Tras meses de caos y expectaci\u00f3n, durante los cuales el COVID-19 transform\u00f3 todo aspecto de la vida laboral, finalmente pareciera haber luz al final del t\u00fanel: las vacunas fueron aprobadas por la autoridad sanitaria y ya se est\u00e1n dise\u00f1ando los programas de implementaci\u00f3n en Chile y en todo el mundo. <\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Pero a pesar de que las compa\u00f1\u00edas y sus l\u00edderes de Recursos Humanos han superado cada obst\u00e1culo<\/a> que la pandemia ha puesto en su camino -desde mantener a los trabajadores seguros y saludables hasta trasladar las operaciones de forma remota sin disminuir la productividad-, ya se est\u00e1n preparando para el desaf\u00edo m\u00e1s importante de todos: convencer a sus equipos de vacunarse. <\/strong><\/span><\/p>\n No es una prueba f\u00e1cil. El escepticismo y la vacilaci\u00f3n rodean a cada una de las vacunas que salen de Pfizer, Moderna y los dem\u00e1s fabricantes<\/strong>. De hecho, encuestas recientes muestran que tan s\u00f3lo la mitad de los estadounidenses est\u00e1n decididos a vacunarse contra el coronavirus \u2013 \u00bfqui\u00e9n sabe si esos n\u00fameros se replican tambi\u00e9n en Chile?<\/span><\/p>\n \u201cEste es un tema complicado, con fuertes sentimientos a favor y en contra de recibir personalmente la vacuna, pero es importante mantener una cultura inclusiva y segura en el trabajo\u201d,<\/strong> dice Jaime Klein, fundador y director ejecutivo de la consultora Inspire Human Resources<\/em>. <\/span><\/p>\n El alto nivel de polarizaci\u00f3n significa que los empleadores, actualmente vistos como aliados para lograr que las personas se vacunen, tienen un trabajo importante en convencer a sus trabajadores de hacerlo \u2013 y lo m\u00e1s probable es que enfrentar\u00e1n una reacci\u00f3n fuerte y compleja. <\/strong><\/span><\/p>\n \u00abHabr\u00e1 un alboroto a medida que estas grandes corporaciones tomen decisiones, y ser\u00e1 interesante a medida que se desarrolle\u00bb, dice Justin Holland, director ejecutivo y fundador de la empresa HealthJoy<\/em>. Pero es una responsabilidad que se ve ineludible: \u201cEsta es quiz\u00e1s la primera vez que Recursos Humanos tiene que decidir desde la perspectiva de la salud y el bienestar<\/strong> de su organizaci\u00f3n\u00bb, dice. \u201cLas empresas tienen que hacer frente. Tienen que decidir en qu\u00e9 lado de la historia quieren estar\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n La mayor\u00eda de los expertos est\u00e1n de acuerdo en una cosa: los empleadores juegan un papel vital en ayudar a promover las vacunas contra el COVID-19. <\/strong>Son guardianes de la salud y la seguridad de los empleados, y si estos no se vacunan, no existir\u00e1 un regreso seguro al trabajo. <\/strong><\/span><\/p>\n Como lo ha sido durante los \u00faltimos 10 meses, las oficinas son focos para la infecci\u00f3n y la r\u00e1pida propagaci\u00f3n del virus<\/strong>. La alta exposici\u00f3n genera el repetido cierre de los lugares de trabajo, obliga a realizar limpiezas profundas, exigir cuarentena y otras medidas para mantener seguras a las trabajadoras y trabajadores. <\/span><\/p>\n Es una rutina que las empresas no pueden permitirse -en cualquier sentido de la palabra- durante un a\u00f1o m\u00e1s. Y, por supuesto, existen responsabilidades para las organizaciones si los empleados se infectan con COVID-19 en el lugar de trabajo. \u00abNunca vas a tener una situaci\u00f3n en la que tengas empleados en la oficina sin una vacuna\u00bb, <\/strong>dice Holland. \u00abImagina la cantidad de empleados que podr\u00edan decir: ‘Tengo COVID en el trabajo’,<\/em> \u00bfqui\u00e9n querr\u00e1 lidiar con eso?\u201d. <\/span><\/p>\n Otros est\u00e1n de acuerdo. \u201cLa distribuci\u00f3n de las vacunas COVID ser\u00e1 fundamental para volver a la normalidad\u201d, <\/strong>dice Michael Thompson, presidente y director ejecutivo de la Alianza Nacional de Coaliciones de Compradores de Atenci\u00f3n M\u00e9dica, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro dirigida por compradores que representa a unos 12.000 empleadores. \u00abLos empleadores tienen un gran inter\u00e9s en garantizar el \u00e9xito de estos esfuerzos de la salud p\u00fablica y pueden ser un verdadero aliado<\/strong> para que esto suceda de manera efectiva\u00bb.<\/span><\/p>\n Todo se basa en comunicaci\u00f3n y hechos<\/span><\/strong>. \u201cEntre los antivacunas y la cantidad de informaci\u00f3n falsa que se divulga a trav\u00e9s de las redes sociales, tendr\u00e1n que comunicar con certeza cu\u00e1l es la informaci\u00f3n ver\u00eddica y objetiva para distribuir la vacuna\u201d,<\/strong> dice Holland, y a\u00f1ade que los l\u00edderes de Recursos Humanos -y de la empresa en general- pueden ofrecer datos consistentes y seguros acerca de la vacuna COVID. \u201cEl empleador est\u00e1 desempe\u00f1ando el rol como fuente de datos cre\u00edble, y eso es muy, muy importante\u201d. <\/strong><\/span><\/p>\n Klein agrega que los empleadores pueden<\/strong> amplificar las voces de expertos m\u00e9dicos de renombre y reforzar los consejos que organizaciones<\/strong> de salud<\/strong> como los Ministerios de Salud de cada pa\u00eds o la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), entregan los beneficios de vacunarse\u2026 y los riesgos de no hacerlo. \u201cLos esfuerzos de las empresas por educar sobre los m\u00e9ritos de las vacunas en general<\/strong>, y el proceso de vacunaci\u00f3n contra COVID en particular, pueden marcar una diferencia real para mitigar las dudas\u201d,<\/strong> agrega Thompson. \u00abLa transparencia y la confianza ser\u00e1n la clave\u00bb.<\/span><\/p>\n Al igual que con otras vacunas, incluida la vacuna anual contra la gripe, hacia el futuro podr\u00eda proyectarse que las empresas consideren la vacuna COVID-19 en su programa de bienestar preexistente y vincular su obtenci\u00f3n con incentivos,<\/strong> dice Holland. Eso puede lograr que algunos empleados que no est\u00e1n seguros de recibir la vacuna, lo hagan. <\/span><\/p>\n Por ahora, es importante que las compa\u00f1\u00edas analicen qu\u00e9 tipo de rol van a adoptar ante la vacunaci\u00f3n contra el COVID-19:<\/span><\/strong> \u00bfC\u00f3mo comunicar\u00e1n los beneficios y con qu\u00e9 frecuencia? \u00bfPara enfrentar esta pandemia, continuar\u00e1n trabajando de forma remota o habr\u00e1 un formato h\u00edbrido en un mundo post vacuna?<\/span><\/p>\n Despu\u00e9s de casi un a\u00f1o de espera, la cura est\u00e1 pronta a aterrizar. Y en tu empresa, \u00bfest\u00e1n listos?<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> UNA TAREA DIF\u00cdCIL<\/span><\/strong><\/h3>\n
LA CRUDA VERDAD: NO HAY OPCI\u00d3N<\/span><\/strong><\/h3>\n
\u00bfPERO C\u00d3MO LOGRARLO?<\/span><\/strong><\/h3>\n
DE AQU\u00cd EN ADELANTE<\/span><\/strong><\/h3>\n
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