Con fecha <\/span>29 de julio de 2020<\/b>, la <\/span>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/b>, procedi\u00f3 a dictar la Circular N\u00b0 63, por medio de la cual fija su postura en cuanto a los criterios a considerar para los eventuales procesos que se lleven a cabo tendientes a fiscalizar la correcta aplicaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 21.220 sobre Trabajo a Distancia (o Teletrabajo).<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Dicha postura administrativa resulta ser vinculante para los funcionarios de dicha repartici\u00f3n, por lo que nos parece necesario resaltar los siguientes aspectos.<\/span><\/p>\n En materia de <\/span>jornada de trabajo<\/b>, se establece que estos trabajadores se encuentran \u2013en principio\u2013sujetos a las reglas generales en cuanto a sus l\u00edmites diarios y semanales, as\u00ed como en las normas relativas al descanso semanal.<\/span><\/p>\n No obstante lo anterior, para el caso particular del teletrabajo, las partes pueden acordar la exclusi\u00f3n de la limitaci\u00f3n de jornada (ello seg\u00fan lo dispuesto en el inciso 4\u00b0 del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo). Sin embargo, dicha exenci\u00f3n o exclusi\u00f3n al l\u00edmite de la jornada semanal estar\u00e1 condicionada \u2013principalmente\u2013, por el hecho de que el teletrabajador no se encuentre afecto a fiscalizaci\u00f3n superior inmediata, cuesti\u00f3n que se dar\u00e1 cuando concurran, copulativamente, los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n 1. Se efect\u00fae una cr\u00edtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada por el teletrabajador (lo que significa una supervisi\u00f3n o control de los servicios prestados).<\/span><\/em><\/p>\n 2. Que esta supervisi\u00f3n o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarqu\u00eda dentro de la empresa o establecimiento.<\/span><\/em><\/p>\n 3. Que la supervisi\u00f3n o control sea ejercida en forma contigua o cercana (este requisito debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y la persona que ejecuta la labor y a quien se supervisa o fiscaliza).<\/span><\/em><\/p>\n Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se debe tener presente que, teniendo en cuenta los avances de la tecnolog\u00eda, igualmente se puede considerar el uso de aplicaciones inform\u00e1ticas por parte del empleador y que puedan significar un monitoreo en el trabajo, ello por cuanto dichas aplicaciones podr\u00edan permitirle \u2013al empleador\u2013 el efectuar un control funcional y directo respecto a la forma y oportunidad en que el trabajador desarrolla sus labores en esta modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n Por otra parte, en lo que dice relaci\u00f3n con el <\/span>derecho a desconexi\u00f3n<\/b>, se indica que \u00e9ste lo tienen tanto los trabajadores a distancia que distribuyen libremente su horario, as\u00ed como los teletrabajadores que se encuentran excluidos del l\u00edmite de jornada. De esta manera, este derecho a desconexi\u00f3n consiste en un tiempo de 12 horas continuas \u2013dentro de un per\u00edodo de 24 horas\u2013, que tienen dichos trabajadores, y en que <\/span>el empleador <\/span>no<\/b> puede realizarles \u201c<\/span>comunicaciones<\/b>, ni efectuar <\/span>\u00f3rdenes<\/b> u otros <\/span>requerimientos\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n Adicionalmente, el empleador tambi\u00e9n se encuentra impedido de efectuar estas comunicaciones, as\u00ed como el impartir \u00f3rdenes u otro tipo de solicitudes en aquellos d\u00edas en que estos trabajadores se encuentren haciendo uso de descansos, permisos o feriado anual.\u00a0<\/span><\/p>\n En \u00faltimo t\u00e9rmino<\/span>, <\/b>en materia de <\/span>condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo<\/b>, la Circular se encarga de se\u00f1alar que \u2013en t\u00e9rminos generales\u2013, el empleador se encuentra obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que prestan servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, para lo cual debe <\/span>gestionar los riesgos laborales<\/span> que, con motivo de la prestaci\u00f3n de servicios bajo esta modalidad, se encuentren en el domicilio o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa donde se hubiere acordado la prestaci\u00f3n de esos servicios.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.1″][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.0″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.0.0″]<\/p>\n Por Jorge Arredondo<\/b> <\/strong><\/p>\n Socio AZ<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.1.1″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.1.0″]<\/p>\n Por Daniela Hirsch<\/b><\/strong><\/p>\n Asociado Senior<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ _i=\u00bb2″ _address=\u00bb5.1.2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.2.0″]<\/p>\n Por Felipe Neira<\/b><\/strong><\/p>\n Asociado<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb _i=\u00bb2″ _address=\u00bb5.2″ collapsed=\u00bboff\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.2.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.2.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> ![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Jorge-1-300x300.png\")
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