=\u00bb#5b5b5b\u00bb button_border_width=\u00bb3px\u00bb button_border_radius=\u00bb6px\u00bb button_border_color=\u00bb#878787″][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb2″ _address=\u00bb5.0.0.2″]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\nPor Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n
Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tu Asesor LegalContenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio MutuoEl 24 de marzo de 2020, fue promulgado el proyecto de Ley que regula el Trabajo a Distancia, \u00a0la cual entr\u00f3 en vigencia el 1 de abril. \u00bfQu\u00e9 es el trabajo a distancia y el teletrabajo seg\u00fan esta ley? Trabajo a distancia es aquel en que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-que-cambian","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2079"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2128,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2079\/revisions\/2128"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- En forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deber\u00e1 efectuar una capacitaci\u00f3n a dichos trabajadores acerca de las principales medidas de seguridad y salud que deben tener presente para desempe\u00f1ar sus labores<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
- Teletrabajo<\/u><\/strong> es la denominaci\u00f3n que se da al trabajo a distancia cuando los servicios son prestados mediante la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones, o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.<\/li>\n<\/ul>\n