Es escritora, conferencista y la psic\u00f3loga favorita de los deportistas de alto rendimiento: Patricia Ram\u00edrez (@patri_psicologa) es la experta que el liderazgo necesita. Su trabajo la ha llevado a analizar las cualidades que definen el liderazgo actual, especialmente en tiempos de crisis.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n En la conferencia \u201c<\/span>Thinking Heads Virtual Summit<\/span><\/a>\u201d<\/span>, <\/span><\/i>Ram\u00edrez defini\u00f3 las claves que un <\/span>servant l\u00edder<\/span><\/i> o \u201cl\u00edder de servicio\u201d debe poseer; es decir, aquella figura que lidera desde el amor y el servicio a los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo debe ser un verdadero l\u00edder?\u00a0<\/span><\/p>\n Un buen l\u00edder <\/span>ama su proyecto y ama su objetivo<\/b>, trabaja de manera <\/span>desinteresada por y con las personas del equipo, sin calcular el retorno.<\/b> \u201cEl <\/span>servant leader<\/span><\/i> est\u00e1 en hacer, en el servicio a los dem\u00e1s\u201d. \u00bfPara qu\u00e9? Esa debe ser la pregunta a formularse en todo momento. \u201cCuando se define el verdadero objetivo detr\u00e1s de nuestros actos, es cuando el liderazgo cobra sentido y encontramos la motivaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n Conectar con las emociones de las personas <\/b>es fundamental para alcanzar un buen liderazgo. Comprensi\u00f3n, caridad y compasi\u00f3n, as\u00ed como la <\/span>escucha activa y atenta<\/b> son las claves de una actitud emp\u00e1tica. Evitar los juicios de valor, interesarnos de verdad por comprender los argumentos del otro, valorar otros puntos de vista y aceptar las diferencias nos llevar\u00e1 a encontrar puntos de acuerdo. \u201cLa cohesi\u00f3n y los v\u00ednculos se fortalecen con empat\u00eda y agradecimiento. Pregunta m\u00e1s y aconseja menos\u201d, se\u00f1ala Ram\u00edrez.<\/span><\/p>\n El miedo a las consecuencias de las decisiones tomadas nos impide avanzar. Es lo que se denomina <\/span>par\u00e1lisis por an\u00e1lisis<\/i><\/b>. Al enfrentarse a la resoluci\u00f3n de alg\u00fan conflicto, es necesario <\/span>diferenciar entre ser temerario y ser valiente<\/b>. Conviene sopesar las distintas alternativas, analizar las ventajas y desventajas de cada error y, si fuera necesario, ponderar num\u00e9ricamente cada opci\u00f3n en funci\u00f3n del valor que representa para nosotros. Adem\u00e1s, Ram\u00edrez aconseja poner una fecha l\u00edmite a nuestras decisiones y apoyarnos en la intuici\u00f3n, pues es una mezcla natural de nuestra inteligencia y experiencia. \u201c<\/span>Tomar decisiones y elegir implica perder. Debemos aceptar que nos podemos equivocar<\/b> y que no hay milagros\u201d, afirma la psic\u00f3loga.<\/span><\/p>\n No todo vale en el liderazgo. <\/span>\u201cImporta lo que haces, pero m\u00e1s importa c\u00f3mo lo haces\u201d,<\/b> explica Ram\u00edrez. Debemos tener una escala de valores bien definida, como personas, trabajadores y l\u00edderes, y respetarla tanto en el \u00e1mbito personal como profesional. <\/span>\u201c\u00bfTe vas a sentir orgulloso en el futuro? \u00bfTe sentir\u00edas orgulloso si se lo contaras a tus hijos?\u201d.<\/i><\/b> Esas deben ser, seg\u00fan Ram\u00edrez, las preguntas que gu\u00eden nuestros procesos de toma de decisiones. Asimismo, nos invita a preguntar a las personas que nos rodean c\u00f3mo nos definir\u00edan y, <\/span>en caso de que nuestros valores y el feedback recibido no coincidan, nos anima a analizar los aspectos a mejorar.<\/b><\/p>\n En muchas ocasiones, la deseabilidad social nos lleva a comportarnos conforme a lo que los dem\u00e1s esperan de nosotros o a la visi\u00f3n que tenemos de nosotros mismos, lo que implica riesgos a la hora de equivocarnos en lo que hacemos. Por tanto, un buen l\u00edder se comporta tal y como es, pero \u201c<\/span>si no nos gusta lo que vemos, debemos cambiarlo. Aceptarse no significa dejar de trabajar en \u00e1reas de mejora\u201d<\/b><\/p>\n El liderazgo debe permanecer siempre <\/span>abierto y predispuesto a comprender otros puntos de vista<\/b>. Ha de ser curioso, escuchar con atenci\u00f3n, aprender de los dem\u00e1s, ser generoso y ceder, cuidar la comunicaci\u00f3n y ser modelo de conducta. \u201cLas personas estamos en constante evoluci\u00f3n y los l\u00edderes han de <\/span>rodearse de personas que enriquezcan para crecer<\/b>\u201d, sostiene la psic\u00f3loga. Todo ello implica estar <\/span>expuesto a la cr\u00edtica<\/b>, que debe ser encajada con elegancia, recordando en todo momento que las opiniones y comentarios de otros no son ataques personales ni verdades absolutas, y que tampoco estamos obligados a cambiar a voluntad de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n El l\u00edder de servicio debe ir m\u00e1s all\u00e1 de lo obvio: profundizar, ser inspirador y visionario. Para ello, ha de saber <\/span>delegar en el equipo para poder dedicar tiempo y energ\u00eda a la creatividad. <\/b>No se trata de pasar muchas horas trabajando, sino de ser eficaz.<\/span><\/p>\n Los l\u00edderes han de conseguir que las personas les sigan y les apoyen porque ejercen su liderazgo desde el respeto, la compasi\u00f3n, la inteligencia, la bondad y la sabidur\u00eda. Ram\u00edrez resume todo esto en unos sencillos <\/span>mandamientos<\/b> que buscan dar respuesta a la pregunta que todo l\u00edder ha de hacerse: <\/span>\u00bfQu\u00e9 huella quieres dejar en la gente que te rodea?<\/i><\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> DESINTERESADO<\/b><\/h3>\n
EMP\u00c1TICO\u00a0<\/b><\/h3>\n
RESOLUTIVO\u00a0<\/b><\/h3>\n
VIRTUOSO<\/b><\/h3>\n
AUT\u00c9NTICO\u00a0<\/b><\/h3>\n
IMPARCIAL\u00a0<\/b><\/h3>\n
MINUCIOSO<\/b><\/h3>\n
DEFINE TU HUELLA<\/b><\/h3>\n
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