La urgencia de la contingencia no debe alejarnos de las cosas importantes: la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo del trabajo debe seguir siendo una prioridad.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n En tecnolog\u00eda, hay enormes oportunidades para el talento femenino, y desde Microsoft tomamos la responsabilidad de contribuir a <\/span>generar el inter\u00e9s de las ni\u00f1as en el estudio de carreras STEM (Ciencias B\u00e1sicas, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) para el futuro. <\/b>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, \u201cFundaci\u00f3n para una Carrera\u201d dio a conocer el reporte \u201cParticipaci\u00f3n de Mujeres en Carreras Inform\u00e1ticas\u201d, cuyos resultados mostraron interesantes desaf\u00edos por delante para acercar a las j\u00f3venes a las carreras STEM en el pa\u00eds. La conclusi\u00f3n del estudio quiz\u00e1s m\u00e1s impactante: <\/span>la preferencia de mujeres chilenas por estudiar carreras STEM ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os.\u00a0<\/b><\/p>\n Hace unos d\u00edas, a\u00fan en el contexto de la pandemia COVID-19, realizamos un <\/span>taller online con aproximadamente 50 ni\u00f1as de distintos colegios,<\/b> quienes aprendieron a programar en <\/span>Arduinos<\/span><\/i>.\u00a0 Algo que parec\u00eda fuera de tiempo y espacio, dado el at\u00edpico y desafiante momento que estamos viviendo, tuvo lugar con gran impacto en la vida de las ni\u00f1as. Recibimos mucho inter\u00e9s en la tecnolog\u00eda y en c\u00f3mo puede <\/span>despertar en ellas una vocaci\u00f3n que de otra forma no hubiera aparecido.<\/b><\/p>\n La Diversidad y la Inclusi\u00f3n son pilares fundamentales para el crecimiento de cualquier compa\u00f1\u00eda, ya que permiten generar mejores ideas, productos y resultados, representando as\u00ed tambi\u00e9n la diversidad del mundo al que servimos, as\u00ed como a clientes y usuarios.\u00a0<\/span><\/p>\n Hace casi 7 a\u00f1os que Microsoft lleva a cabo <\/span>Digigirlz<\/span><\/i>, programa que busca <\/span>incentivar la participaci\u00f3n en las STEM de las ni\u00f1as desde muy temprana edad.<\/b> La compa\u00f1\u00eda abre sus puertas para acercarles a las j\u00f3venes y mujeres la programaci\u00f3n y la rob\u00f3tica, en conjunto con ONGs locales.\u00a0<\/span><\/p>\n Sin duda, \u00e9ste es un momento \u00fanico, donde vemos grandes oportunidades de crecimiento profesional y alta remuneraci\u00f3n para nuestras j\u00f3venes. <\/span>La tecnolog\u00eda es democr\u00e1tica<\/b>, sin embargo, <\/span>las carreras STEM contin\u00faan siendo mayoritariamente masculinas.\u00a0<\/b><\/p>\n Es necesario seguir trabajando para impulsar el estudio de estas carreras y contribuir a generar las habilidades necesarias en el mundo actual, as\u00ed como tambi\u00e9n a impulsar la diversidad en la industria, aspecto clave para el desarrollo de tecnolog\u00eda m\u00e1s inclusiva en el futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n Chile debe capitalizar el talento femenino si quiere enfrentar los desaf\u00edos de la transformaci\u00f3n digital.<\/b> No existen carreras s\u00f3lo para hombres o mujeres, sino la vocaci\u00f3n de cada persona. <\/span>Necesitamos esta diversidad para avanzar en la transformaci\u00f3n digital del pa\u00eds, con inclusi\u00f3n.<\/b><\/p>\n Como balancear la vida laboral desde el hogar con ni\u00f1os presentes todo el d\u00eda no es sencillo, a continuaci\u00f3n, compartimos una gu\u00eda de <\/span>cinco consejos con pr\u00e1cticas y tips para sobrellevar esta \u201cnueva normalidad\u201d de la mejor manera.\u00a0<\/b><\/p>\n Las vidas de todos se han visto afectadas por la incertidumbre. No se sabe por cu\u00e1nto tiempo los ni\u00f1os no podr\u00e1n asistir a clases, cu\u00e1ndo volver\u00e1 el trabajo presencial o incluso, c\u00f3mo se ver\u00e1 la vida \u00abnormal\u00bb cuando esto termine. Intentar que todo siga igual que antes, trabajar las mismas horas y seguir el mismo ritmo de siempre, es imposible.\u00a0<\/span><\/p>\n Hay que aceptar que no se puede comparar la situaci\u00f3n actual con la que todos viv\u00edan hace un par de meses y dejar de actuar como si nada hubiese cambiado. Ya no hay que tratar de ser los \u00abmejores\u00bb padres ni los \u00abmejores\u00bb empleados, sino que hay que tratar de hacer lo mejor que se puede dadas las circunstancias.\u00a0<\/span><\/p>\n Los ni\u00f1os tienen mucha energ\u00eda, mucha m\u00e1s de la que tienen sus padres. As\u00ed que armar un plan de juego es crucial, dividir el d\u00eda en turnos para que mientras uno trabaja, el otro cuide de los ni\u00f1os.\u00a0 Y aunque ayuda bastante tener un plan -tener una rutina siempre es bueno-, hay que aprender a no ser demasiado estricto.\u00a0<\/span><\/p>\n Todos los d\u00edas surgen cosas en el trabajo que nadie puede planificar con anticipaci\u00f3n, la rutina diaria necesita ser lo suficientemente flexible para acomodarse tanto a las necesidades de los ni\u00f1os -que tampoco se pueden planificar- como a la carga laboral impredecible.<\/span><\/p>\n Tener que cuidar a los ni\u00f1os en la casa, sobre todo cuando son peque\u00f1os, implica que no se puede trabajar como se har\u00eda normalmente. Es necesario repensar tanto las horas de trabajo como las prioridades laborales. Algunos deciden trabajar m\u00e1s en las ma\u00f1anas o en las noches, cuando los ni\u00f1os duermen, mientras que definen las tareas esenciales de su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Es importante conversar con jefes y equipos de RRHH tanto para entender las opciones que su empresa podr\u00eda ofrecer para apoyar a los padres durante este tiempo, como los cambios en la rutina cotidiana del trabajo que necesitan cambiar.\u00a0<\/span><\/p>\n Tras tomar la decisi\u00f3n de cambiar las horas en las que trabajas, es importarte comunic\u00e1rselo a las personas con quienes realiza tus labores diarias. Es crucial que tu cambio de rutina no afecte el trabajo de otros y para lograr eso, hay que estar constantemente comunicando en qu\u00e9 estamos, cuando estaremos disponible y, sobre todo, cuando estamos pendientes de otros temas.\u00a0<\/span><\/p>\n Para muchas personas, el tiempo de trabajo en casa significa tener varias reuniones virtuales al d\u00eda. Lo cual no implica que necesariamente debamos estar sentados frene al computador para cada reuni\u00f3n, algunas nos permiten ocupar ese tiempo para realizar otras actividades.\u00a0<\/span><\/p>\n Las reuniones se pueden tomar desde el celular, lo que permite moverse por la casa, vigilar a los ni\u00f1os mientras juegan o disfrutar un momento de sol en el jard\u00edn mientras participas de la llamada.\u00a0<\/span><\/p>\n Aceptar las limitaciones de la situaci\u00f3n, crear un horario familiar, repensar c\u00f3mo nos acercamos al trabajo, comunicarnos temprano y a menudo, y probar nuevos enfoques a las reuniones <\/span>nos ayudan a realizar el trabajo sin perder el cuidado de los hijos<\/b>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tu Asesor Tecnol\u00f3gicoContenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo La urgencia de la contingencia no debe alejarnos de las cosas importantes: la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo del trabajo debe seguir siendo una prioridad.\u00a0 En tecnolog\u00eda, hay enormes oportunidades para el talento femenino, y desde Microsoft tomamos la responsabilidad de contribuir a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-que-cambian","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2559"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2575,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions\/2575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Aceptar que no hay nada normal en \u00abla nueva normalidad\u00bb<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Hagan un plan, pero sean flexibles<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Repensar el trabajo<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Comunicarse a tiempo y seguido<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Aproveche al m\u00e1ximo el tiempo de reuni\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n