{"id":5531,"date":"2021-02-19T19:25:53","date_gmt":"2021-02-19T22:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=5531"},"modified":"2021-02-19T19:30:46","modified_gmt":"2021-02-19T22:30:46","slug":"teletrabajo-y-colegio-las-lecciones-que-dejo-el-2020-para-compatibilizar-los-tiempos-de-los-trabajadores-y-sus-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/nuevas-miradas\/teletrabajo-y-colegio-las-lecciones-que-dejo-el-2020-para-compatibilizar-los-tiempos-de-los-trabajadores-y-sus-hijos\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y colegio: las lecciones que dej\u00f3 el 2020 para compatibilizar los tiempos de los trabajadores y sus hijos"},"content":{"rendered":"

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Contenido de Emol en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Cuando quedan pocos d\u00edas para terminar febrero en el pa\u00eds se instal\u00f3 el <\/span>debate sobre el retorno a clases presenciales en medio de la pandemia del coronavirus<\/b> y el proceso de vacunaci\u00f3n masivo que comenz\u00f3 a principios de este mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Regresar a clases presenciales, separar a los estudiantes por grupos reducidos y horarios definidos o <\/span>comenzar el a\u00f1o escolar en modo virtual<\/b> son algunas de las opciones que se discuten por estos d\u00edas y que siguen generando incertidumbre entre los apoderados.\u00a0<\/span><\/p>\n

En ese contexto si bien algunos trabajadores reconocen que la experiencia de compatibilizar el teletrabajo con el colegio virtual fue compleja durante el 2020, tambi\u00e9n explican que <\/span>prefieren regresar a esta modalidad por motivos de seguridad<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ese es el caso de Mary Araya, secretaria que estuvo con teletrabajo al mismo tiempo que dos de sus hijos cursaban el colegio de manera remota. <\/span>\u201cMe gustar\u00eda que el primer semestre de este 2021 fuera con clases virtuales\u201d para evitar cualquier riesgo<\/b> ante el coronavirus, comenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alejandro Jim\u00e9nez, del \u00e1rea de reparto que ha estado la mayor parte de la pandemia con trabajo presencial mientras que su hijo curs\u00f3 s\u00e9ptimo b\u00e1sico a distancia el a\u00f1o pasado, concuerda con Mary en el sentido de que continuar con la modalidad online durante los primeros meses del a\u00f1o escolar es el mejor camino a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cCreo que me sentir\u00eda mucho m\u00e1s seguro no enviando a mi hijo al colegio presencial durante algunos meses. <\/span>Las vacunas entregan algo de seguridad, pero a\u00fan queda mucho tiempo para que tengamos la tranquilidad necesaria<\/b> para retomar la vida normal\u201d, confiesa.\u00a0<\/span><\/p>\n

De hecho, agrega, ya tomaron la decisi\u00f3n familiar de no enviar al peque\u00f1o al colegio si es que las autoridades finalmente se inclinan por clases presenciales. <\/span>\u201cPrefiero que pierda un poco de materia para cuidar su salud y la de nosotros\u201d<\/b>, dice.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las lecciones del 2020 para este a\u00f1o\u00a0<\/b><\/p>\n

Aunque el escenario escolar a\u00fan est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, lo cierto es que el 2020 dej\u00f3 varias lecciones a los trabajadores que podr\u00edan ayudar a compatibilizar de mejor forma el teletrabajo con las clases virtuales de sus hijos en caso de volver a este formato.\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo siente Mary Araya quien indica que \u201cme siento mucho m\u00e1s preparada ahora e <\/span>hicimos cosas como cambiar el internet por uno mejor<\/b>, s\u00e9 c\u00f3mo funcionan los procesos, s\u00e9 que debo estar m\u00e1s pendiente en el d\u00eda a d\u00eda, etc.\u201d. Eso sumado al apoyo familiar, seg\u00fan cuenta, es clave a la hora de repetir el escenario del a\u00f1o anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cHay que ser paciente, tolerante y tener amor porque para muchas familias estar encerrados puede ser complicado y <\/span>es necesario tolerar todas las emociones y aprehensiones<\/b>\u201d, complementa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jim\u00e9nez, en tanto, sostiene que del a\u00f1o pasado aprendi\u00f3 principalmente a ordenar sus tiempos para lograr compatibilizar de mejor forma el colegio virtual de su hijo con su trabajo de reparto presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cMuchas veces no lograba ayudar a mi hijo todo lo que yo quer\u00eda por tener que salir a trabajar. En esos casos me apoy\u00e9 harto en mi esposa. <\/span>Afortunadamente mi lugar de trabajo me permiti\u00f3 ordenar mis tiempos y una vez que logr\u00e9 hacerlo fue mucho mejor para toda mi familia<\/b>\u201d, manifiesta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde Talana, firma que entrega soluciones digitales en el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/b>, explicaron que si bien el a\u00f1o pasado el proceso para adoptar el teletrabajo y compatibilizarlo con otras tareas del hogar -entre ellas el colegio de los hijos- fue complejo, \u201choy la mayor\u00eda de esos temas ya est\u00e1n resueltos. En este sentido, el 2021 cuenta con una ventaja sobre marzo de 2020\u201d, comenta Pablo de la Barra, Gerente General de Talana.\u00a0<\/span><\/p>\n

De esta forma, seg\u00fan De la Barra, <\/span>la flexibilidad por parte de las empresas asoma como una de las lecciones m\u00e1s importantes que se obtuvieron en el 2020<\/b> y que puede ser aplicada este a\u00f1o para compatibilizar los tiempos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>Trabajadores con jornadas basadas en objetivos m\u00e1s que en horarios, entrega mayores beneficios para su salud<\/b>, as\u00ed como mayor compromiso, todo lo cual al final se traduce en un aumento de la productividad\u201d, argumenta el representante de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

El llamado a dialogar para compatibilizar los tiempos\u00a0<\/b><\/p>\n

Por otro lado, los expertos en Recursos Humanos hacen un fuerte <\/span>llamado al di\u00e1logo entre trabajadores y empresas para lograr compatibilizar todos los diferentes roles<\/b> que toman relevancia hoy en d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSi una persona tiene un caso espec\u00edfico en el que sus hijos entran al colegio en un horario particular o realizan tareas espec\u00edficas en otro, el trabajador no debe esperar que el jefe suponga, sino que debe plantear su dificultad para evaluar alternativas\u201d, recalca De la Barra.\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo, prosigue, \u201cen tanto, <\/span>las jefaturas deben promover la comunicaci\u00f3n con los equipos para aportar en lo que est\u00e9 al alcance<\/b>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Finamente hace \u00e9nfasis en el papel que pasan a jugar los l\u00edderes de los equipos en situaciones como las que se vivieron el a\u00f1o pasado. \u201cPara los l\u00edderes es vital conocer las distintas realidades de los miembros de sus equipos. Esto implica, por ejemplo, mover las reuniones para horarios en los que los trabajadores no deban estar conectando a sus hijos a sus telecolegios, etc.\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSe trata de empatizar, preguntar y hacer peque\u00f1os cambios que pueden generar un positivo impacto en los resultados\u201d, sentencia.<\/span><\/p>\n

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