{"id":5910,"date":"2021-04-12T09:54:42","date_gmt":"2021-04-12T13:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=5910"},"modified":"2021-04-12T16:09:26","modified_gmt":"2021-04-12T20:09:26","slug":"5-claves-para-que-una-empresa-se-convierta-en-una-de-las-mejores-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/5-claves-para-que-una-empresa-se-convierta-en-una-de-las-mejores-para-trabajar\/","title":{"rendered":"5 claves para que una empresa se convierta en una de las mejores para trabajar"},"content":{"rendered":"

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Pensar Libremente<\/span><\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Toda empresa exitosa hoy en d\u00eda no solo se basa en su plan de negocios para destacar, sino que existen otros factores que se deben conectar para que la compa\u00f1\u00eda se convierta en uno de los mejores lugares para trabajar.<\/p>\n<\/blockquote>\n

As\u00ed lo saben en Mercado Libre, empresa que fue escogida nuevamente por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Chile durante el 2020. Fernanda Flynn, People Manager de Mercado Libre Chile, entrega cinco consejos llevados a la pr\u00e1ctica en esta empresa de e-Commerce, que pueden ayudar a otras a inspirar y entregar lo mejor para sus colaboradores y su negocio:<\/p>\n

1. Fomentar el crecimiento profesional:<\/strong> es importante promover en los trabajadores la visi\u00f3n de que cada uno es emprendedor de su carrera y su aprendizaje<\/strong>. La clave para alcanzar los objetivos individuales y los del negocio radica en una cultura de alto rendimiento, en la que se garantice la eficiencia y competitividad de todos los colaboradores. Hay que tener una mirada integral de la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o, entendi\u00e9ndolo como un sistema que facilita el cumplimiento de metas y favorece el desarrollo profesional.<\/p>\n

2. Ambiente de trabajo de excelencia: <\/strong>se debe apostar por co-crear un excelente lugar para trabajar<\/strong>, ya que de esta manera se atrae y compromete al mejor talento. En la pandemia, la comunicaci\u00f3n clara y permanente se volvi\u00f3 fundamental para transmitir calma e inspirar con prop\u00f3sito. En Mercado Libre tenemos diferentes pol\u00edticas y programas de beneficios que apuntan a promover el bienestar y el buen clima interno. Cada trabajador debe encontrar en su empresa un lugar propicio para desplegar sus capacidades y expresarse, en un ambiente sin prejuicios.<\/p>\n

3. Bienestar emocional:<\/strong> toda compa\u00f1\u00eda necesita prestar acompa\u00f1amiento emocional a sus colaboradores, sobre todo por los tiempos en los que estamos viviendo. Durante la pandemia, conocer el bienestar emocional de los colaboradores fue necesario para tomar decisiones adecuadas. Por ello impulsamos diferentes iniciativas: sesiones de apoyo psicol\u00f3gico a quienes lo necesiten, tests para el reconocimiento de emociones, clases de yoga, terapias grupales<\/strong>, etc. Todas estas actividades demuestran una preocupaci\u00f3n por el bienestar integral de quienes son parte de la compa\u00f1\u00eda, lo que a la larga puede mejorar considerablemente la productividad de los equipos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>4. La importancia de la diversidad de g\u00e9nero:<\/strong> creemos que un pilar clave en la constituci\u00f3n de buenos equipos es la diversidad de perfiles. Esto es actualmente un desaf\u00edo de todas las empresas en general y por eso es relevante organizar sesiones de concientizaci\u00f3n en las empresas, en los equipos de gerencia, por ejemplo, con el objetivo de mejorar el desarrollo de carrera de las mujeres y la representaci\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo<\/strong>.<\/p>\n

5. Flexibilidad: <\/strong>el trabajo remoto nos ense\u00f1\u00f3 much\u00edsimo durante el 2020 y es interesante ver c\u00f3mo esas ense\u00f1anzas nos pueden ayudar en un contexto post pandemia. En Mercado Libre en particular, nos desafi\u00f3 a imaginar un futuro de trabajo flexible<\/strong>, que esperamos nos permita capitalizar las ventajas de cada modalidad de trabajo, donde los colaboradores puedan distribuir su tiempo en formato remoto y presencial. Un marco flexible y din\u00e1mico es relevante para que los trabajadores se sientan escuchados.<\/p>\n

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