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\nEl mundo laboral volver\u00e1 a enfrentar en los pr\u00f3ximos d\u00edas nuevas celebraciones en modo pandemia. Esta vez <\/span>las festividades de fin de a\u00f1o asoman como otro desaf\u00edo<\/b> para las empresas que durante todo este 2020 han debido adaptarse para evitar los contagios y seguir operando en medio de la emergencia sanitaria m\u00e1s grande vivida en el \u00faltimo tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Eso bien lo saben los actores laborales quienes est\u00e1n conscientes de lo que significa <\/span>vivir Navidad y A\u00f1o Nuevo en el escenario actual<\/b>. \u201cSin duda va a existir un cambio importante en las festividades laborales no solo ahora, sino que por todo el per\u00edodo que est\u00e9 presente la pandemia. Esto es algo que ya vimos por ejemplo con las recientes Fiestas Patrias, instancia en la cual las compa\u00f1\u00edas debieron ser capaces de innovar y <\/span>buscar herramientas diferentes al contacto f\u00edsico<\/b>, con el fin de no perder la continuidad de las relaciones personales en el trabajo y perpetuar instancias que permitieran la cohesi\u00f3n entre los equipos de trabajo\u201d, explica Gustavo Yaquinto, gerente comercial de la consultora Emprende360.<\/span><\/p>\n
En ese mismo sentido el experto dice que concretar celebraciones corporativas en un contexto de crisis como el actual <\/span>\u201ces un desaf\u00edo no s\u00f3lo para las grandes empresas, sino que tambi\u00e9n para los emprendimientos y las pymes<\/b>. Sin embargo, hemos visto que la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas ha explotado su creatividad sobre la marcha, optando por alternativas diferentes a las que implican el contacto f\u00edsico, y eso los trabajadores lo agradecen, m\u00e1s a\u00fan en escenarios inciertos, ya que les permiten fomentar su sentido de pertenencia hacia la empresa y eso conlleva a un mayor bienestar y mejora en la productividad\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n
Justamente en SAMTECH, empresa de servicios TI, monitoreo, control y gesti\u00f3n de flotas, se\u00f1alan que ya <\/span>cuentan con un plan para enfrentar de forma segura las celebraciones<\/b> que se vivir\u00e1n durante los pr\u00f3ximos d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n
\u201cEstamos <\/span>decididos a priorizar la modalidad remota y los protocolos sanitarios<\/b> realizados durante el 2020. Pese a esto, estamos optando para Navidad y A\u00f1o Nuevo con encuentros virtuales y actividades donde se respete el distanciamiento social, y aplicando todos los recursos tecnol\u00f3gicos disponibles para ello\u201d, asegura Camila Concha Lahsen, gerente de Recursos Humanos de SAMTECH.\u00a0<\/span><\/p>\n
Asimismo, agrega que \u201cen nuestra organizaci\u00f3n, <\/span>fomentaremos las celebraciones al interior de cada familia<\/b>, reforzaremos el sentido de pertenencia a la gran familia SAMTECH en cada uno de nuestros colaboradores y mantendremos los beneficios habituales para estas festividades como lo es la entrega de aguinaldos (\u2026) Somos una compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda, por lo cual las comunicaciones remotas forman parte de nuestra cultura organizacional y ADN. En estas festividades, claramente, <\/span>estas herramientas tambi\u00e9n ser\u00e1n utilizadas para transmitir los mensajes<\/b> de fin de a\u00f1o y fortalecer la relaci\u00f3n con nuestros colaboradores en estas fechas tan significativas\u201d.<\/span><\/p>\n
Un camino digital similar es el que tomar\u00e1 Emprende360, desde donde explican que \u201csi bien ha sido un a\u00f1o especial y particular, vamos a <\/span>hacer cosas entretenidas para este fin de a\u00f1o. Entre ellas, realizaremos una comida virtual<\/b> para que nuestros colaboradores que est\u00e1n trabajando en sus casas puedan hacerlo v\u00eda streaming con un picoteo virtual. A eso, sumaremos un regalo f\u00edsico que se enviar\u00e1 a las casas de los trabajadores y llegar\u00e1 m\u00e1s o menos a la misma hora en la cual celebraremos de forma virtual. Adem\u00e1s, realizaremos un karaoke virtual. Si bien antes contrat\u00e1bamos a personas para que pusieran m\u00fasica f\u00edsicamente y motivaran al baile y canto presencialmente, ahora vamos a hacerlo online y compartiendo con la familia de cada uno de los colaboradores\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n
Pero, adem\u00e1s, prosigue Gustavo Yaquinto, \u201c<\/span>generaremos competencias online<\/b> sobre adornos de \u00e1rbol navide\u00f1o, y en caso que algunas personas no tengan su arbolito porque se cambiaron reci\u00e9n de casa, les haremos llegar uno para que lo puedan decorar y participar del concurso. Tambi\u00e9n realizaremos un \u201camigo secreto en l\u00ednea\u201d donde vamos a ver todos los regalos con nuestras propias familiar y en nuestras casas, sin correr ning\u00fan tipo de riesgo, y haciendo que la actividad sea entretenida y diferente\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n
Todo esto, sostiene Yaquinto, tiene como objetivo <\/span>aprovechar la crisis del coronavirus como una oportunidad<\/b>, \u201cy es lo que recomendamos a las empresas. Los emprendedores tenemos que ser creativos ya que somos muy apasionados, y eso tiene que estar presente a\u00fan m\u00e1s en tiempos como los que vivimos actualmente\u201d, afirma.\u00a0<\/span><\/p>\n
La importancia de las festividades\u00a0<\/b><\/h2>\n
Si bien las empresas tienen clara la importancia que significa para el ambiente laboral festejar fechas como Navidad y A\u00f1o Nuevo, tambi\u00e9n saben que en momentos como los que vive el mundo la seguridad de los <\/span>mismos colaboradores pasa a jugar un papel a\u00fan m\u00e1s relevante<\/b>.<\/span><\/p>\n
\u201cEs indudable que este a\u00f1o ha sido muy complejo, y ha requerido de la <\/span>resiliencia de toda la sociedad para afrontar una pandemia<\/b> de estas magnitudes. Pero hoy el desaf\u00edo m\u00e1s importante es cuidar la salud de las personas, desde lo sanitario hasta lo emocional. Y la mejor forma de hacerlo es gestionar una efectiva psicoseguridad laboral en nuestros colaboradores, ubicados a lo largo del pa\u00eds, quienes en momentos tan complejos como estos buscan ser escuchados y apoyados emocionalmente por la instituci\u00f3n a la que pertenecen\u201d, apunta Camila Concha.\u00a0<\/span><\/p>\n
De ah\u00ed que, como \u00e1rea de Recursos Humanos, la empresa asumi\u00f3 la tarea de \u201c<\/span>acompa\u00f1ar y contener<\/b>\u201d a sus colaboradores, adem\u00e1s de \u201casegurarles su fuente de trabajo, as\u00ed como tambi\u00e9n, entregarles reconocimiento por el esfuerzo realizado en los \u00faltimos meses. Lo anterior, a nuestro juicio, es sin duda lo que los colaboradores necesitan hoy. Si bien, como empresa usualmente realiz\u00e1bamos actividades presenciales de fin de a\u00f1o, actualmente optamos por entregar mayor seguridad a nuestros equipos y buscaremos las maneras de continuar con estas instancias desde un formato seguro, remoto y <\/span>sin riesgos para la salud, que para nosotros es lo m\u00e1s importante<\/b>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n
En Emprende360, en tanto, tambi\u00e9n reconocen que las celebraciones corporativas est\u00e1n instauradas en el ADN de las empresas y trabajadores y de hecho el no contar <\/span>con estas instancias puede afectar a los colaboradores <\/b>ya que \u201cfin de a\u00f1o es una \u00e9poca de cierre en la que pueden sentir el peso acumulado del trabajo, sobre todo en condiciones nunca antes pensadas como esta pandemia\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n
Es por eso que destacan la importancia que a nivel organizacional \u201cse sigan generando instancias de esparcimiento. Aunque no sean presenciales, si se dise\u00f1an bien, estas actividades pueden ofrecer muchos de l<\/span>os objetivos clave de los presenciales\u201d y, a su vez, respetar las tan necesarias medidas de seguridad<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n
Lecciones de esta nueva forma de trabajar y vivir en modo Covid-19\u00a0<\/b><\/h2>\n
Aunque las pr\u00f3ximas fiestas representan el desaf\u00edo m\u00e1s inmediato en el contexto laboral, las empresas tambi\u00e9n proyectan lo que ser\u00e1n las siguientes semanas en t\u00e9rminos de operatividad, tomando en cuenta <\/span>que se inicia el periodo estival y la crisis sigue golpeando al pa\u00eds<\/b>.<\/span><\/p>\n
\u201cPara el per\u00edodo estival, lo ideal es que <\/span>las compa\u00f1\u00edas contin\u00faen generando reuniones virtuales<\/b> que permitan la interacci\u00f3n social, sobre todo porque enero y febrero son meses en los que la mayor parte de los trabajadores espera disfrutar de las vacaciones de verano y esta vez muchos no podr\u00e1n hacerlo\u201d, indica Gustavo Yaquinto.\u00a0<\/span><\/p>\n
Por otro lado, desde SAMTECH <\/span>hacen hincapi\u00e9 en extremar las medidas de seguridad y autocuidado<\/b>, y para ello siguen apostando por el trabajo remoto para evitar el contacto social entre los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n
\u201cLo m\u00e1s importante hoy es velar por la seguridad y salud de las personas (\u2026) El escenario que ofrece hoy la pandemia, sin duda, <\/span>cambiar\u00e1 la t\u00f3nica de los encuentros<\/b>, dado que las personas buscar\u00e1n exponerse menos y, posiblemente, mantendremos una din\u00e1mica permanente de protecci\u00f3n sanitaria, distanciamiento social, mayores medidas de higiene y se fomentar\u00e1 m\u00e1s el autocuidado\u201d, sentencia Camila Concha Lahsen.<\/span><\/p>\n
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