![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Winter3-300x294.png\")
<\/p>\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb4px||0px|||\u00bb fb_built=\u00bb1″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb0″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ min_height=\u00bb102px\u00bb custom_margin_phone=\u00bb20px||||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb34px||10px|||\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb0.0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb0.0.0″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/LOGOS-CATEGORIAS-04.png\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ width=\u00bb58%\u00bb width_phone=\u00bb95%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb0.0.0.0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb1px||0px|||\u00bb fb_built=\u00bb1″ _i=\u00bb1″ _address=\u00bb1″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb0px||5px|||\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb1.0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb1.0.0″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Logo-Espacio-Mutuo-02.png\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ width=\u00bb13%\u00bb width_phone=\u00bb22%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb1.0.0.0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb15px||1px|||\u00bb fb_built=\u00bb1″ _i=\u00bb2″ _address=\u00bb2″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb3px||36px|||\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb2.0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb2.0.0″][et_pb_post_title comments=\u00bboff\u00bb featured_image=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ title_font=\u00bbMontserrat|700|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_text_color=\u00bb#c4d600″ title_font_size=\u00bb54px\u00bb title_line_height=\u00bb1.1em\u00bb meta_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb meta_text_align=\u00bbcenter\u00bb meta_font_size=\u00bb12px\u00bb title_font_size_phone=\u00bb30px\u00bb title_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb meta_font_size_phone=\u00bb10px\u00bb meta_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb2.0.0.0″][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bb#f4f4f4″ custom_padding=\u00bb23px||7px|||\u00bb fb_built=\u00bb1″ _i=\u00bb3″ _address=\u00bb3″][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|||0px|false|false\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb3.0″][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb3.0.0″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ header_2_font=\u00bb|700|||||||\u00bb header_2_text_align=\u00bbright\u00bb header_2_text_color=\u00bb#707070″ header_2_font_size=\u00bb31px\u00bb custom_margin=\u00bb||-2px|||\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb3.0.0.0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#666666″ header_3_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|||120px|false|false\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb3.0.0.1″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb1″ _address=\u00bb3.0.1″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-AZ-TGC-1-01.png\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ width=\u00bb57%\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb3.0.1.0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ fb_built=\u00bb1″ _i=\u00bb4″ _address=\u00bb4″][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/photography-of-a-person-pointing-on-something-684387.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.0″][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb11px||8px|||\u00bb fb_built=\u00bb1″ _i=\u00bb5″ _address=\u00bb5″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb9px|||||\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ custom_padding=\u00bb|110px||110px|false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb|10px||10px|false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.0.0″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.0.0.0″]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Director de Compliance Penal | Albagli Zaliasnik<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Profesor de Derecho Penal | Universidad de Chile<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb17px\u00bb text_line_height=\u00bb2.1em\u00bb header_2_text_color=\u00bb#c4d600″ custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb36px|0px||0px|false|false\u00bb text_font_size_phone=\u00bb16px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.9em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb23px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.0.0.1″]<\/p>\n Desde hace 10 a\u00f1os que en Chile se han ido popularizando los programas de cumplimiento o modelos de prevenci\u00f3n del delito, con un importante <\/span>boom<\/span><\/i> desde finales de 2018. Si bien, no sin buenas razones, algunos creen que estos programas est\u00e1n solo destinados a proteger a la empresa y a los ejecutivos, lo cierto es que tambi\u00e9n resultan un importante resguardo para los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Mientras en el caso de Chile los programas de compliance ten\u00edan como catalizador la promulgaci\u00f3n de la <\/span>Ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jur\u00eddicas<\/b> y los concretos efectos que ella establece – todos en beneficio de la empresa misma – en otros lugares las razones eran distintas. Recuerdo que cuando estudi\u00e9 <\/span>compliance<\/span><\/i> en Alemania mi director de tesis sol\u00eda repetir que el <\/span>compliance<\/span><\/i> o cumplimiento normativo era una reacci\u00f3n a la incertidumbre. En efecto, ante la gran cantidad de delitos y la poca claridad sobre c\u00f3mo se configuran, <\/span>el <\/b>compliance<\/i><\/b> serv\u00eda como una gu\u00eda para ejecutivos y trabajadores, de modo de tener la seguridad de estar \u201chaciendo lo correcto\u201d.<\/b> Nada m\u00e1s lejos de Chile, pensaba yo.\u00a0<\/span><\/p>\n Tal realidad, sin embargo, cambi\u00f3 a fines del 2018 con la llamada \u201cLey Anticorrupci\u00f3n\u201d que modific\u00f3 los delitos de cohecho o soborno y cre\u00f3 delitos de corrupci\u00f3n entre particulares, administraci\u00f3n desleal y negociaci\u00f3n incompatible de directores y gerentes. Con esto empieza a configurarse un verdadero Derecho Penal de la actividad empresarial, el que, sin duda, tambi\u00e9n alcanza a los trabajadores y crea un \u00e1mbito de incertidumbre.<\/span><\/p>\n Como asesores de empresas en esta materia, progresivamente nos hemos ido encontrando con muchas situaciones que responden perfectamente a esta idea de la incertidumbre. Recuerdo en la entrevista con el trabajador de una empresa que contaba c\u00f3mo constantemente entregaban productos de alto valor a funcionarios p\u00fablicos de la entidad que los regulaba. \u00c9l estaba seguro de que si no le estaban pidiendo nada a cambio al funcionario no implicaba ning\u00fan problema y serv\u00eda para \u201ctenerlo en la buena\u201d. Eso puede ser constitutivo de cohecho y actualmente la empresa ha terminado con esa pr\u00e1ctica que, hasta ese momento, no era vista como un problema.\u00a0<\/span><\/p>\n Igual el caso de una charla que me toc\u00f3 dar en una gran empresa. Cuando expliqu\u00e9 la corrupci\u00f3n entre particulares, en que se le paga a un trabajador de otra empresa para que me contrate a m\u00ed y no a mi competencia, todos se miraron y despu\u00e9s de un rato confesaron que eso era algo que hac\u00edan a diario y jam\u00e1s vieron el problema. Hoy esa pol\u00edtica cambi\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n Ejemplos he visto por montones: contrataci\u00f3n con empresas relacionadas sin seguir el procedimiento establecido en la ley (potencial peligro: negociaci\u00f3n incompatible), donaciones a terceros por petici\u00f3n directa del alcalde de la comuna donde opera la empresa (potencial peligro: cohecho), compras sin ning\u00fan control a proveedores dudosos (potencial peligro: receptaci\u00f3n), uso de bienes de la empresa o terceros para fines personales (potencial peligro: administraci\u00f3n desleal).\u00a0<\/span><\/p>\n Todas estas conductas ten\u00edan algo en com\u00fan: <\/span>el trabajador estaba seguro que estaba haciendo todo perfecto y actuaba de buena fe pensando en el bien de la empresa<\/b>. Ah\u00ed, un buen programa de cumplimiento normativo resulta crucial: permite d<\/strong><\/span>arle seguridad al trabajador de cu\u00e1ndo podr\u00eda estar exponi\u00e9ndose al riesgo<\/b> de cometer un delito<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Esto opera de diversas maneras: por un lado, el trabajador podr\u00e1 revisar el manual de cumplimiento y el c\u00f3digo de comportamiento que servir\u00e1n de directrices para su conducta; tambi\u00e9n, mediante capacitaciones serias podr\u00e1 desarrollar el conocimiento acabado de c\u00f3mo y cu\u00e1ndo actuar; por \u00faltimo, existe la figura del oficial de cumplimiento o encargado de prevenci\u00f3n, cuya misi\u00f3n ser\u00e1, ante el caso concreto, aclarar las dudas de trabajadores y ejecutivos.\u00a0<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, he visto m\u00e1s de una vez trabajadores que se han visto compelidos a realizar pr\u00e1cticas corruptas por presi\u00f3n de su superior. Muchas veces la plana mayor de ejecutivos est\u00e1 lejos de conocer estas pr\u00e1cticas y de haberse enterado les habr\u00edan puesto fin. Pues bien, <\/span>un programa de compliance contempla mecanismos espec\u00edficos de prevenci\u00f3n y control de la corrupci\u00f3n dentro de la empresa<\/b>. En un caso como \u00e9ste, la l\u00ednea de denuncia, totalmente an\u00f3nima, resulta clave para que se d\u00e9 inicio a una investigaci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><\/p>\n En fin, los modelos de cumplimiento, hoy en d\u00eda, son una garant\u00eda para los trabajadores, ejecutivos y la empresa misma y son un aporte incalculable a la construcci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas con ambientes sanos.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tu Asesor LegalContenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo Por Jaime Winter Etcheberry Director de Compliance Penal | Albagli Zaliasnik Profesor de Derecho Penal | Universidad de Chile Desde hace 10 a\u00f1os que en Chile se han ido popularizando los programas de cumplimiento o modelos de prevenci\u00f3n del delito, con un importante boom desde […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-que-cambian","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2628"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2649,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2628\/revisions\/2649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n