{"id":5546,"date":"2021-02-19T19:58:50","date_gmt":"2021-02-19T22:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=5546"},"modified":"2021-02-22T16:08:46","modified_gmt":"2021-02-22T19:08:46","slug":"puede-una-empresa-destinar-a-un-trabajador-a-la-modalidad-de-teletrabajo-en-funcion-del-deber-de-proteccion-que-tiene-respecto-de-la-vida-y-seguridad-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/espacios-de-reflexion\/puede-una-empresa-destinar-a-un-trabajador-a-la-modalidad-de-teletrabajo-en-funcion-del-deber-de-proteccion-que-tiene-respecto-de-la-vida-y-seguridad-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa forzar al teletrabajo apelando a su deber de protecci\u00f3n de la vida y seguridad de sus trabajadores?"},"content":{"rendered":"

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Tu Asesor Legal<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Un trabajador de empresa interpuso una acci\u00f3n de protecci\u00f3n en contra de su empleador argumentando que \u00e9ste le orden\u00f3 unilateralmente, y en contra de su voluntad, a continuar realizando sus funciones desde su domicilio \u2014 en modalidad de teletrabajo \u2014 cuesti\u00f3n que lo\u00a0<\/span>perjudicaba en sus remuneraciones, especialmente considerando que por su edad\u00a0<\/b>postular\u00eda a beneficios indemnizatorios pactados en contrato colectivo. De esta manera,\u00a0<\/span>estima vulneradas las garant\u00edas constitucionales<\/b>\u00a0consagradas en los numerales 16 y 24 del art\u00edculo 19 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Por su parte, la empresa expresa que el involucrado efectivamente fue destinado discrecionalmente a cumplir funciones desde su hogar, pues a ra\u00edz de enfermedad de COVID-19, se encontraba en un\u00a0<\/span>grupo de riesgo dado que a esa fecha alcanzaba los 65 a\u00f1os<\/b>. De esta manera, decidi\u00f3 que el mismo se encontraba en situaci\u00f3n de vulnerabilidad ante un eventual contagio.<\/span><\/p>\n

Lo anterior, lo fundamenta el empleador en la obligaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo que al efecto expresa que \u201c<\/span>El empleador estar\u00e1 obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores<\/b>, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambi\u00e9n los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales\u201d.<\/span><\/p>\n

La Corte de Apelaciones de Punta Arenas<\/b> rechaz\u00f3 el recurso de protecci\u00f3n deducido por el trabajador expresando que <\/span>no exist\u00eda un acto ilegal en la medida adoptada por la empresa<\/b>. En consecuencia, se determin\u00f3 que la decisi\u00f3n del empleador fue en cumplimiento de una obligaci\u00f3n que la ley impone para brindar resguardo y protecci\u00f3n a la vida y salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se descart\u00f3 que la medida de la empresa fuera arbitraria, debido a que la decisi\u00f3n fue adoptada en virtud de las facultades legales, en protecci\u00f3n de los derechos garantizados constitucionalmente y comunicada oportunamente al trabajador, pues la inclusi\u00f3n en un grupo de riesgo consta en el instructivo interno, emitido por la empresa, aplicable a nivel nacional, sin que se vislumbre un af\u00e1n antojadizo o caprichoso a su respecto, a\u00fan m\u00e1s si se considera la alta tasa de infectados en la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Como podr\u00e1 advertirse, lo anterior da cuenta de la importancia para el empleador de implementar pol\u00edticas claras, seguras y objetivas en pos del deber de protecci\u00f3n que tiene respecto de la vida y seguridad de sus trabajadores, cuesti\u00f3n que resulta reconocida en la sentencia analizada.<\/span><\/p>\n

De este modo, creemos que uno de los<\/span>\u00a0desaf\u00edos en los planes de retorno a empresas<\/b>\u00a0puede estar dado por la mantenci\u00f3n de estas modalidades de trabajo alternativas a las tradicionales, ya sea por exigencia del empleador, o por requerimiento de trabajadores en virtud de condiciones particulares que estos puedan tener.<\/span><\/p>\n

En\u00a0<\/span>Albagli Zaliasnik<\/b>, nuestros abogados est\u00e1n disponibles para colaborar en la orientaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de estas medidas que incentivan el desarrollo de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n

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