{"id":4297,"date":"2020-10-05T16:46:47","date_gmt":"2020-10-05T19:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=4297"},"modified":"2020-10-05T19:16:43","modified_gmt":"2020-10-05T22:16:43","slug":"mantener-el-teletrabajo-hasta-el-fin-de-ano-o-volver-a-la-oficina-el-dilema-que-enfrentan-las-empresas-y-como-tomar-la-decision-correcta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/mantener-el-teletrabajo-hasta-el-fin-de-ano-o-volver-a-la-oficina-el-dilema-que-enfrentan-las-empresas-y-como-tomar-la-decision-correcta\/","title":{"rendered":"\u00bfMantener el teletrabajo hasta el fin de a\u00f1o o volver a la oficina?: El dilema que enfrentan las empresas y c\u00f3mo tomar la decisi\u00f3n correcta"},"content":{"rendered":"

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Contenido de Emol en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Un reciente estudio desarrollado por la Mutual de Seguridad CChC, en conjunto con Cadem, revel\u00f3 que gran parte de los trabajadores nacionales <\/span>valoran el retorno a las labores presenciales<\/b>, pese a la preocupaci\u00f3n generada a partir de la situaci\u00f3n sanitaria del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

De acuerdo a los resultados del trabajo metodol\u00f3gico, un 55% del total de los encuestados asegur\u00f3 que quiere volver al trabajo presencial. Debido a las distintas etapas del desconfinamiento, <\/span>algunas organizaciones han optado por volver paulatinamente a las oficinas, mientras que otras contin\u00faan operando con teletrabajo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para el doctor en psicolog\u00eda organizacional y profesor de la escuela de Administraci\u00f3n de la Universidad Cat\u00f3lica, Hector Madrid, <\/span>ambas modalidades de trabajo tienen sus ventajas y factores que juegan en contra<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre el teletrabajo, indic\u00f3 que \u00ab<\/span>las ventajas pasan principalmente por el tema de mayor autonom\u00eda, mayor flexibilidad<\/b>\u00ab, mientras que agreg\u00f3 que \u00abla desventaja es que las personas tienden a sobrecargarse en ocasiones. <\/span>Tienden a trabajar m\u00e1s tiempo de lo que har\u00edan en un lugar presencial de trabajo<\/b>. Esto es porque los l\u00edmites de tiempo se hacen m\u00e1s borrosos, no hay una clara separaci\u00f3n de lo que es el tiempo de trabajo y el momento de la vida personal\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abCiertas personas, que son particularmente sensibles al tema de relacionarse con otros, y mantener harta interacci\u00f3n, son personas muy sociables, el teletrabajo podr\u00eda representar un riesgo para su salud mental. Se ha observado que estas personas al <\/span>bajar su nivel de interacci\u00f3n con otras personas tienden a desarrollar sentimientos de soledad<\/b>\u00ab, agreg\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

En cuanto al trabajo desde la oficina, el experto coment\u00f3 que \u00ab<\/span>en el trabajo presencial se da con mayor facilidad el trabajo en equipo<\/b>. Hay un flujo de informaci\u00f3n m\u00e1s expedito, m\u00e1s claro. Los flujos de informaci\u00f3n son mucho m\u00e1s expl\u00edcitos. Hay menos ambig\u00fcedad\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por su parte, Jos\u00e9 Antonio Cousi\u00f1o, director de Japi Works, consultora enfocada en el an\u00e1lisis de la felicidad laboral en organizaciones, manifest\u00f3 que \u00ab<\/span>el gran desaf\u00edo de la vuelta al trabajo presencial es integrar las necesidad de todos<\/b>, porque son personas\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>Una persona funciona en su mejor versi\u00f3n, en su m\u00e1ximo rendimiento, cuando sus necesidades psicol\u00f3gicas est\u00e1n satisfechas<\/b>. El punto es que en este momento hay necesidades muy diversas. El gran quiebre de este momento, el gran desaf\u00edo, es la tensi\u00f3n entre el trabajo y la crianza\u00bb, opin\u00f3 el especialista.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo tomar la decisi\u00f3n correcta\u00a0<\/b><\/h2>\n

Para el acad\u00e9mico de la Universidad Cat\u00f3lica, \u00absi una empresa se ve en la situaci\u00f3n de decidir cu\u00e1nto se extiende o generaliza despu\u00e9s de la pandemia, en ese escenario, hay algunos elementos que considerar. Desde el punto de vista de la estrategia organizacional, es decir cu\u00e1les son los objetivos, <\/span>hay instancias en las cuales el trabajo colaborativo es sumamente relevante<\/b>\u00ab.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abSi para una empresa el trabajo colaborativo es importante <\/span>deber\u00eda encontrar un equilibrio o estar m\u00e1s inclinada hacia el trabajo presencial<\/b>\u00ab, agreg\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre esto, continu\u00f3 explicando que \u00abprobablemente una organizaci\u00f3n tenga realidades distintas dentro de su misma empresa. Sobre todo cuando las empresas son muy grandes. A lo mejor va a tener \u00e1reas en las cuales el trabajo en equipo es m\u00e1s importante que en otras. Probablemente este trabajo va a tener mayores beneficios al estar de forma presencial. <\/span>En las \u00e1reas donde el trabajo en equipo no es tan cr\u00edtico, sino m\u00e1s bien el foco es individual, podr\u00eda orientarse al teletrabajo<\/b>\u00ab.\u00a0<\/span><\/p>\n

Su par de Japiworks sostuvo que \u00abtodos tienen necesidades distintas. <\/span>La posibilidad de que esto funcione pasa porque la necesidad de todos est\u00e9n satisfechas y esto requiere m\u00e1xima flexibilidad<\/b>, acuerdos y no grandes acuerdos definitivos, sino micro acuerdos que vayamos probando e iterando por semanas. Cada \u00e1rea y cada acuerdo en base a sus necesidades, con apertura, con generosidad y esa es la norma\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abHay gente que en este proceso de estar encerrado, de enfrentarse a la vida misma, ha tenido mucha reflexi\u00f3n, mucho insight. Su \u00f3ptica ha tenido un proceso de mirar su propia vida. Eso es una tremenda oportunidad para las organizaciones. <\/span>Las personas est\u00e1n muy conectadas con lo que las moviliza desde dentro<\/b>\u00ab, contin\u00fao.\u00a0<\/span><\/p>\n

Concluy\u00f3 que \u00ab<\/span>parte de la conversaci\u00f3n de volver tiene que ver con conversar acerca de c\u00f3mo es el trabajo que queremos ahora en adelante<\/b>. De c\u00f3mo queremos contribuir a la sociedad, de c\u00f3mo queremos trabajar cada d\u00eda. Si las organizaciones toman esa energ\u00eda, la van a romper. Si se hacen cargo de esas necesidades de sentido, de prop\u00f3sito, de autonom\u00eda, de conexi\u00f3n con los dem\u00e1s\u00bb.<\/span><\/p>\n

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