{"id":5710,"date":"2021-03-17T18:19:51","date_gmt":"2021-03-17T21:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=5710"},"modified":"2024-04-13T15:26:00","modified_gmt":"2024-04-13T19:26:00","slug":"hoy-es-posible-proteger-a-los-trabajadores-de-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/espacios-de-reflexion\/hoy-es-posible-proteger-a-los-trabajadores-de-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"Hoy es posible proteger a los trabajadores de plataformas digitales"},"content":{"rendered":"

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POR FELIPE BUNSTER<\/strong> | GERENTE GENERAL MUTUAL DE SEGURIDAD<\/p>\n

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En diciembre del a\u00f1o pasado – como <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> – empezamos a hablar con m\u00e1s fuerza del desaf\u00edo pa\u00eds pendiente en cuanto a la formalizaci\u00f3n por parte del mercado laboral en Chile, con foco en <\/span>que la mayor cantidad de personas que viven en nuestro pa\u00eds accedan a la seguridad social<\/b>, la que a su vez se haga cargo de las necesidades y realidades de cada uno, ya sea en salud, prevenci\u00f3n de accidentes del trabajo o jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Sabemos que existe un universo importante de trabajadores que hoy, por distintos motivos, est\u00e1n fuera del marco de protecci\u00f3n de la seguridad laboral, y <\/span>vemos con preocupaci\u00f3n que la discusi\u00f3n regulatoria apunta m\u00e1s a transformar a estos trabajadores en dependientes, que en darles protecci\u00f3n sin perder la flexibilidad<\/b> que hace atractivo estos empleos para muchas personas.<\/span><\/p>\n

En el pasado enero, lanzamos una innovadora alianza con Bicci -una nueva app de delivery de capitales chilenos- que <\/span>permite dar cobertura de la seguridad social y, en particular, del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a sus repartidores<\/b> (o trabajadores de plataformas digitales como los llaman las iniciativas legales que est\u00e1n en discusi\u00f3n). Nos motiv\u00f3 a hacer esto nuestro deber como entidad de la Seguridad Social, no esperar que exista una normativa que lo regule, sino buscar hoy soluciones para la realidad del nuevo mundo laboral.<\/span><\/p>\n

Nos llena de orgullo y satisfacci\u00f3n ver que esta alianza provocara que un grupo significativo de aplicaciones, algunas que honestamente no conoc\u00edamos, nos llamaran con real inter\u00e9s para conocer lo que est\u00e1bamos haciendo y ver c\u00f3mo ellos tambi\u00e9n pod\u00edan participar de esta soluci\u00f3n. Sostuvimos muchas conversaciones y, <\/span>siempre con el compromiso de dar protecci\u00f3n a todos quienes trabajan independiente de su condici\u00f3n contractual, hemos comenzado a elaborar diferentes modelos que se adecuan a la realidad particular de cada plataforma<\/b> y en especial a quienes prestan servicios para ellas. Esto nos lleva a concluir que lanzar una buena idea es contagioso y genera un sinf\u00edn de posibilidades para obtener soluciones a problemas que vemos cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Lo anterior no significa que la legislaci\u00f3n no debe avanzar; pero <\/span>nuestro llamado, conociendo la casu\u00edstica de quienes prestan servicios para estas plataformas, es que la legislaci\u00f3n reconozca las virtudes propias de estas nuevas formas de trabajo, evitando quedarse en la soluci\u00f3n r\u00edgida y tradicional<\/b> que pueda significar terminar con ellas, evitando llevar estas nuevas modalidades de trabajo a verse enfrentadas a soluciones que no sean aplicables. La cotizaci\u00f3n obligatoria para independientes que tributan a trav\u00e9s de boletas de honorarios fue y sigue siendo un avance y soluci\u00f3n para los trabajadores independientes estables, pero no recoge la realidad de la flexibilidad y movilidad de <\/span>trabajadores independientes que necesitan la cobertura al momento de estar desarrollando su servicio y no despu\u00e9s de la operaci\u00f3n renta del a\u00f1o<\/b> en que se hizo la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Hoy est\u00e1 a la mano la soluci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n voluntaria como independientes a los diferentes sistemas de la seguridad social, que permite tener la cobertura que se requiere, en el momento que se requiere y por el monto por el que ellos decidan cotizar, sistema que no es muy conocido e informado por los distintos actores de la industria o el regulador mismo. Estamos ciertos que <\/span>se necesitan algunos ajustes normativos que f\u00e1cilmente podemos resolver, pero tambi\u00e9n estamos convencidos que se puede avanzar ahora protegiendo estas nuevas formas de trabajo, flexible, moderno y simple<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> nos comprometemos a entregarles la protecci\u00f3n en caso de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, as\u00ed como un programa de prevenci\u00f3n de riesgos adecuado y que nos permita avanzar en una cultura de seguridad para contribuir al desarrollo de las empresas y el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

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