Nos encontramos viviendo un momento que, hace tan s\u00f3lo 3 meses, ninguno de nosotros imaginaba ni remotamente posible. El mundo entero se encuentra semiparalizado, el ajetreado ritmo de vida al cual est\u00e1bamos acostumbrados en repentina suspensi\u00f3n. Esto nos da el espacio para detenernos a reflexionar acerca de aquellos temas que no siempre reciben la atenci\u00f3n que requieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n \u00bfPor qu\u00e9 no aprovechar esta oportunidad para <\/span>aportar algunas ideas en torno a las formas de violencia y de acoso que pueden surgir en las empresas, tras la crisis del coronavirus<\/b>?<\/span><\/p>\n Toda empresa tiene el deber de resguardar la vida y salud de sus trabajadores, adoptando medidas de prevenci\u00f3n de riesgos adecuadas, oportunas y efectivas. No obstante, creemos que en este contexto <\/span>no basta con un mero rol de prevenci\u00f3n<\/b>, debiendo el empleador adem\u00e1s adoptar un rol de promoci\u00f3n, en el sentido de capacitar a los trabajadores y trabajadoras respecto al reconocimiento de s\u00edntomas, efectos, formas de contagio y consecuencias de la enfermedad, de modo tal de promover activamente la adopci\u00f3n de medidas de autocuidado por parte de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n Ahora bien, resulta importante tener presente, al momento de implementar estas medidas de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n, que estas mismas indicaciones no se transformen en pr\u00e1cticas abusivas que terminen por afectar los derechos de los y las trabajadoras.\u00a0<\/span><\/p>\n A modo de ejemplo, las empresas deben resguardar que los controles de temperatura que se implementen no sean invasivos y que el resultado se mantenga confidencial. Asimismo, deber\u00e1n equilibrar el deber de resguardar la confidencialidad de los antecedentes m\u00e9dicos de los empleados y empleadas, con la obligaci\u00f3n de asegurar que quienes que han tenido contacto estrecho con otro individuo contagiado puedan implementar la cuarentena exigida por el Ministerio de Salud. De igual modo, si bien se recomienda otorgar facilidades para que los mayores de 60 a\u00f1os o las embarazadas puedan cumplir de manera alternativa con sus funciones, esto no puede derivar en la aplicaci\u00f3n de<\/span> medidas discriminatorias que perjudiquen a estos y estas trabajadoras o menoscaben sus derechos.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n Por otra parte, las empresas deber\u00e1n anticiparse a las eventuales pr\u00e1cticas de acoso u hostigamiento que podr\u00edan surgir en el \u00e1mbito laboral, respecto de aquellos que han sido diagnosticados con COVID-19 o se sospecha que podr\u00edan padecer dicha enfermedad. En efecto, es posible que quienes estuvieron contagiados y vuelvan al lugar de trabajo sufran <\/span>hostigamiento o discriminaci\u00f3n<\/b> por parte de colegas o jefaturas,<\/b> quienes temen que el trabajador\/a pueda seguir siendo foco de contagio. Igualmente, si un empleado o empleada es sindicado \u2013justificada o injustificadamente- como sospechoso de ser portador del virus, podr\u00eda sufrir igualmente el acoso, discriminaci\u00f3n o maltrato por parte de sus compa\u00f1eros o superiores, como consecuencia del temor que existe de sufrir el contagio. Ser\u00e1 responsabilidad del empleador en estos casos capacitar debidamente al personal y <\/span>adoptar medidas que resguarden a los trabajadores y eviten la generaci\u00f3n de un ambiente laboral hostil, evitando con ello una estigmatizaci\u00f3n, miedo o p\u00e1nico por aspectos que no se conozcan respecto al alcance de la enfermedad<\/b>, materias que implican un desaf\u00edo com\u00fan dado lo incipiente de esta enfermedad.<\/span><\/p>\n No son tiempos f\u00e1ciles, lo que genera gran incertidumbre y el temor en la poblaci\u00f3n. Esto, a su vez, puede provocar un <\/span>aumento en la violencia en las relaciones personales.<\/b> El empleador tiene, en este contexto, el <\/span>deber legal de anticiparse a estos posibles escenarios<\/b> y adoptar las medidas que permitan resguardar debidamente la vida, salud e integridad de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n La gravedad de los acontecimientos requiere de un trabajo conjunto, coordinado y colaborativo entre el empleador, los trabajadores, las trabajadoras y los Sindicatos que puedan existir en la empresa. <\/span>El individualismo y el ego\u00edsmo son actitudes que no permitir\u00e1n abordar esta crisis de forma adecuada,<\/b> prolong\u00e1ndola en el tiempo y poniendo en riesgo con ello no s\u00f3lo a cada uno de los integrantes del equipo de la compa\u00f1\u00eda, sino tambi\u00e9n a sus respectivas familias. As\u00ed, los esfuerzos conjuntos, puestos en una direcci\u00f3n com\u00fan, ser\u00e1n la \u00fanica forma que permitir\u00e1 prontamente superar la situaci\u00f3n en que actualmente nos encontramos. Aquellas empresas que mantengan informados, capacitados y trabajando en conjunto con sus trabajadores, creemos, estar\u00e1n mejor preparados para enfrentar este desafi\u00f3 y lograr un resultado com\u00fan que les permite enfrentar de mejor manera las etapas siguientes.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ column_structure=\u00bb1_2,1_2″ hover_enabled=\u00bb0″][et_pb_column _builder_version=\u00bb3.29.3″ type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.0.0.1″]<\/p>\n Daniela Hirsch<\/strong><\/p>\n Asociada Senior<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00bb3.29.3″ type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.0.0.1″]<\/p>\n Jorge Arredondo<\/b><\/p>\n Director Grupo Laboral de Albagli Zaliasnik<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tu Asesor LegalContenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo Nos encontramos viviendo un momento que, hace tan s\u00f3lo 3 meses, ninguno de nosotros imaginaba ni remotamente posible. 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