El concepto de teletrabajo no se invent\u00f3 con esta pandemia, pero s\u00ed se ha transformado en uno de sus protagonistas. Compa\u00f1\u00edas de diversos tama\u00f1os e industrias se han volcado a la modalidad remota \u2013y el fen\u00f3meno no muestra se\u00f1ales de revertirse<\/strong>. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Cada vez m\u00e1s empresas anuncian -con bombos y platillos- sus planes para \u201cdigitalizarse\u201d de manera permanente y reestructurar la fuerza laboral, celebrando las herramientas comunicacionales que la tecnolog\u00eda nos ha brindado. <\/span><\/p>\n Sin embargo, la creciente dependencia de soluciones digitales ha demostrado las grandes fallas que las mismas organizaciones cometen en su comunicaci\u00f3n interna.<\/strong> Afortunadamente, la tecnolog\u00eda necesaria ya est\u00e1 \u2013 s\u00f3lo hay que aprender a utilizarla de manera \u00f3ptima para este nuevo escenario remoto. <\/strong><\/span><\/p>\n Las personas creen que el \u00e9xito del teletrabajo se consigue, simplemente, con tener acceso a tecnolog\u00edas de conectividad remota y la comunicaci\u00f3n instant\u00e1nea<\/a>. Y s\u00ed, son parte esencial del proceso (despu\u00e9s de todo, qu\u00e9 ser\u00edamos sin Teams, Zoom o WhatsApp), pero centrarse s\u00f3lo en la inmediatez de las comunicaciones apenas resuelve una parte de la ecuaci\u00f3n. <\/strong>Y eso, actualmente, puede volverse peligroso. <\/span><\/p>\n Durante la pandemia, nuestra dependencia de la tecnolog\u00eda ha alcanzado niveles sin precedentes<\/span><\/strong>. Al quedarnos en casa, aumentamos en un 60% la cantidad de contenidos digitales que consumimos<\/a> \u2013y eso es s\u00f3lo si hablamos de entretenimiento. Estar siempre online y digitalmente disponibles, en momentos donde nuestras vidas laborales y personales se encuentran inseparables, resulta agotador, insostenible y contraproducente. <\/strong><\/span><\/p>\n El COVID-19 ha revelado que el teletrabajo realmente exitoso depende de m\u00e1s de un tipo de comunicaci\u00f3n, y qu\u00e9 \u2013sorpresa\u2013 la comunicaci\u00f3n virtual en tiempo real no es la \u00fanica soluci\u00f3n. <\/strong><\/span><\/p>\n Los l\u00edderes empresariales han festejado por mucho tiempo el teletrabajo por su supuesta capacidad de empoderar a los empleados, d\u00e1ndoles el control de su jornada laboral<\/strong> para alcanzar una productividad \u00f3ptima y personalizada. <\/span><\/p>\n Y aunque puede ser verdad, ese discurso invisibiliza los desaf\u00edos que presenta el trabajo remoto<\/strong>. Porque, acept\u00e9moslo, no es perfecto<\/strong>: la falta de se\u00f1ales no verbales, la constante presi\u00f3n por estar disponible y frente a la pantalla, y la falta de contacto cercano con quienes est\u00e1s interactuando, son s\u00f3lo algunos de los culpables de lo que se conoce como \u201cfatiga virtual\u201d.<\/strong> <\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00bfPero qu\u00e9 se puede hacer al respecto? Cambiar la estrategia de colaboraci\u00f3n a una que no requiera de sincron\u00eda ni inmediatez. <\/strong><\/span><\/p>\n La colaboraci\u00f3n asincr\u00f3nica suele ser intermitente y continua, y es potencialmente m\u00e1s productiva. A trav\u00e9s del uso combinado de aplicaciones de comunicaci\u00f3n de manera m\u00e1s enfocada, colaborativa, priorizada o asociadas a tareas cr\u00edticas, el entorno laboral virtual se mantiene con menos presi\u00f3n y m\u00e1s empat\u00eda por las situaciones personales de cada uno <\/strong>\u2013 con objetivos claros y roles definidos. La exigencia de estar \u201cpresente\u201d, al mismo tiempo y en el mismo lugar que los dem\u00e1s, desaparece. <\/strong><\/span><\/p>\n Si bien no existe una \u201ctalla \u00fanica\u201d<\/a> en las soluciones tecnol\u00f3gicas laborales, las empresas requieren de herramientas que permitan el trabajo remoto asincr\u00f3nico<\/strong> si quieren que funcione. <\/span><\/p>\n Si hay alg\u00fan lado positivo sobre el momento en el que vivimos, son las innovaciones tecnol\u00f3gicas que han surgido para mejorar la comunicaci\u00f3n virtual y la oportunidad de explorar nuevas formas de trabajo que respalden una mayor eficiencia y creatividad.<\/strong> Es cosa de recordar c\u00f3mo, en marzo de este a\u00f1o, Zoom report\u00f3 unos alucinantes 200 millones de usuarios<\/a>, en comparaci\u00f3n a los 10 millones que ten\u00eda en diciembre de 2019. A esto se suman herramientas innovadoras como Microsoft Teams o Google Meet, que surgieron como nuevas alternativas para las conferencias digitales, expandiendo el abanico de posibilidades. <\/span><\/p>\n La tecnolog\u00eda evoluciona continuamente para satisfacer las necesidades del trabajo tal como lo conocemos hoy<\/span><\/strong>. Ya sea que el futuro del trabajo siga siendo principalmente virtual y remoto, o que empresas enteras puedan regresar a la oficina presencialmente, los l\u00edderes empresariales deben mantener la mente abierta sobre c\u00f3mo las diferentes soluciones digitales pueden impactar la experiencia laboral de su gente.<\/strong><\/span><\/p>\n Ahora mismo, eso significa empoderar a los equipos para que realicen un trabajo m\u00e1s centrado y colaborativo<\/strong> de una manera que considere lo enredadas que se han vuelto nuestras vidas personales y profesionales<\/strong>, porque estar en l\u00ednea y disponibles en todo momento ha demostrado no ser la \u00fanica soluci\u00f3n, ni la m\u00e1s saludable<\/a>. Incluso durante estos tiempos de incertidumbre, existe una gran oportunidad para que las empresas adopten nuevas formas de trabajar y descubran qu\u00e9 enfoque produce los resultados m\u00e1s equilibrados y eficaces.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> LOS MITOS DEL TELETRABAJO<\/span><\/strong><\/h2>\n
C\u00c1MBIATE A LA ASINCRON\u00cdA <\/span><\/strong><\/h2>\n
EL FUTURO DEL TELETRABAJO<\/span><\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
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