Durante los pr\u00f3ximos meses, y a medida que se logre mantener bajo control la pandemia que afecta al pa\u00eds, <\/span>uno de los principales desaf\u00edos ser\u00e1 el retorno de las personas a sus actividades y rutinas diarias de forma segura<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n En ese escenario, miles de trabajadores que han continuado realizando sus labores a distancia, o que sus empleos se encuentran suspendidos, comenzar\u00e1n poco a poco a regresar a sus espacios f\u00edsicos de trabajo. Sin embargo, lo cierto es que <\/span>todos ellos se han visto afectados por modificaciones en sus rutinas y han debido modificar conductas a ra\u00edz de esta cat\u00e1strofe<\/b>, transformaciones que se mantendr\u00e1n al menos durante un a\u00f1o \u2013o hasta encontrar una vacuna-, y que en algunos casos se mantendr\u00e1n en el tiempo, cambiando la manera en que vivimos y trabajamos.\u00a0<\/span><\/p>\n Lo que es necesario internalizar es que, aunque superemos este brote y se levanten las cuarentenas, <\/span>el coronavirus seguir\u00e1 presente entre nosotros y por eso es tan importante mantener y reforzar las medidas de prevenci\u00f3n para evitar rebrotes<\/b>. Tenemos que estar conscientes y disponibles a cambiar de manera significativa muchos de nuestros comportamientos y h\u00e1bitos si queremos dejar atr\u00e1s el covid\u00bb, explica Ignacio Puebla, jefe del Departamento de Cultura de Seguridad de Mutual de Seguridad CChC.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo nos est\u00e1 transformando el coronavirus? A continuaci\u00f3n, te mostramos <\/span>cinco formas en que esta pandemia est\u00e1 modificando nuestra vida y el trabajo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n 1. Uso de espacios comunes\u00a0<\/b><\/p>\n Al menos hasta que el coronavirus deje de ser una amenaza, la prevenci\u00f3n de los contagios ser\u00e1 una prioridad. Es por eso que <\/span>el uso que normalmente hac\u00edan las personas de los espacios comunes en las oficinas tendr\u00e1 que modificarse<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00abLos contagios no se est\u00e1n produciendo necesariamente en el puesto de trabajo, donde cada d\u00eda existe mayor protecci\u00f3n, sino en los espacios en que las personas comparten, donde se fuman un cigarro, donde almuerzan\u00bb, resalta Puebla.\u00a0<\/span><\/p>\n En ese sentido, algunos de los cambios que experimentar\u00e1n los trabajadores estar\u00e1n relacionados justamente con <\/span>la necesidad de mantener la distancia f\u00edsica en los espacios comunes<\/b>. Por ejemplo, limitaciones en la cantidad de personas que pueden usar el ascensor, tener que almorzar separado de los compa\u00f1eros de trabajo o en distintos horarios, y reducir considerablemente la cantidad m\u00e1xima de personas que pueden utilizar espacios designados para reuniones o fumar, o directamente, deshabilitarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n 2. Contacto virtual\u00a0<\/b><\/p>\n Tal como lo hemos experimentado durante los \u00faltimos meses, hemos aprendido con rapidez el uso de herramientas digitales para comunicarnos, tanto en nuestra vida personal y en el trabajo. Comprendimos el valor del tiempo asociado a una reuni\u00f3n presencial y m\u00e1s que nunca se evidenci\u00f3 la verdad en aquella frase \u00abesta reuni\u00f3n pudo haber sido un mail\u00bb. Bueno, <\/span>ahora podr\u00e1 ser una videollamada y eso nos est\u00e1 ayudando a ser m\u00e1s eficientes con nuestro tiempo<\/b> y tambi\u00e9n ha sido un aporte para mejorar todas nuestras rutinas.\u00a0<\/span><\/p>\n Seg\u00fan Ignacio Puebla, \u00abcuando ocurra el desconfinamiento y muchos puedan volver a lo presencial, <\/span>es muy probable que sigan operando con estas herramientas<\/b> y, siendo muy favorable<\/b>, tambi\u00e9n debemos observar los cambios de fondo en la manera de relacionarnos. Esto es parte de lo que desaf\u00eda a las \u00e1reas de recursos humanos y se est\u00e1n estudiando los efectos en el clima laboral\u00bb<\/span><\/p>\n 3. \u00bfCelebraciones?… \u00a1A ser creativos!\u00a0<\/b><\/p>\n Durante el regreso al trabajo presencial, acciones que estaban arraigadas en la cultura y que pod\u00edan parecer cotidianas antes de la pandemia, tambi\u00e9n tendr\u00e1n que ser adaptadas. <\/span>Celebrar el cumplea\u00f1os de un compa\u00f1ero, festejar el 18 de septiembre, abrazar a un colega o saludar de beso, son acciones de nuestras rutinas afectivas que tendr\u00e1n que cambiar<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n Para Carlos Sandoval, socio de SP consultores y acad\u00e9mico de la Universidad de Santiago de Chile y la Universidad Diego Portales, al menos durante este a\u00f1o habr\u00e1 un per\u00edodo de transici\u00f3n, para luego poco a poco ir retomando algunas pr\u00e1cticas, sin embargo \u00abno volveremos 100% a lo que era antes\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n Sobre las celebraciones que abundan durante el segundo semestre, como el 18 de septiembre y las fiestas de fin de a\u00f1o, <\/span>el experto recomend\u00f3 no eliminarlas por completo, sino que repensar la forma en la que se realizan<\/b>. \u00abHay que tomar en cuenta que estas actividades eran creadas con un prop\u00f3sito y hay que intentar mantenerlo, porque si no, la personas tendr\u00e1n una sensaci\u00f3n de p\u00e9rdida importante\u00bb, se\u00f1al\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00abPor ejemplo, el otro d\u00eda tuvimos una reuni\u00f3n con un grupo de gerentes de una compa\u00f1\u00eda de gas. Antes de la pandemia esa instancia habr\u00eda sido en un lugar bonito, con actividades al aire libre, pero este a\u00f1o tuvo que estar cada uno encerrado en su casa. Para mantener el sentido de unidad y la sensaci\u00f3n de que seguimos siendo un equipo, se nos ocurri\u00f3 enviarle a cada uno un desayuno y unas pantuflas\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el experto.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00abEn otra empresa para el D\u00eda de la Madre se le envi\u00f3 a cada mam\u00e1 un video que sus hijos hab\u00edan enviado en secreto. As\u00ed, es posible ser creativos y dise\u00f1ar opciones adecuadas a la situaci\u00f3n, pero que las organizaciones no se alejen del prop\u00f3sito a nivel interno\u00bb, recalc\u00f3 el acad\u00e9mico.\u00a0<\/span><\/p>\n 4. Pr\u00e1cticas de higiene\u00a0<\/b><\/p>\n Es evidente que nos hemos lavado las manos m\u00e1s veces en estos 5 meses, que en toda la vida, y \u00abya tenemos h\u00e1bitos de higiene y sanitizaci\u00f3n en las personas y empresas que son muy distintos. En mi experiencia, por ejemplo, me ha tocado visitar varias plantas productivas donde antes no exist\u00edan lugares o no tan visibles, para lavarse las manos y ahora s\u00ed los hay. Algo que ahora resulta tan obvio y necesario, pero que antes pasabamos por alto\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Carlos Sandoval.\u00a0<\/span><\/p>\n De esta forma, <\/span>pr\u00e1cticas como el lavado frecuente de manos con agua y jab\u00f3n, la utilizaci\u00f3n de alcohol gel, y toser cubri\u00e9ndose nariz y boca con el antebrazo ser\u00e1n h\u00e1bitos que se arraigar\u00e1n con el tiempo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n 5. Preferencia por el teletrabajo\u00a0<\/b><\/p>\n El acad\u00e9mico de la Universidad de Santiago tambi\u00e9n asegur\u00f3 que la pandemia aceler\u00f3 los procesos de transformaci\u00f3n digital, que estaban viviendo lentamente algunas organizaciones, particularmente en lo que se refiere a la inclusi\u00f3n de la tecnolog\u00eda para el trabajo virtual o teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Para Sandoval, una vez que pase la pandemia, <\/span>los trabajadores van a valorar mucho m\u00e1s a las empresas que incorporen el teletrabajo en modalidad mixta<\/b>. \u00abDe a poco el mercado va a entender que no puede volver a una l\u00f3gica presencial como era en la pre pandemia o si no se arriesga a perder los mejores talentos. Los profesionales evaluar\u00e1n cu\u00e1n disponibles estar\u00e1n en el futuro para trabajar cinco d\u00edas a la semana en forma presencial, considerando que ya probamos que en muchos roles podemos trabajar de forma no presencial sin ning\u00fan problema\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb global_module=\u00bb3610″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> ![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n