{"id":6108,"date":"2021-05-10T18:14:32","date_gmt":"2021-05-10T22:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=6108"},"modified":"2021-05-10T18:18:51","modified_gmt":"2021-05-10T22:18:51","slug":"entrada-en-vigencia-de-ley-de-modernizacion-de-la-direccion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/entrada-en-vigencia-de-ley-de-modernizacion-de-la-direccion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Entrada en vigencia de Ley de Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo"},"content":{"rendered":"

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Tu Asesor Legal<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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\n

El pasado 30 de abril, el Poder Ejecutivo public\u00f3 en el Diario Oficial la <\/span>Ley N\u00b0 21.327 sobre Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/b> (DT), incorporando una serie de modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfCu\u00e1l es el contenido de dicha ley y c\u00f3mo impacta en la gesti\u00f3n de las empresas?<\/b><\/h2>\n

Dentro de las principales modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo, cabe destacar:<\/span><\/p>\n

1) <\/span>Registro electr\u00f3nico obligatorio de la documentaci\u00f3n laboral.<\/b> Se establece la <\/span>obligaci\u00f3n del empleador de registrar \u2013en el sitio web de la DT\u2013, los contratos de trabajo<\/b>, ello dentro de los 15 d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n. Asimismo, el empleador <\/span>tendr\u00e1 el plazo de 1 a\u00f1o, contado desde la publicaci\u00f3n de esta ley en el Diario Oficial, para cumplir con este deber de registro respecto a los contratos de trabajo que hubiere celebrado con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la ley, siempre que a la fecha del registro dicho contrato se encontrare vigente<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, se fija la obligaci\u00f3n de registrar las terminaciones de los contratos de trabajo dentro de los plazos previstos para el env\u00edo de las copias de las comunicaciones de terminaci\u00f3n de contrato a la DT, y dentro del plazo de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la separaci\u00f3n del trabajador en los casos de t\u00e9rmino por mutuo acuerdo, renuncia o fallecimiento del trabajador. Adem\u00e1s, se reconoce la obligaci\u00f3n del empleador de, al momento de registrar el contrato de trabajo, indicar las estipulaciones pactadas y, al t\u00e9rmino del mismo, informar su fecha de finalizaci\u00f3n y la causal invocada.<\/span><\/p>\n

De igual manera, un <\/span>Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo<\/b> deber\u00e1 determinar los datos y la documentaci\u00f3n que los empleadores deber\u00e1n mantener obligatoriamente en el referido sitio, debiendo todo empleador \u2013adem\u00e1s\u2013, mantener registrada en dicho sitio una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, la cual se considerar\u00e1 vigente para todos los efectos legales.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, en virtud a esta ley, el disponer de la documentaci\u00f3n laboral en formato electr\u00f3nico ser\u00e1 uno de los aspectos fundamentales a tener en consideraci\u00f3n por los empleadores a la hora de contratar a un trabajador.<\/span><\/p>\n

2) <\/span>Nuevas estipulaciones en el contrato de trabajo. <\/b>Se reconocen nuevas estipulaciones m\u00ednimas que deber\u00e1 contener el contrato de trabajo, <\/span>debiendo quedar establecido el domicilio y la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de ambas partes contratantes, si tuvieren<\/b>. Esto busca contar con una herramienta donde las partes puedan dirigir formalmente sus comunicaciones.<\/span><\/p>\n

3) <\/span>Modalidad de pago de la remuneraci\u00f3n. <\/b>En atenci\u00f3n a una pr\u00e1ctica que \u2013hoy en d\u00eda\u2013, ya se encuentra generalizada en la mayor\u00eda de las empresas en cuanto a la forma de pago de las remuneraciones de sus trabajadores, se reconoce la posibilidad de pactar \u2013a solicitud del trabajador\u2013, que <\/span>su remuneraci\u00f3n pueda ser pagada a trav\u00e9s de transferencia electr\u00f3nica a su cuenta bancaria<\/b>.<\/span><\/p>\n

4) <\/span>Fiscalizaci\u00f3n administrativa. <\/b>Con motivo de la modernizaci\u00f3n electr\u00f3nica y para hacer eficiente sus labores, se consagra la posibilidad de la DT de acceder a toda la documentaci\u00f3n obligatoria laboral y de seguridad social de los empleadores y empresas que conste electr\u00f3nicamente en su sitio web. Junto con lo anterior, la DT deber\u00e1 disponer de un sistema electr\u00f3nico para la tramitaci\u00f3n y seguimiento de las denuncias, procesos de fiscalizaci\u00f3n, solicitudes de pronunciamiento y consultas que tengan los usuarios respecto de tr\u00e1mites o procesos en curso de los cuales sean parte.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

5) <\/span>Nueva regulaci\u00f3n de la unidad econ\u00f3mica o <\/b>multirut<\/i><\/b>. <\/b>Se agrega una nueva regulaci\u00f3n en cuanto a las acciones judiciales derivadas de la solicitud de declaraci\u00f3n de unidad econ\u00f3mica (o \u2018<\/span>multirut<\/span><\/i>\u2019), se\u00f1al\u00e1ndose que en caso que las situaciones que dieron pie a la declaraci\u00f3n de unidad econ\u00f3mica se hubieren modificado sustancialmente con posterioridad a dicha declaraci\u00f3n, y siempre que hubieren transcurrido \u2013a lo menos\u2013, dos a\u00f1os desde que la sentencia que efectu\u00f3 tal declaraci\u00f3n hubiere quedado firme y ejecutoriada, <\/span>se podr\u00e1 solicitar ante el Juzgado del Trabajo el t\u00e9rmino de la calificaci\u00f3n de las empresas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstante, tambi\u00e9n se reconoce la posibilidad de solicitar el t\u00e9rmino de la calificaci\u00f3n de dichas empresas como un \u00fanico empleador para efectos laborales y previsionales antes de cumplido el plazo de 2 a\u00f1os, si el cambio en las condiciones se basa en el hecho de que una de las empresas comprendidas en tal declaraci\u00f3n hubiere cambiado de due\u00f1o y ya no existiese entre ellas un controlador com\u00fan.<\/span><\/p>\n

6) <\/span>Distinci\u00f3n entre las micro y peque\u00f1as empresas en los rangos de los montos de multas. <\/b>Con el prop\u00f3sito de no castigar tan fuerte a las microempresas que incumplan la normativa laboral y de seguridad social, se hace una distinci\u00f3n entre la micro y peque\u00f1a empresa para efectos de fijar el rango de multas que deber\u00e1n aplic\u00e1rseles en caso de infringir las normas del C\u00f3digo del Trabajo que no tengan una sanci\u00f3n especial.\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed, para el caso de las microempresas, estas podr\u00e1n ser sancionadas con multas de 1 a 5 UTM, mientras para las peque\u00f1as empresas el rango va de 1 a 10 UTM.<\/span><\/p>\n

7) <\/span>Prevalencia de las notificaciones electr\u00f3nicas. <\/b>Se fija \u2013como regla general\u2013, que las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales que realice la DT deber\u00e1n efectuarse mediante correo electr\u00f3nico. <\/span>Para estos efectos, cada empleador, trabajador, organizaci\u00f3n sindical, director sindical y\/o cualquier otra persona o entidad que se relacione con la DT deber\u00e1 registrar un correo electr\u00f3nico u otro medio digital donde deban practicarse tales.<\/b> Dichas notificaciones, citaciones y comunicaciones producir\u00e1n pleno efecto legal y se entender\u00e1n practicadas al tercer d\u00eda h\u00e1bil contado desde la fecha de la emisi\u00f3n del respectivo correo. Como se aprecia, se le otorga una importancia preponderante al sistema de comunicaci\u00f3n v\u00eda correo electr\u00f3nico entre los particulares y la DT.\u00a0<\/span><\/p>\n

8) <\/span>Posibilidad de establecer un nuevo sistema de turnos para los funcionarios de la DT. <\/b>Con el prop\u00f3sito de hacer m\u00e1s eficiente la labor de los funcionarios de la DT y de solucionar oportunamente los requerimientos de los particulares, se reconoce la facultad del Director del Trabajo de disponer de un sistema de turnos entre el personal de su Servicio, consistente en el desempe\u00f1o de sus funciones en horarios total o parcialmente diferentes al habitual, pudiendo \u2013incluso\u2013, ser de noche y en d\u00edas s\u00e1bados, domingos o festivos, cuando la atenci\u00f3n de usuarios y la fiscalizaci\u00f3n as\u00ed lo requieran.\u00a0<\/span><\/p>\n

9) <\/span>Apoyo a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYMES). <\/b>Atendido el rol preponderante que tienen \u2013en m\u00faltiples \u00e1mbitos\u2013, las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, se ordena la creaci\u00f3n al interior de la DT de una \u2018<\/span>Unidad de Atenci\u00f3n a la Micro, Peque\u00f1a y Mediana Empresa<\/span><\/i>\u2019, cuya funci\u00f3n ser\u00e1 el gestionar las necesidades y requerimientos de este tipo de empresas, ello con el objetivo de promover y facilitar su cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.<\/span><\/p>\n

10) <\/span>Entrada en vigencia de la ley y disposiciones transitorias. <\/b>Esta ley establece que entrar\u00e1 en vigencia a <\/span>contar del primer d\u00eda del 6\u00b0 mes contado desde la fecha de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficia, es decir, desde el 1\u00b0 de octubre pr\u00f3ximo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se establece que el reglamento referido a los datos y documentaci\u00f3n que los empleadores deber\u00e1n mantener obligatoriamente en el sitio de la DT, deber\u00e1 dictarse dentro del plazo de 90 d\u00edas siguientes a la fecha de publicaci\u00f3n de esta ley en el Diario Oficial.<\/span><\/p>\n

Esta ley significar\u00e1 un cambio rotundo y preponderante en la forma de gestionar la documentaci\u00f3n laboral que tienen \u2013hasta hoy en d\u00eda\u2013 la mayor\u00eda de las empresas de nuestro pa\u00eds, busc\u00e1ndose adoptar un sistema electr\u00f3nico que permita contar con dicha documentaci\u00f3n en l\u00ednea y a disposici\u00f3n constante de la autoridad administrativa (DT), junto con un cambio en el paradigma en la forma de comunicaci\u00f3n que se tendr\u00e1 con dicho Servicio.<\/span><\/p>\n

Finalmente, es importante destacar que se reconoce al <\/span>correo electr\u00f3nico como una herramienta v\u00e1lida de notificaci\u00f3n, citaci\u00f3n y comunicaciones, raz\u00f3n por la cual los empleadores deber\u00e1n tener una especial preocupaci\u00f3n en mantener constantemente actualizada y en vigencia la casilla de correo electr\u00f3nico que figure ante dicha repartici\u00f3n p\u00fablica como canal de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como en la determinaci\u00f3n respecto a qu\u00e9 trabajador(es) de la empresa manejaran dicha cuenta y tendr\u00e1(n) acceso a ella<\/b>.<\/span><\/p>\n

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Jorge Arredondo<\/strong> | Socio | Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n

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Jocelyn Aros<\/strong> | Asociada Senior | Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n

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Felipe Neira<\/strong> | Asociado | Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n

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