{"id":4599,"date":"2020-11-09T18:49:11","date_gmt":"2020-11-09T21:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=4599"},"modified":"2020-11-09T18:52:02","modified_gmt":"2020-11-09T21:52:02","slug":"una-reactivacion-sostenible-parte-por-pagarles-mas-a-los-que-ganan-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/una-reactivacion-sostenible-parte-por-pagarles-mas-a-los-que-ganan-menos\/","title":{"rendered":"Una reactivaci\u00f3n sostenible parte por pagarles m\u00e1s a los que ganan menos"},"content":{"rendered":"

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Contenido de El Mercurio en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Cuando la <\/span>conversaci\u00f3n sobre la desigualdad en Chile estaba reci\u00e9n explotando<\/b> en octubre de 2019, a ra\u00edz del estallido social que este mes cumpli\u00f3 un a\u00f1o, el ingeniero comercial Cristi\u00e1n Mackenna, fundador de El Definido, junto a empresarios del grupo proemprendimiento G100 y de Sistema B \u2014iniciativas de las cuales Mackenna es parte\u2014, decidieron tomar acciones de cara a enfrentar la disparidad en el pa\u00eds, a partir de una problem\u00e1tica en la que vieron que pod\u00edan generar cambios r\u00e1pidamente desde sus trincheras como l\u00edderes de negocios: <\/span>la brecha salarial al interior de las compa\u00f1\u00edas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u201cDespu\u00e9s del 18 de octubre todos vieron que la desigualdad s\u00ed es un problema que tenemos que solucionar y nuestra propuesta fue hacerlo desde la empresa, porque <\/span>se puede hacer desde muchos lados, pero tambi\u00e9n podemos aportar nuestro grano de arena que es bien grande<\/b>\u201d, explica Mackenna.<\/span><\/p>\n

Ante las alarmantes cifras locales con las que se toparon, que revelaban que <\/span>el sueldo de un gerente general supera en 30 veces el de sus operarios<\/b>, los empresarios a trav\u00e9s de un grupo de WhatsApp, dieron forma a Desaf\u00edo10X, una organizaci\u00f3n que apuntaba a que las empresas se sumaran a una <\/span>cruzada para reducir la diferencia entre salarios m\u00e1ximos y m\u00ednimos a solo 10 veces y\/o fijar un monto m\u00ednimo de 22 UF bruto ($632.494)<\/b>. Hoy, a un a\u00f1o de gestaci\u00f3n de la idea, esta ya se constituye como un proyecto formal a trav\u00e9s de una fundaci\u00f3n que lleva el mismo nombre y que se concret\u00f3 en junio pasado con un directorio compuesto por diez actores, entre ellos <\/span>Mackenna; Juan Pablo Larenas, director ejecutivo de B Lab Global; Fernanda Vicente, fundadora de Mujeres del Pac\u00edfico; Nicol\u00e1s Shea, cofundador de Cumplo, y Paulina G\u00e1lmez, a quien designaron como la directora ejecutiva de la fundaci\u00f3n<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mackenna cuenta que ya hay <\/span>1.577 empresas de todo el pa\u00eds<\/b>, como CasaIdeas, Natura y el restaurante Baco, que han asumido el reto de reducir las brechas salariales \u2014para el cual tienen dos a\u00f1os desde el momento de inscripci\u00f3n\u2014 y de estas <\/span>1.274 ya han entregado data concreta sobre qu\u00e9 acciones han tomado dentro de sus operaciones para hacer los cambios<\/b>. \u201cCuando partimos eran como 300 empresas. El nuevo foco es lograr subir el n\u00famero de firmas con datos m\u00e1s concretos, por ejemplo, ver a qui\u00e9nes les subieron la remuneraci\u00f3n. Esto tanto con las nuevas empresas como con las que se sumaron al principio\u201d, dice el ingeniero.<\/span><\/p>\n

Si bien este a\u00f1o han logrado sumar organizaciones al \u201cportafolio\u201d de la fundaci\u00f3n \u2014en promedio entran diez mensualmente\u2014, Mackenna advierte que <\/span>la pandemia ha dificultado incorporar un mayor n\u00famero, debido a que la sobrevivencia de las compa\u00f1\u00edas se volvi\u00f3 el principal objetivo del sector empresarial<\/b>. \u201cLa pandemia cambi\u00f3 el foco, muchas empresas tuvieron que empezar a tener que sobrevivir, a pensar en no despedir gente, y hoy se est\u00e1n concentrando en cosas que son m\u00e1s urgentes que subir los sueldos\u201d, dice el gestor de Desaf\u00edo10X, quien agrega que este cambio de prioridades, a su vez oblig\u00f3 a la fundaci\u00f3n a \u201cestar m\u00e1s en silencio, el foco de traer nuevos socios se paus\u00f3\u201d.<\/span><\/p>\n

En este par\u00e9ntesis, no obstante, Mackenna dice que aprovecharon de analizar y conocer qu\u00e9 empresas ya son partes del movimiento y que han entregado data, para tener una base de datos con m\u00e9tricas: <\/span>309 se comprometieron tanto a reducir la diferencia entre sueldos m\u00e1ximos y m\u00ednimos a solo 10 veces y a fijar un monto m\u00ednimo de 22 UF bruto. En tanto, 559 han elegido solo el primer desaf\u00edo y otras 406 han optado solo por el segundo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Efecto covid en la brecha<\/b><\/h3>\n

Desde un prisma m\u00e1s positivo, Mackenna asegura que <\/span>muchas empresas que han debido reducir los salarios para su sustentabilidad, han optado por esta salida como una opci\u00f3n para evitar grandes despidos<\/b>. \u201cA pesar de que s\u00ed han tenido que reducir personal, quienes han disminuido sueldos han partido por aquellos que ganan m\u00e1s y se produce algo muy lindo, porque en el fondo las personas son parte de una empresa que, para poder seguir siendo m\u00e1s, reduce los sueldos. Se genera un esp\u00edritu de equipo que hace que las firmas sean m\u00e1s s\u00f3lidas y fuertes\u201d, dice.<\/span><\/p>\n

Asimismo, presume que <\/span>la crisis sanitaria tendr\u00e1 un efecto m\u00e1s a largo plazo y positivo en la cruzada de la brecha salarial, ya que esto se plantea como una reorganizaci\u00f3n y una oportunidad para pensar una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica menos desigual en t\u00e9rminos de ingresos<\/b>. \u201cTenemos que estar preparados para que cuando venga la reactivaci\u00f3n, esta parta con esto como piso, que todos los empleos nuevos comiencen con la base de las 22 UF, una reactivaci\u00f3n sostenible parte por pagarles m\u00e1s a los que ganan menos. Chile en promedio estaba en 30 veces (la brecha), yo creo que va a bajar de eso de todas maneras. En un mundo en el que todas las empresas son 10X, se acaba la desigualdad\u201d, sostiene el empresario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bajo ese escenario, adelanta que cuando se masifique una cura contra el covid-19, <\/span>Desaf\u00edo10X busca alcanzar a la meta de 10 mil empresas comprometidas a la cruzada<\/b>.<\/span><\/p>\n

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